ההחלטה להתרחב לפיליפינים דורשת הרבה תכנון, זמן וכסף מראש. אחת המשימות החשובות ביותר של כל מיזם צמיחה גלובלי היא שכירת העובדים הנכונים כדי לעזור למיקום החדש שלך להצליח, וזה יכול להיות מאתגר אם אין לך תפיסה מלאה על התרבות של המדינה ואת ההתנהגות העסקית. בעוד שהעסקה בפיליפינים עשויה להיראות פשוטה, חברות צריכות ללמוד את כל חוקי התעסוקה במדינה, להקים חברת בת ולהקים מערכת שכר תואמת.
גיוס בפיליפינים
למידה על התרבות בפיליפינים היא חיונית כשמדובר בהיבט הבינאישי של תהליך הגיוס. עם זאת, חשוב באותה מידה לוודא שהחברה שלך מצייתת לדרישות המשפטיות עבור מעסיקים בפיליפינים.
היבט נוסף ששווה לשים קצת מחשבה הוא מציאת ערוצי הגיוס הטובים ביותר למקור מועמדים. המדיה החברתית נמצאת במגמת עלייה והיא דרך מצוינת עבור מעסיקים להתחבר עם אנשי מקצוע מוכשרים בפיליפינים. הן Facebook והן LinkedIn פופולריות. חברות אולי גם רוצה להסתכל לתוך אתרים ספציפיים בתעשייה כדי למצוא כישרון מיוחד. לדוגמה, GitHub היא פלטפורמה חברתית מעולה למציאת עובדים בתחום טכנולוגיות המידע.
כמו כן, עליך לוודא שהאתר של החברה שלך ידידותי לנייד, מכיוון שרוב מחפשי העבודה ישתמשו במכשירים הניידים שלהם כדי לחקור פרסומים בעבודה.
חוקים נגד אפליה בפיליפינים
מעסיקים חייבים להקפיד לציית לחוקים ולתקנות המקומיים מתחילת תהליך הגיוס. החוק הפיליפינים אוסר על אפליה של עובדים ושל עובדים פוטנציאליים על רקע:
- מוצא אתני
- אמונות דתיות
- גזע
- מגדר
- מין
- נטייה מינית
- מעמד אזרחי
- מצב בריאותי
- גיל
- היריון או סטטוס הורי
- חברוּת באיגוד מקצועי
כדי להבטיח ציות, הימנע מלשאול מועמדים שאלות ישירות הקשורות לכל אחד ממאפיינים אלה במהלך תהליך הריאיון.
איך לשכור עובדים בפיליפינים
עובדים פוטנציאליים עשויים לנסות לנהל משא ומתן על שכר נטו במקום על שכר ברוטו. אם אתה מנסה לשכור עובדים בפיליפינים, ודא שאתה מבהיר כי כל ההצעות הן שכר ברוטו ולא נטו.
חוקי התעסוקה בפיליפינים
שבוע העבודה הטיפוסי בפיליפינים הוא 40 שעות עם יום עבודה של 8 שעות, אם כי כמה תעשיות דורשות שבועות 48-hour עבודה עם שעות נוספות. שעות נוספות מותרות ויש לשלם עבורן שכר בשיעור של לפחות 125% משיעור השכר הרגיל של העובד. תעריפי שכר נוספים עשויים לחול גם על עבודה הנערכת בימי מנוחה, ימי עבודה מיוחדים, חגים רגילים ו/או לילות.
חוק התעסוקה בפיליפינים מאפשר תקופת מבחן אופציונלית, אך הוא אינו יכול להאריך את 6 החודשים האחרונים, מלבד תוכניות התמחות מיומנים.
בעוד העובדים בפיליפינים רשאים להתאחד על פי חוק, משא ומתן קולקטיבי אינו נפוץ במדינה. רק כ-10% מכוח העבודה הוא חלק מאיגוד או מאיגוד מיקוח קולקטיבי.
קליטת עובדים בפיליפינים
יצירת סביבת עבודה מסבירת פנים חשובה גם לעובדים בפיליפינים ומשפיעה עמוקות על חוויית הקליטה. לטפח סביבה של כבוד ושיתוף פעולה שבו לכל אחד יש קול. הצעת חבילת הטבות תחרותיות היא עוד דרך מצוינת לשמור על שיעור השימור שלך גבוה.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.