שוודיה היא חברה באיחוד האירופי (EU), כלומר, אזרחי האיחוד האירופי, EEA ושווייץ זכאים לעבוד בשוודיה ללא צורך להגיש בקשה להיתר עבודה. אם אינכם מכירים כיצד להשיג ויזת עבודה לעובדים בינלאומיים בשוודיה, הכנו כמה הנחיות מועילות.
ויזות עבודה בשוודיה
ללא ויזת עבודה תקפה בשוודיה, העובדים אינם יכולים לחיות או לעבוד במדינה. עיסוקו של העובד ו/או מדינת מגוריו יקבעו אם הוא זכאי להיתר עבודה ומגורים, כרטיס כחול של האיחוד האירופי או היתר העברה תוך-תאגידית (ICT).
כרטיס כחול של האיחוד האירופי משלב בתוכו אשרת עבודה ומגורים, ונועד לעובדים מיומנים במיוחד. מועמדים חייבים להיות בעלי עבודות במקצועות מסוימים, תואר באוניברסיטה, או 5 שנים של ניסיון בעבודה מקצועית. גולים שעובדים עבור חברה מחוץ לאיחוד האירופי ועוברים לסניף בשוודיה צריכים להגיש בקשה להיתר ICT. עם זאת, מסלול זה תקף רק עבור עובדים בתפקידים ניהוליים או מומחים.
בשנת אפריל 20221990, שבדיה הודיעה על אישור מגורים חדש עבור מחפשי עבודה, סטארט-אפים, ואלה המעוניינים להקים עסק בשוודיה. אנשי מקצוע מוסמכים יכולים להגיש בקשה לתושבות זמנית בזמן שהם מחפשים עבודה או מקימים עסק. אישור זמני זה טוב 3 9לחודשים.
דרישות לקבלת אשרות עבודה בשוודיה
הן העובדים והן המעסיקים חייבים לעמוד בדרישות מסוימות כדי לקבל אשרת עבודה בשוודיה. הדרישות מהעובדים כוללות::
- דרכון בתוקף
- הצעת עבודה עם תנאים שווים להסכם מיקוח קולקטיבי (CBA) או לסטנדרט של הכיבוש
- חוזה העסקה
- משכורת ברוטו שנתית של SEK 318,720 לפחות או משכורת בהשוואה לתפקיד
- הצעת עבודה הכוללת ביטוח בריאות, ביטוח חיים וביטוח לאומי
- הוכחה המצביעה על מקום לינה
- כוונה לעזוב את הארץ מייד בסיום חוזה ההעסקה
כל המעסיקים חייבים גם לעמוד בדרישות להעסקת עובדים בינלאומיים למשרות בשוודיה. לדוגמה, יש לפרסם את המשרה באיחוד האירופי/באזור הכלכלי האירופי למשך 10 ימים לפחות. זה גם צריך לכלול מונחים דומים למשרות אחרות באותה תעשייה.
החל מיום נובמבר 2022, מבקשי היתרי מגורים בשוודיה נדרשים להציג את הדרכונים המקוריים שלהם באופן אישי בתוך 30 ימים מבקשת הקונסוליה לפני שניתן יהיה לאשר את הבקשה.
תהליך הגשת המועמדות
למרות שהפעולות שיש לבצע לקבלת ויזת עבודה בשוודיה עשויות להשתנות בהתאם לסוג הוויזה, באופן כללי, תהליך הגשת הבקשה כולל:
- הצעת עבודה: חברות צריכות להגיש הצעת עבודה בכתב לעובד לאחר קבלת אישור מהאיגוד המקצועי הנכון בנוגע לעבודה ולשכר. ודאו שההצעה כוללת משך העסקה ספציפי, מכיוון שפרק הזמן הזה יקבע את משך התוקף של הוויזה.
- החל את הבקשה: מעסיקים חייבים להתחיל את בקשת הוויזה המקוונת עם סוכנות ההגירה השוודית. תזדקקו לפרטים על תאריך הלידה, האזרחות, ההשכלה וכתובת הדוא"ל של העובד.
- קבלת דוא"ל: לאחר התחלת הבקשה עם סוכנות ההגירה השוודית, המבקש יקבל דוא"ל כדי להתחיל את צדו של התהליך. יהיה עליו לציין אם הוא מגיע לבד או עם משפחה.
- הגשת כל המסמכים הרלוונטיים: על העובדים להגיש עותק של הדרכון שלהם, הצעת העסקה והצהרה מהאיגוד המקצועי.
- תשלום האגרה: רוב היתרי העבודה עולים סביב שבדיה2,200.
- ממתין להיתר כדי לקבל הנפקה: רוב גולים העובדים עבור חברה בשוודיה צריכים לחכות 1 עד 3 חודשים כדי לקבל את היתר העבודה שלהם. עם זאת, זמן ההמתנה יכול להשתנות בהתאם לתעשייה שבה הם עובדים, בין אם מישהו הגיש את מועמדותו באופן מקוון או אישי, ובין אם הם עצמאיים או עובדים בחברה.
שיקולים חשובים אחרים
בשנת מאי 20231999 הודיעה שבדיה על תהליך חדש לקבלת אשרות עבודה. מעסיקים יידרשו להגיש בקשות לאחת מהקטגוריות הבאות:
- קטגוריה A: עובדים בעלי הכשרה גבוהה כולל תפקידים ניהוליים ומשרות הדורשות השכלה גבוהה.
- קטגוריה B: עיסוקים ספציפיים עם כללים משלהם כגון עבודות עונתיות ואישורי כרטיס כחול של האיחוד האירופי.
- קטגוריה C: עבודות שאינן מוסמכות.
- קטגוריה D: אישור יישומים למגזרים כגון ניקיון, בנייה, בתי מלון ומסעדות.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שכל דבר, החל מהעסקה וקליטה ועד לעובדים משלמים, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלו עוד על האופן שבו Global Growth Platform™ יכולה לעזור לכם להגדיל את הצוות שלכם ברחבי העולם.
עבור מיקום מסוים זה, G-P עשוי להיות מסוגל לתמוך בעיבוד של אשרות עבודה מסוימות והיתרים.צור איתנו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלך.