פיצויים והטבות בסינגפור.

לאחר גיוס המועמד המושלם, תוכנית שכר והטבות מתוכננת היטב יכולה לעזור לסגור את העסקה. חוקי השכר וההטבות של סינגפור משפיעים על כל העובדים, ואתם מצידכם אף תוכלו להציע הטבות נוספות שהענקתן איננה בגדר חובה חוקית אבל כן מהווה נוהג מקובל.

חוקי הפיצוי בסינגפור

בסינגפור אין חוק בעניין שכר מינימום. לפיכך, הסכום נתון לשיקולכם; אבל דעו כי נהוג להגדיר את תנאי השכר של העובדים בחוזה העסקה כתוב. הקפד תמיד לרשום את השכר בדולר סינגפור.

גם בונוסים שנתיים אינם נדרשים על פי חוק אך נתפסים כנורמה בשוק. עובדי מכירות עשויים לקבל תוכנית עמלות במקום בונוס שנתי.

חוקי השכר בסינגפור, הכפופים לחוק התעסוקה של המדינה, אף מציינים מהו הסכום שעובדים צריכים להרוויח עבור שעות נוספות. על מעסיק לשלם לעובד שעות נוספות אם העובד מכוסה במסגרת חלק IV של חוק התעסוקה, הכולל:

• עובד המרוויח לא יותר ממשכורת חודשית 4,500 בסיסית של SGD. בדרך כלל, עובד הוא מי שעוסק בעבודה פיזית. תחת סיווג זה נכללים, בין היתר, נהגי משאיות, פועלי בניין, עוזרי מטבח ומפעילי מכונות.
• עובד שאינו פועל, אך מכוסה בחוק העבודה ומרוויח משכורת בסיסית חודשית של   לא יותר מ-   SGD 2,600 .

העובד לא יכוסה על פי החוק אם הוא מחזיק בתפקיד ניהולי או ניהולי, הוא עובד ימי או מקומי, או מועסק על ידי מועצת חוקה או הממשלה.

הטבות מובטחות בסינגפור

הבנת מה מובטח לעובדים שלך ומה אתה יכול לספק כתוסף הוא חלק חיוני של ניהול הטבות סינגפור.

כל העובדים מקבלים ביטוח בסיסי באמצעות המערכת הארצית, אבל אתם יכולים לבחור לספק הטבות בריאות נוספות. בסינגפור מקובל לספק ביטוח בריאות משלים וביטוח חיים או קצבה קטנה המיועדת לביטוח משלים.

ניתן לכלול הטבות נוספות בחוזה ההעסקה, כגון ימי מחלה, ימי חופשה, חופשת הורים, קצבת דיור, הטבות לטיפול בילדים ועוד.

ניהול הטבות בסינגפור

חברות רבות בוחרות להיות הבעלים של ניהול ההטבות של עובדיהן. הנה כמה שיקולים עיקריים:

• אם חברות בוחרות לנהל הטבות לבדן, עליהן למצוא אפשרויות ביטוח נוספות עבור עובדיהן ולהבטיח ציות מתמשך לחוקי ההעסקה בסינגפור.
• מינוף טכנולוגיית הצמיחה הגלובלית    עוזרת לחברות לייעל תהליכי משאבי אנוש מורכבים, כולל כל דבר, החל מהעסקת עובדים ועד מציאת יתרונות בריאותיים נוספים המבטיחים שהם עומדים בחוקי התעסוקה של   בסינגפור .

הגבלות על הטבות ופיצויים

בסינגפור קובעים כי לעובדים   יש לשלם לפחות פעם בחודש   וגם בתוך 7 ימים מתום תקופת השכר. כל אימת שעובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, עליכם להעביר את התשלום תוך 14 ימים מתקופת המשכורת שנקבעה בחוזה.

חוק התעסוקה של סינגפור מתאר שעות עבודה ושעות נוספות, חגים בתשלום ובפומבי, ימי מחלה והטבות חופשת הורים בתשלום. זכאותו של עובד לחלק מתנאים והטבות אלה תהיה תלויה בשאלה האם הוא מכוסה על ידי חלק IV של חוק התעסוקה. לפני העסקת עובד או ניסוח חוזה העסקה, ודאו שאתם חשים בקיאים בחוק התעסוקה של סינגפור ושאתם מבינים את דיני התעסוקה השונים באזור.

תכנון הטבות תחרותיות בסינגפור

כאשר אתה מרחיב את העסק שלך, תכנון תוכנית הטבות לעובדים בסינגפור שמתאימה הן ליעדי החברה שלך והן לצרכי העובדים שלך הוא קריטי. עליכם לנהל מספר היבטים מרכזיים במערכת הניהולית של ההטבות, כולל רגולציה משפטית, נוהגים מקובלים בשווקים המקומיים ודרישות ספציפיות לתעשייה.

הטבות נוספות לעובדים בסינגפור

כמעסיקים, החוק מחייב אתכם לספק מענה לצרכים ספציפיים. אתם אף יכולים להציע הטבות שונות אחרות כדי לעזור לעסק שלכם להישאר תחרותי בשוק הגיוס ולדאוג לעובדיכם הקיימים. להלן חלק מההטבות המשלימות שמעסיקים במדינה בדרך כלל מציעים:

• רילוקיישן חבילות לכיסוי עלויות משלוח, טיסות או נסיעות בכביש, דיור מסובסד והוצאות הובלה אחרות.
• תוכנית ביטוח רפואי פרטית לכיסוי העובד והתלויים.
• אפשרויות תוכנית רכישת מניות להשקעות עובדים.
• החזר הוצאות אש"ל או קצבאות עבור הוצאות נסיעה הקשורות לעסקים.
• ביטוח מחלות קשות.
• תוכניות פרישה בחסות המעסיק.

דרישות להטבות עובדים בסינגפור

דיני העבודה הלאומיים כוללים דרישות חובה שנקבעו כדי לספק לעובדים תנאי עבודה הוגנים. הדרישות משתנות מעט בהתאם לסיווג העובדים שלך כעובדים, לא עובדים או מנהלים ומנהלים.

באופן כללי, חוק התעסוקה קובע כי המעסיקים מספקים הטבות מסוימות לכל העובדים המכוסים על ידי החוק. לדוגמה, עובדים מכוסים זכאים ל:

• חופשה שנתית בתשלום על סמך שנות עבודה בחברה שלכם
• חופשת מחלה בתשלום על בסיס חודשי עבודה בחברה
• 11 חופשה ציבורית בתשלום

הטבות אחרות אינן נדרשות על פי חוק. אם הטבות משלימות הן נוהג מקובל בענף העסק שלך, עם זאת, ייתכן שתצטרך להציע להם   כדי להישאר תחרותיים.

כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך

כאשר אתם בונים את תוכנית ההטבות שלכם לעובדים בסינגפור, יש מספר שיקולים חשובים במיוחד שעליכם להתחשב בהם. תכנון אסטרטגי יעזור לכם להבטיח שאתם מכסים את כל מה שצריך.

1. קבע את היעדים והפרמטרים של החברה שלך.

כאשר אתם מתחילים בתכנון תוכנית ההטבות שלכם, מומלץ שתקדישו זמן להערכת מצבה הנוכחי של החברה. הערך את המשאבים הזמינים לך למתן הטבות לעובדים ובטא את היעדים שלך. הגדירו תקציב וקבעו תעדוף של הדברים החיוניים. חשבו אם לעובדים בתעשייה שלכם יש צרכים מיוחדים שתוכנית ההטבות יכולה לענות עליהם או אם קיימות דרכים ספציפיות שבהן אתם רוצים להפוך את המשרות הפתוחות שלכם לתחרותיות יותר.

2. הערך את צורכי העובד.

לפני שתוכלו ליצור תוכנית, עליכם להבין מה העובדים שלכם מעריכים ולמה הם הכי זקוקים מכם כמעסיק. אל תהססו להשקיע זמן בראיון עובדים מקומיים ושליחת שאלונים למומחים באזור. בצעו ניתוח יתרונות השוואתי וזהו מה נמצא בראש סדר העדיפויות של העובדים בתעשייה שלכם. מחקר רגולטורי הוא צעד נוסף שיש לו חשיבות מיוחדת. לפיכך, ודאו כי אתם עורכים את בדיקת הנאותות שלכם בעניין דרישות אזוריות הנוגעות לתוכניות הטבות.

3. לפתח תוכנית תגמול והטבות לעובדים.

לאחר שאספתם נתונים מעמיקים על צורכי העובדים, האחריות מבחינת החוק והסטנדרטים המקובלים בשוק, הצעד הבא שלכם הוא להתחיל לתכנן תוכנית ההטבות. השתמשו במחקר שערכתם כדי לקבוע את ההחלטות שלכם, את סדרי העדיפויות בעניין הטבות, ואת המגבלות התקציביות של התוכנית. בעת יצירת התוכנית, הקפידו לקחת בחשבון ענייני לוגיסטיקה כמו צורכי מיקור חוץ, מאפייני הכלת עלויות, הוצאות אדמיניסטרטיביות והפרשות עובדים.

עלות ממוצעת של הטבות לעובד

העלות הממוצעת לעובד תשתנה בהתאם לתוכנית ההטבות שתבנו. הקפידו להתחשב בדרישות תקציביות ועלויות תפעול בזמן פיתוח התוכנית. שימוש באחוז מההכנסות כתקציב שלך יקל עליך להגדיל את ההצעות שלך ככל שהחברה שלך תגדל. כולל תרומות עובדים בחישובי ההטבות שלך יכול לעזור לך לנהל גם עלויות.

כיצד לחשב את הטבות העובד

דיני העבודה הלאומיים אינם מחייבים הטבות מעבר להקצאות לחופשה בתשלום. תוכלו לקבוע את התעריפים המתאימים להטבות העובדים על בסיס הסטנדרטים של השוק המקומי.

כמעסיקים, אתם אחראים לספק חופשה שנתית, חופשת חג ציבורי וחופשת מחלה בתשלום מלא.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים בסינגפור?

אתם אחראים לשלם מיסים אלה בשם עובדיכם:

• CPF פנסיה:  7.50 % עד 17 % מס על בסיס סכום הפנסיה
• היטל פיתוח מיומנויות (SDL):   עד 0.25 % מס

תוכניות הטבות בריאות לעובדים

סינגפור מספקת לתושביה מערכת שירותי בריאות אחידה במימון ממשלתי. לצורך השלמת כיסוי זה, מעסיקים רבים מציעים לעובדים גם ביטוח בריאות פרטי. חקרו את הסטנדרטים המקומיים והציפיות בתעשייה שבה אתם פועלים כדי לקבוע מהי האפשרות הטובה ביותר עבור חברתכם.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל   בקש הצעה   עוד היום.