פיצויים והטבות חיוניים הן לעובדים והן למעסיקים. כאשר מתרחבים לספרד, תזדקקו לתוכנית ניהול הטבות חזקה הכוללת הן הטבות מובטחות והן הטבות משלימות כדי להביא כישרונות מובילים. בנוסף, עליך לעמוד במינימום הסטטוטורי כדי לעמוד בדרישות ולהימנע מקנסות.
חוקי הפיצוי בספרד
בשנת 20232011, שכר המינימום של ספרד עלה ל- EUR 1,080 לחודש. עם זאת, התעריף בפועל שחברות חייבות לשלם לעובדים יכול להשתנות אם חל הסכם מיקוח קיבוצי (CBA). שעות נוספות ניתן לפצות כספית או באמצעות חופשה בתשלום.
הטבות מובטחות בספרד
ספרד יש יתרונות מובטחים רבים כי המעסיקים חייבים לספק. לדוגמה, עובדים מקבלים יום חופש בחגים הציבוריים של ספרד. למדינה יש גם חגים אזוריים המשתנים בהתאם למקום שבו נמצא העובד. מעסיקים נדרשים לספק מינימום של ימים 30 קלנדריים של חופשה בתשלום בכל שנה.
יתרון נוסף מובטח הוא חופשת לידה ואבהות. עובדים בהריון מקבלים 16 שבועות של חופשה בתשלום - 6 מתוכם יש לקחת לאחר לידת הילד. לאחר מכן, הורים שנולדו יכולים לקחת עד שנה של חופשה ללא תשלום ועדיין להיות מובטחים להם עבודתם עם חזרתם. גם הורים שאינם יולדים זכאים 16 לשבועות חופשה.
ניהול הטבות ספרד
חלק משמעותי נוסף בתוכנית הטבות תחרותית בספרד הוא מתן היתרונות המובילים שהעובדים המקומיים מחפשים. בספרד, נהוג ש- CBA מגדיר תנאי תעסוקה מגוונים החורגים מהמינימום הנדרש בחוק. CB כתוצאה משא ומתן בין מעסיקים ונציגי עובדים, המאפשר הכלה הטבות נוספות. ברגע שהטבות אלה יוסכמו וישולבו בהסכמים ה-CBA או הפרט, המעסיקים מחויבים לכבד את התנאים ולספק את ההטבות המפורטות.
בדרך כלל כוללים הטבות תוכניות פנסיה ופנסיה, יחד עם ביטוח. מעסיקים מחויבים גם לתרום לביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני שתפרט פיצויים והטבות ספציפיים בחוזה העסקה, תצטרך לבדוק כל CBA רלוונטי שיכול לקבוע הגבלות מסוימות. CBA לעתים קרובות לפרט שכר מינימום שונה או סכום של זמן חופשה בתשלום. בעת העסקה בספרד, חוזה ההעסקה חייב לעמוד במגבלות ה-CBA או לעלות עליהן.
תכנון הטבות תחרותיות בספרד
תכנון הטבות לעובדים בספרד יכול לעזור לך להקים את העסק שלך ולגייס את אנשי המקצוע הנכונים להצטרף לצוות שלך. עם תוכנית שמגדירה את העובדים שלך להצלחה ומאזנת בין דרישות ציות ודרישות תקציב מרכזיות, תוכל להרחיב את החברה שלך מהר יותר תוך כדי העסקת הצוות שלך בצורה יעילה יותר.
תוכניות הטבות לעובדים בספרד
מעבר לעמידה בדרישות הציות, תוכנית הטבות מתחשבת יכולה להדגים עד כמה אתה מעריך את הכישרונות שלך, כמו גם לשפר את מורל העובדים ולהגביר את שיעורי השמירה. הטבות נוספות יכולות גם להפוך את המשרות הפתוחות שלך לתחרותיות יותר בשוק העבודה.
שקול לספק הטבות הטבות הטבות והטבות שוליים, כגון:
- תוכניות פנסיה פרטיות
- טלפון נייד
- משאבים מקצועיים ללימודים
- החזרים על נסיעות עבודה
- סיוע בתהליכי מיקום מחדש
- קצבאות טיפול בילדים וחינוך
- שוברים לארוחות
- ביטוח חיים או מוות בשירות
- ביטוח בריאות פרטי
דרישות להטבות לעובדים בספרד
על פי חוקת העובדים (Estatuto de los trabajadores), עובדים קבועים וזמניים חייבים לקבל את אותן הטבות משלימות. על המעסיקים לכלול בתוכניות שלהם את ההטבות המחייבות הבאות:
- חופשה שנתית בתשלום
- 16 שבועות של חופשת לידה
- אבהות וחופשת בן זוג
- חופשת מחלה
- ביטוח רפואי באמצעות גיוס חובה למערכת ביטוח לאומי
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
הדרישות המשפטיות של כל מדינה ותקני השוק שונים, אבל אתה יכול לעקוב אחר הצעדים הבסיסיים האלה כדי לבסס את תוכנית ההטבות שלך ברחבי העולם.
1. קבעו את המטרות והתקציב שלכם
הגדרת ההיקף והמטרות העיקריות של תוכנית ההטבות שלך בשלב מוקדם תעזור לך להתקדם בצורה יעילה ובר קיימא יותר. קח את הזמן כדי להעריך את המשאבים שלך ולדון ביעדי החברה שלך לצמיחה בספרד. היפגשו עם בעלי עניין כדי לקבל השקפה הוליסטית על יעדי החברה שלכם ולקבוע כיצד תוכנית ההטבות שלכם יכולה להשתלב בהם. אם שימור העובדים הוא בעדיפות, לדוגמה, תוכל לשקול להציע הטבות משלימות נוספות ולשמור על הצוות שלך קטן.
2. צורכי עובד מרכזיים במחקר.
ביצוע הערכת צרכים יכול לעזור לך להבין את נקודת המבט של העובדים לגבי הטבות באזור העסקי החדש שלך. שקול לשלוח שאלונים לעובדים מקומיים או לערוך ראיונות עם עובדים כדי לדון בהטבות שהם מעריכים ביותר.
במהלך המחקר שלך, אתה יכול גם להשקיע זמן להעריך את היתרונות חברות אזוריות אחרות להציע, כך שתוכל לפתח תוכנית תחרותית יותר.
3. צור את תוכנית ההטבות לעובדים שלך.
השתמש במחקר שלך כדי ליידע החלטות תכנון ולבנות תוכנית המספקת יתרונות מרכזיים לעובדים ועובדת עם התקציב הזמין שלך.
כשאתה מתחיל לחשב הטבות, זכור להביא בחשבון תכונות של הכלת עלויות, הוצאות ניהול ותרומות עובדים. זכור כי אתה יכול לחזור על התוכנית שלך כמו החברה שלך גדל ויש לך יותר משאבים זמינים.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
עלויות ההטבות יכולות להשתנות באופן נרחב מעסק אחד למשנהו. התעשייה, הגודל והמיקום של החברה שלך הם רק כמה גורמים שיכולים להשפיע על העלות של תוכנית ההטבות שלך, כך העלות הממוצעת הלאומית של הטבות לא יכול להיות מדד מועיל.
כיצד לחשב את הטבות העובד
עליך לספק תרומות לביטוח לאומי כדי לתמוך בצורכי הכיסוי הבריאותי של העובדים. הפרמיה הכוללת היא בדרך כלל 28.3% משכרו של עובד, כאשר העובד משלם 4.7% מעסיק תורם את ה-23.6% הנותר.
חוקי העבודה בספרד מתארים את שיעורי התשלום עבור חופשת לידה, חופשת מחלה והטבות חובה אחרות.
חישובים עבור הטבות משלימות ישתנו בהתאם להצעות שלך. חקרו תעריפים ברי השוואה עבור האזור והתעשייה שלכם כדי לזהות תקני שוק.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
מעסיקים נדרשים לרשום את כל העובדים לתוכנית הביטוח הלאומי להטבות בתחום הבריאות. חברות יצטרכו גם לתרום אחוז מתשלומי הביטוח הלאומי עבור כל העובדים.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.