כאשר אתה חושב בחזרה על למה בחרת עבודות מסוימות לאורך השנים, שני גורמים כנראה להתבלט - פיצויים והטבות. העובדים בברצלונה אינם שונים. הם רוצים פיצוי שעומד בחוקי הפיצוי של סלובניה או עולה עליהם יחד עם תוכנית הטבות סלובניה חזקה המציעה את כל מה שהם צריכים ועוד.
החברה שלך יכולה גם ליהנות מעמידה במינימום, כמו שאתה לא צריך לדאוג לגבי כל קנסות או עיכובים. אבל האם אתם יודעים אילו חוקים עליכם למלא? G-P יכול לעזור באמצעות מיקור חוץ של סלובניה פיצויים והטבות. אנו נשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי לשלם לעובדיך ולהציע הטבות, כל זאת תוך נקיטת ציות כמעסיק הרשומה.
חוקי פיצוי סלובניה
נכון לשנת 20112022, סלובניה יש שכר מינימום לאומי של 1,074.43 EUR. כל העובדים חייבים להרוויח לפחות כל חודש כל כך הרבה כסף כדי שתוכל לציית לחוקי הפיצוי של סלובניה. אם העובד שלך עובד יותר משמונה שעות ביום, עליו לקבל שעות נוספות שנקבעו על ידי התעשייה הספציפית שלך. זכור כי הסכם מיקוח קולקטיבי (CBA) או איגוד מקצועי יכול לקבוע שכר מינימום נפרד.
יתרונות מובטחים בסלובניה
עליך לספק הטבות מסוימות כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך בסלובניה כדי לעמוד בחוקי המדינה. מקום טוב להתחיל בו הוא חופש לחגים וחופשות שנתיות. סלובניה חוגגת חגים 11 ציבוריים, והעובדים צריכים לקבל כל אחד מאותם ימים עם תשלום. עובדים בדרך כלל מקבלים ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום, אבל עובדים מעל 55, נכים, ומטפלים צריכים לקבל לפחות שלושה ימים נוספים בהתאם ל- CBA שלהם או חוזה העסקה. כל העובדים צריכים לקבל עד שבעה ימי חופשה אישית בתשלום בכל שנה.
סלובניה מציעה אפשרויות חופשת הורים חזקות. על העובדות לקבל 105 ימים של חופשת לידה בתשלום שעליהן לקחת 28 ימים לפני תאריך הלידה הצפוי שלהן. שכרה של כל עובדת במהלך תקופה זו צריך להתבסס על השכר הממוצע שלה, אבל זה חייב להיות לפחות 55% משכר המינימום של סלובניה. העובדים צריכים גם לקבל 30 ימים של חופשת בן זוג, לא משנה מה המגדר שלהם. הורים זכאים גם לחלוק 260 ימים של חופשת טיפול בילדים לאחר חופשת הלידה.
ניהול הטבות סלובניה
כאשר אתה מוכן לחלק את ההטבות הכלולות בתוכנית ניהול ההטבות שלך ב-Slovenia, אנו ממליצים גם לכלול הטבות נוספות שהעובדים עשויים לצפות לקבל. לדוגמה, רוב חוזי ההעסקה כוללים סוג כלשהו של בונוס למרות שזה לא נדרש. אפשרויות בונוס נפוצות כוללות:
- משכורת של 13 חודשים, הנחשבת כמענק
- בונוס חג המולד
- בונוס יובל - סכום בהתאם למשך השירות
- בונוס מבוסס ביצועים
הגבלות על פיצויים והטבות
לכל חברה המתרחבת ללא עזרה של PEO גלובלי יש מגבלות הקשורות להתאגדות. אתה צריך ישות רשומה בסלובניה לפני שתתחיל בפעילות עסקית כלשהי, כולל מתן פיצויים והטבות. בוחרות לעבוד עם G-P מכיוון שאין לנו אותן דרישות. אתה יכול להשתמש ב- Slovenia PEO שלנו כדי לנהל את החברה שלך ולבטוח בנו לטפל בשכר שלך, העסקה, הטבות, פיצויים, ועוד.
בחר G-P היום
אם אתה מוכן להרחיב אבל רוצה ללמוד עוד על פיצוי סלובניה והטבות מיקור חוץ, צור איתנו קשר עוד היום .