מועמדים לעבודה צריכים סיבה לעבור ממעמד של מועמדים פוטנציאלים למעמד של עובדים רשמיים. לעתים קרובות, הסיבות האלה הן שכר והטבות. אם החברה שלכם יכולה לספק רמה יוצאת דופן של שכר והטבות, אתם צפויים לבלוט בקרב המתחרים שלכם ולעודד שיעורי שימור גבוהים יותר בקרב העובדים.
עם זאת, חברות רבות אינן מכירות את חוקי השכר של מלטה או את הדרישות בנוגע להטבות סטטוטוריות. זו הסיבה ש- G-P מציעה הטבות למלטה ומיקור חוץ של פיצויים כחלק מהפתרון שלנו. אנו נשתמש ב-PEO שלנו במלטה כדי להעניק לעובדים שלך את הפיצויים וההטבות שמגיעים להם תוך כתף של כל הציות.
חוקי השכר במלטה
מלטה העלתה את שכר המינימום שלה 1.75 ביורו בשבוע ב-1999ינואר 2022. כעת, העובדים במדינה חייבים להרוויח 792.26 אירו בחודש. מעסיקים חייבים לשלם לעובדים במזומן או בצ'ק שניתן לפדותו בבנק מלטזי. עובדים ומעסיקים בדרך כלל מגיעים להסכמות ביניהם לגבי תקופת תשלום השכר, בין שהיא שבועית, דו-שבועית או חודשית.
הטבות מובטחות במלטה
לאחר שתתחילו לבנות את תוכנית ניהול ההטבות שלכם במלטה, יהיה עליכם לוודא שאתם כוללים בה קודם כל את ההטבות הסטטוטוריות. כל מי שעובד 40 שעות בשבוע צריך לקבל 192 שעות של חופשה שנתית בתשלום – כארבעה שבועות וארבעה ימי עבודה של חופשה בתשלום. כמו כן, מלטה מעניקה חופשת מחלה בהתאם לצו תקנת השכר הרלוונטי למגזרי תעשייה ספציפיים. בדרך כלל, עובדים זכאים לחופשת מחלה שנתית השווה בערכה לשבועיים עבודה כאשר התנאי היחיד הוא הגשת אישור רפואי למעסיק.
היבט ייחודי אחד של חוקי ההטבות במלטה הוא שגם עובדים וגם עובדות יכולים לקבל חופשת לידה של מספר חודשים ללא תשלום בגין לידה, אימוץ, אומנה או משמורת חוקית של ילד עד גיל שמונה. עם זאת, כל העובדים צריכים לעבוד עבור החברה שלכם במשך שנה לכל הפחות כדי להיות זכאים להטבה זו.
ניהול הטבות במלטה
בנוסף להטבות שהחוק מחייב, עליכם לספק הטבות שנחשבות לנורמות בשוק ושהעובדים עשויים לצפות לקבל. לדוגמה, נסו לתת בונוסים מבוססי ביצועים, תוכנית ביטוח בריאות פרטית או הטבות פרישה כלשהן. ראו מה מספקים מעסיקים אחרים בתעשייה שלכם, ואפילו שאלו עובדים מהן ההטבות שהם יעריכו יותר מכול.
הגבלות על פיצויים והטבות
חברות לא יכולות להתרחב למלטה ולהתחיל לעבוד בה באופן מיידי. הם זקוקים לחברת בת רשומה במדינה כדי להעסיק עובדים ולהעניק להם פיצויים והטבות. עם זאת, העסק שלכם יצטרך להשקיע חודשים בניסיון להקים חברה בת, וכך תחילת העבודה שלכם במדינה עשויה להתעכב.
G-P הוא PEO גלובלי עם חברות בנות במדינות ברחבי העולם. אם תשתפו איתנו פעולה, תוכלו להשתמש בחברת הבת שלנו במלטה לצורך ההתרחבות במקום להקים אחת משלכם. אם תבחרו במיקור החוץ שלנו לניהול שכר והטבות במלטה, לא תצטרכו לדאוג לגבי חוקי השכר המקומיים או ליצור תוכנית משלכם לניהול הטבות במדינה.
בחר G-P היום
הוסיפו את העובדים שלכם לתוכנית השכר וההטבות שלנו עוד היום להתרחבות מהירה. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של פיצויים והטבות מלטה.