משתנים מאוד ממדינה למדינה, מה שהופך את זה חיוני לחברות לקבל הבנה מלאה של הוראות החוק לפני שהם מתרחבים למדינה חדשה. בנוסף לכל ההטבות המובטחות, תצטרך גם לחקור יתרונות משלימים נפוצים כדי להישאר תחרותיים בשוק היעד שלך.
חוקי הפיצויים בניו זילנד
ניו זילנד יש רמות 3 שונות של שכר מינימום - מבוגרים, מתחילים והכשרה. עובדים בגילאי 16 ומעלה זכאים לשכר מינימום למבוגרים, שהוא NZD 22.70 לשעה (לפני מס). שכר ההתחלה<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> הוא NZD 18.16 לשעה (לפני מס) ומכסה:
- עובדים בגילאי 16 ו- 17 העובדים אצל מעסיק פחות מ- 6 חודשים. לאחר 6 חודשים, יש לשלם לעובד שכר מינימום למבוגרים.
- עובדים בגילאי 18 ו- 19 ששולמו להם קצבת ביטוח לאומי אחת או יותר במשך 6+ חודשים. הטבות אבטחה שצוינו כוללות דמי אבטלה, דמי מחלה , תשלום להורים צעירים , ועוד.
- עובדים בגילאי 16 עד 19 שהסכם העסקתם דורש הכשרה בתעשייה של לפחות 40 נקודות זכות בשנה כדי להיות מוסמכים בתחום שבו הם עובדים.
שכר המינימום להכשרת עובדים הוא NZD 18.16 לשעה. כדי להיות זכאי כעובד הדרכה, העובד צריך להיות בן 20+ ויש לו הסכם העסקה הדורש לפחות 60 נקודות זכות של הכשרה בתעשייה בשנה.
הטבות מובטחות בניו זילנד
בניו זילנד זכאים לחופשה שנתית של לפחות 4 שבועות כאשר הם עבדו אצל המעסיק שלהם לפחות 12 חודשים - ויש להם גם אפשרות לפדות עד שבוע אחד מהזכאות הזו. במדינה יש חגים 11 שבהם העובדים זכאים ליום חופש בתשלום, וכן 10 ימי חופשת מחלה בתשלום לאחר 6 חודשי שירות ועוד 10 ימים כל 12 חודשים, עד לתקרה של 20 ימים, אלא אם הוסכם אחרת עם המעסיק.
מצפים לעובדים או עובדים הנוטלים אחריות קבועה על הטיפול בילד מתחת 6 , זכאים לחופשת הורות אם מתקיימים דרישות מסוימות. עובדים שעבדו לפחות בממוצע 10 שעות בשבוע במשך 12+ חודשים לפני תאריך היעד הצפוי או התאריך שבו הם נוטלים אחריות על הילד, זכאים:
- 26 שבועות של חופשת מטפל ראשוני
- 26 שבועות של חופשת לידה במימון ממשלתי, אם העובד הוא המטפל העיקרי של ילד שנולד או נכנס לטיפולו
- 52 שבועות של חופשה ממושכת ללא תשלום
ניו זילנד הטבות ניהול
בנוסף לחוקי התגמול בניו זילנד, תצטרך לשקול גם הטבות משלימות שאולי אינן חובה אך צפויות על ידי העובדים. לדוגמה, לעובדים בניו זילנד יש גישה לשירותי בריאות ציבוריים בחינם או בעלות נמוכה עקב סובסידיות ממשלתיות. עם זאת, לעובדים יש גם אפשרות לבחור שירותי בריאות פרטיים, שמעסיקים יכולים לבחור לספק כהטבה נוספת.
למרות שאינה זכאית חוקית, עובדים רבים מקבלים קצבאות מסוימות על המשכורת שלהם. משתמשות בהן לעתים קרובות כדי להכיר בתכונות, מיומנויות או אחריות מיוחדת.
הגבלות על הטבות ופיצויים
(CBA) הופכים נפוצים יותר ויותר בניו זילנד. אם קיים CBA, תצטרך לתעדף את התנאים וההגבלות המינימליים של CBA על פני המינימום הקבועים בחוק.
תכנון יתרונות תחרותיים בניו זילנד
גידול העסק שלך במדינה חדשה יכול להוביל להזדמנויות מרגשות עם התכנון הנכון. פיתוח חבילות הטבות הוא אחד מתהליכים רבים שתצטרך לנווט.
תוכניות הטבות לעובדים בניו זילנד
תוכנית ההטבות שלך יכולה לתרום משמעותית להצלחה שלך בניו זילנד. למרות שאתה מחויב על פי חוק לספק הטבות ספציפיות, הטבות נוספות יכולות להגביר את מאמצי הגיוס שלך ולהראות לעובדים קיימים שאכפת לך מהרווחה שלהם.
הטבות אפשריות כוללות:
- בונוסים לחגים
- הזדמנויות חינוכיות
- קצבת נסיעות
- קצבת ביטוח בריאות
- אפשרויות עבודה גמישות
- רכב חברה
הטבות נדרשות
חוקי העבודה בניו זילנד מתארים סדרה של הטבות שמעסיקים חייבים להעניק לעובדים שלהם. ההוראות הנדרשות כוללות:
- חופשה שנתית
- חגים ציבוריים
- תרומות לקרן פנסיה
קיימות מספר תקנות במסגרת דרישות אלה, כולל קצבאות חופשות ואחוזי תרומה. ודא שאתה מבין פרטים אלה כדי לשמור על תאימות.
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בניו זילנד
תכנון תוכנית הטבות יכול להיות מאתגר בכל מדינה. בעוד שחברות חייבות לתת את הדעת על המשאבים הפיננסיים הדרושים, חשוב להכיר גם בצרכי העובדים. אתה יכול להשיג את האיזון הזה עם מחקר ותכנון.
1. קבע את התקציב והיעדים של החברה שלך.
צריכות להישאר במסגרת יכולת ההוצאה כאשר הן מספקות הטבות. הגדר תקציב שנתי על ידי הקרנת ההכנסה שלך והתייחסות להוצאות אחרות, כגון צרכי מלאי ומיסים.
אתה צריך גם להשתמש בשלב תכנון מוקדם זה כדי לקבוע את המטרות שלך ולקבוע איך היתרונות שלך יכול לעזור לך לפגוש אותם. לדוגמה, אם אתה שואף לשפר את שיעור השימור של החברה שלך, אתה יכול להוסיף יתרונות נוספים לתוכנית שלך ולשמור על כוח עבודה קטן יותר.
2. למד על התעשייה והעובדים שלך.
עובדים נוטים יותר להישאר אצל מעסיק אם הם מרגישים נתמכים במקום העבודה. אתה יכול לשפר את התחרותיות שלך על ידי עמידה בסטנדרטים של התעשייה ומילוי צורכי העובדים.
הדרך הטובה ביותר להשיג הבנה של הציפיות במדינה היא באמצעות מחקר. חפש חבילות הטבות בחברות דומות לשלך כדי לזהות סטנדרטים בתעשייה. תוכל גם ללמוד עוד על צרכי העובדים המקומיים באמצעות ראיונות וסקרים.
3. עצבו את התוכנית שלכם
עם התקציב שלך ומחקר בחשבון, אתה יכול לזהות את היתרונות הטובים ביותר לכלול בתוכנית שלך. התחל על ידי הקצאת כספים להטבות הנדרשות במדינה והשתמש בתקציב הנותר שלך עבור חלק מההטבות העיקריות שזיהית במחקר שלך.
העלות הממוצעת של הטבות
כל מעסיק משלם סכום שונה עבור הטבות בהתאם לגודל החברה וסוג ההפרשות, ולכן עליך להגדיר תקציב הטבות בהתאם לצרכים הייחודיים שלך. הקפד לקחת בחשבון הוצאות אחרות, כמו מיסים ושכר.
כיצד לחשב את הטבות העובד
החישובים ישתנו בהתאם לסוג ההטבות שאתה מציע, אך חוקי העבודה מספקים הנחיות מסוימות להוראות הנדרשות. תרומות קרן פרישה, למשל, יש אחוז מוגדר עבור מעסיקים.
תרומת המעסיק החובה מחייבת מעסיקים לתרום 3 % מהרווחים של העובד בתכנית KiwiSaver או בקרן העומדת בדרישות.
כיצד מוטל מס על הטבות עובדים בניו זילנד?
ניו זילנד יש מס הטבות נלוות (FBT) עבור הטבות ספציפיות. מעסיקים אחראים למס זה, והוא חל על רוב ההוראות מחוץ להכנסה הסטנדרטית. ישנן קטגוריות 4 של FBT:
- תרומות לכספי עובדים
- סחורות ושירותים המסופקים
- הלוואות בריבית נמוכה
- רכבים ממונעים לשימוש פרטי
ישנם מספר תקנות וחריגים סביב FBT, ולכן חיוני לקבוע אם אתה חייב מס על ההטבות הנלוות שלך. הקפד לשקול FBT כשאתה בונה את התקציב שלך.
הטבות בריאות העובדים
עם כיסוי בריאותי אוניברסלי, ניו זילנד אינה דורשת ממעסיקים לספק תוכניות ביטוח בריאות לעובדים שלהם. המערכת האוניברסלית של המדינה מכסה שירותי אשפוז ואשפוז, תמיכה בבריאות הנפש, טיפול ארוך טווח ותרופות מרשם. עם זאת, התושבים אחראים לתשלום משותף בנסיבות מסוימות.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.