לא משנה באיזו מדינה אתה נמצא, תגלה שלעובדים אכפת מפיצויים והטבות. אם החברה שלך בולטת מן הקהל על ידי מתן הפיצוי הטוב ביותר ואת היתרונות, אתה צפוי למשוך את העובדים המוכשרים ביותר בסרי לנקה. עם זאת, לימוד חוקי הפיצוי של סרי לנקה והרכבת תוכנית הטבות לא תמיד קל, במיוחד כאשר אתה מנסה להפעיל משרדים שונים.
G-P זמין לעזור באמצעות מיקור חוץ של סרי לנקה פיצויים והטבות. אנחנו PEO גלובלי עם חברות בת במדינות ברחבי העולם, כולל סרי לנקה. כאשר אתה עובד איתנו, נוסיף את העובדים שלך לשכר שלנו כדי לפצות אותם, ואנחנו גם נוסיף אותם לתוכנית ההטבות שלנו כדי שהם יוכלו לקבל את המינימום הסטטוטורי ועוד.
חוקי פיצוי סרי לנקה
אין שכר מינימום על פי חוק לוח השכר, שבו אנו נופלים. דרישת שכר המינימום היא עבור עובדי צווארון כחול.
הטבות מובטחות בסרי לנקה
עובדים בסרי לנקה צריכים כולם לקבל הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. עדיף להתחיל את תוכנית ניהול ההטבות של סרי לנקה עם הטבות סטטוטוריות אלה. המדינה חוגגת את החגים 26 הלאומיים, וזה תלוי במגזרים שונים בתעשייה להחליט אילו ימים לחגוג. נכון לעכשיו, רק שמונה מאותם חגים נחשבים חופשה בתשלום עבור מגזרים מסוימים.
יתרונות אופייניים אחרים כוללים:
חופשה שנתית
חופשה שנתית היא "חופשה שהרווחת", ומכאן שהעובד מרוויח את חופשתו בשנה שלאחר מכן על ידי עבודה בשנה הנוכחית. עובד לא יהיה זכאי להיעדרות שנתית כלשהי במהלך השנה הראשונה להעסקתו. העובד צריך להישאר בתעסוקה מתמשכת כדי להיות זכאי לחופשה שנתית.
חופשה שנתית תלויה בחודש שבו עובד מצטרף. ביחס לכל שנת העסקה (לתקופה ינואר עד דצמבר, ללא קשר למועד ההצטרפות), עובד יכול לקחת 14 ימי חופשה שנתיים בשכר בשנה השנייה להעסקה, בכפוף לשונות ביחס לשנת ההעסקה הראשונה כדלקמן:
- 14 ימים, אם החלה ההעסקה ב- או לאחר מכן 1st ינואר אך לפני 1st אפריל
- 10 ימים, אם החלה ההעסקה ב- או לאחר מכן 1st אפריל אך לפני 1st יולי
- 7 ימים, אם החלה ההעסקה ב- או לאחר מכן 1st יולי אך לפני 1st אוקטובר
- 4 ימים, אם החלה ההעסקה ב- או לאחר מכן 1st אוקטובר
חופשה מזדמנת
ביחס לכל שנה קלנדרית, עובד זכאי להיעדרות של לא יותר מ- 7 ימים בשנה. אם מישהו מצטרף במהלך השנה, זה מחושב כ 0.5 ימים עבור כל חודש, הוא משלים את העבודה
חופשת לידה
- בנוגע ללידה, עובדת זכאית לימי 84 עבודה כחופשת לידה.
- במקרה של לידת מת / עובר בר קיימא (לפחות 28 שבוע הריון), היא זכאית לימי 42 עבודה בשכר מלא.
- ניתן לקחת עד 14 ימים של חופשת לידה לפני המאסר, ואת יתרת הימים לאחר הבידוד
- במחשוב חופשת לידה, החגים הבאים חייבים להיות מוחרגים:
- ימי פואה
- חגים סטטוטוריים
- יום וחצי חגים שבועיים (ולא שני חגים שבועיים)
- אף עובד אשר מסר הודעה מעסיק כי הוא מצפה להיות מוגבל לא יוכל להיות מועסק או להיות מורשה להיות מועסק על כל עבודה שעלולה להזיק לה או לילדה במהלך תקופת ההודעה.
- לא ניתן להפסיק את העסקתה של אישה בשל מאסר ההיריון שלה או כל מחלה כתוצאה מהריונה או ממאסרה.
חופשת מחלה וחופשת אבהות אינן דרישות סטטוטוריות
ניהול הטבות סרי לנקה
כאשר אתה מוכן לשים את תוכנית ניהול ההטבות של סרי לנקה במקום, אנו ממליצים לשקול הטבות נוספות שאתה יכול לספק מעבר למינימום הסטטוטורי. הטבות אלה יכולות לפתות את העובדים לבחור את המשרות הפתוחות שלך וגם לעודד אותם להישאר עם החברה שלך זמן רב יותר. לדוגמה, לסרי לנקה אין כרגע מנדטים על חופשת אבהות בתשלום, כך שתוכל לספק כמה ימים כתמריץ לעובדים להירשם עם החברה שלך. הטבות משלימות נפוצות אחרות כוללות בונוסים מבוססי ביצועים, תוכניות טיפול רפואי פרטיות וחופשה בתשלום נוסף.
הגבלות על פיצויים והטבות
ההגבלה הגדולה ביותר לחברות המתרחבות למדינות כמו סרי לנקה היא הקמת חברת בת. תזדקק לישות משלך אם אתה הולך לעבוד בסרי לנקה באופן חוקי. מבנה זה הוא תנאי מוקדם למשימות חשובות כגון העסקה, הפצת פיצויים והטבות, והגדרת שכר.
לא תהיה לך אותה דרישה אם אתה עובד עם G-P, למרבה המזל. הצוות שלנו יעבוד איתך וישתמש בתשתית הקיימת שלנו כדי לעזור לך לנהל את החברה שלך בחו"ל. נטפל בחוקי הפיצויים של סרי לנקה, וגם נסכים לכל דרישות ההטבות והפיצויים באמצעות הטבות ומיקור חוץ של סרי לנקה.
גידול החברה שלך בסרי לנקה דורש מספר צורכי תכנון, כולל הטבות. אם אתם מחפשים לבנות צוות במדינה זו בדרום אסיה, להתכונן לתהליך על ידי למידה על חוק התעסוקה ועל שוק העבודה.
אודות תוכנית ההטבות לעובדים של סרי לנקה
יתרונות הם כלי רב ערך לצמיחה של החברה שלך, ולכן חשוב לתכנן אותם בקפידה. עם תוכנית ההטבות הנכונה, תוכל למשוך יותר מחפשי עבודה במהלך הגיוס ולהגדיל את שיעורי השימור במקום העבודה. עם הזמן, הוראות עובדים תחרותיות יכולות לעזור לך לבנות צוות מנוסה ולחסוך בעלויות הקליטה.
היתרונות האפשריים כוללים:
- ביטוח בריאות פרטי
- בונוסים לחגים
היתרונות הנדרשים בסרי לנקה
הוראות מסוימות ממלאות גם תפקיד בציות של החברה שלך. תקנות העבודה של המדינה דורשות מהמעסיקים לספק הטבות אלה לכל הפחות:
- חופשה שנתית בתשלום - אם עובד נשא חופשה קדימה בעת ההתפטרות, החברה יכולה לתת לו להשתמש בה לתקופת ההודעה או לנגוס בה. גם נשיאת א' קדימה היא שיקול דעתה של החברה.
- חופשה בתשלום בחגים ציבוריים · - חופשה בתשלום בחגים ציבוריים אם עובד עובד עובד בחופשה, הטוב ביותר הוא לתת לו חופשה. עובדים שעובדים עבור ארגונים במגזר הפרטי, מקבלים רק Mercantile לעזוב, שהוא פחות מס' ימי PL
- תרומות קופות גמל – חובה
- חופשת לידה בתשלום – חובה
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בסרי לנקה
כאשר אתה במדינה חדשה, תצטרך לקחת בחשבון סטנדרטים חדשים בשוק וחוקים. עם זאת, אתה יכול לעקוב אחר אותם צעדים בסיסיים כדי ליצור תוכנית בכל מקום.
1. הערך את הכספים שלך
הטבות דורשות הוצאות, כך שאתה צריך להבין את ההכנסות הקיימות שלך ואת התקציב. כיצד חבילות הטבות חדשות אלה יתאימו לתמונה הפיננסית הכוללת?
2. לחקור את השוק
להיות תחרותי זה עניין של הבנה של תקני השוק. מחקר מעסיקים אחרים כדי לחשוף את היתרונות הנפוצים ביותר המוצעים. אלה יודיעו על ציפיות מחפשי העבודה.
3. בחר הטבות
עם המידע שאספת, אתה יכול לבחור הטבות אסטרטגית. הקצה את התקציב שלך להוראות הנדרשות תחילה והשתמש בכספים הנותרים כדי לכסות הטבות אחרות.
העלות הממוצעת של ההטבות
עם כל מעסיק משלם סכום שונה עבור הטבות, הממוצע הכולל לא יכול להיות מדד מועיל. מספר גורמים יכולים להשפיע על כמה מעסיק מוכן לשלם עבור תוכניות הטבות, כגון גודל, מיקום, ותעשייה.
במקום להשתמש בממוצע כדי לאמוד את ההוצאות שלך, אתה צריך ליצור תקציב ייחודי לרווחים שלך. הדרך הטובה ביותר לקבוע תקציב זה היא להקדיש אחוז מההכנסות שלך. עם גישה זו, ההצעה שלך תמיד בקנה מידה עם החברה שלך.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
בעוד יתרונות רבים יש חישוב פשוט, אחרים מורכבים יותר. הוראות כמו קצבאות חודשיות ובונוסים לחג הם פשוטים. במקרים אלה, תוכל להגדיר סכום ולהפיץ אותו בהתאם.
חישובים עבור הטבות כמו מלגות נוסעים הם מסובכים יותר. עובדים עשויים להשתמש בסכומים שונים בהוצאות גז, כך שתוכל להגדיר מגבלת דלק לשליטה בעלויות. הטוב ביותר הוא לתת ערך X לק"מ, שבו העובד צריך להגיש את קילומטראז' הנסיעה בפועל שלו. זה יהיה החזר.
תוכל למצוא הנחיות לחישוב ההטבות הנדרשות בחוקי העבודה. עבור תרומות קרן נאמנות, מעסיקים תורמים 3% משכר העובדים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בסרי לנקה?
המדינה מכירה בכל צורות התגמול שהתקבלו עבור העסקה כהכנסה. תגמול זה כולל הטבות, אשר יש לספור עם הערך הכספי בפועל שלהם. זה כולל גם את העלות של החזרי נסיעות, שכר דירה לדיור שסופק על ידי מעסיק, וכל הטבות אחרות שנקבעו.
מעסיקים אחראים לחישוב מס הכנסה ולניכוי הסכומים הדרושים לרשות המס של סרי לנקה. חשוב לכלול את כל היתרונות בחישוב שלך. נכון לעכשיו, עובדים יכולים להגיש מסים משלהם, וזה מועיל שכן יש הוצאות מותרות מסוימות שהם יכולים לנכות מההכנסה החייבת במס. עם זאת, סביר להניח שזה ישתנה מ-1st אוקטובר 2022. זה עדיין לא gazetted.
הטבות בריאות לעובדים
למדינה יש מערכת בריאות אוניברסלית, אבל רוב החברות בוחרות לספק ביטוח בריאות מקיף משלהם.
כיצד G-P יכול לעזור להרחיב את הצוות שלך בסרי לנקה
G-P עוזרת לך לבנות ולהרחיב צוות בינלאומי במהירות ובקלות, ומבטיחה שכל ההטבות המוצעות למועמדים תואמות ותואמות לתקנות המקומיות. למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.