מועמדים פוטנציאליים מתמקדים בדרך כלל בתחומים 2 עיקריים בעת הגשת מועמדות למשרות - פיצויים והטבות. מסיבה זו, מעסיקים בשווייץ לא רק צריכים להציע הטבות מובטחות כדי לשמור על ציות לחוקים המקומיים, אלא גם לכלול הטבות נוספות שיסייעו למשוך ולשמר כישרונות.
חוקי הפיצוי של שווייץ
לשווייץ אין שכר מינימום רשמי, אך לעובדים באיגודים מקצועיים יש לעתים קרובות משכורות מינימום הקשורות לתעשייה.
כל שעת עבודה מעבר למכסת שעות העבודה השבועית המוסכמת מסווגת כשעה נוספת. העובדים מקבלים בדרך כלל 125% מהשכר הרגיל שלהם כשעות נוספות או כחופשה נוספת.
הטבות מובטחות בשוויץ
כחלק מתוכנית ההטבות שלך בשווייץ, יהיה עליך לספק את כל ההטבות הסטטוטוריות לעובדים. שווייץ מורכבת מ-26 קנטונים, או מדינות, וכל אחד מהם מגדיר בעצמו את החגים הציבוריים בו. החג הפדרלי היחיד הוא יום לאומי1 אוגוסט. בדוק את רשימת החגים הציבוריים בקנטון שלך כדי לקבוע לאילו ימים העובדים זכאים.
כמו כן, על העובדים לקבל חופשה שנתית בתשלום. חוק התעסוקה של שווייץ קובע 4 שבועות בשנה, אך ניתן להאריך זאת בהתבסס על חוזה ההעסקה הספציפי או על הסכם האיגוד המקצועי.
הטבה מובטחת נוספת בשוויץ היא חופשת לידה לאחר 5 חודשים של תעסוקה מתמשכת בחברה. עובדי לידה מקבלים 80% מהשכר המלא שלהם במשך 14 שבועות לאחר הלידה והם מוגנים מפני פיטורים במשך 16 שבועות לאחר הלידה גם כן. הורים שאינם נולדים מקבלים חופשת אבהות סטטוטורית של 2 שבועות.
ניהול הטבות בשווייץ
היבט נוסף של ניהול ההטבות בשווייץ הוא הצעת הטבות שוליים שיכולות למשוך כישרונות מובילים לתפקידים הפתוחים שלך. מעסיקים בשווייץ מספקים לעתים קרובות פוליסות ביטוח בריאות פרטיות משלימות המכסות טיפולים שאינם כלולים בתוכנית ביטוח הבריאות הכפויה של המדינה.
שווייץ מוציאה יותר מ10-% מהתמ"ג שלה על בריאות. עם זאת, פוליסה נוספת עשויה לשפר את רמת החדר או הסיוע המוצע במקרה שעובד מאושפז.
הגבלות על הטבות ופיצויים
רוב ההגבלות על הטבות ופיצויים מגיעות מאיגודים מקצועיים. אף על פי שרק אחוז קטן מהעובדים מעורבים באיגודים מקצועיים, עליכם לוודא שהתעשייה שבה אתם פועלים לא כפופה לאיגוד כזה.
תכנון הטבות תחרותיות בשווייץ
כאשר אתם מתרחבים למדינה חדשה, תכנון ההטבות ימלא תפקיד חשוב בהתפתחות שלכם. אתם יכולים להשתמש בהטבות שלכם כדי להראות לעובדיכם את הערכתכם ולגרום לחברה להיות תחרותית יותר בשוק העבודה.
תוכניות הטבות לעובדים בשווייץ
תוכנית ההטבות שתפתח יכולה לקבוע את הטון לצמיחה הגלובלית של החברה שלך. אמנם אתה מחויב לספק הטבות מסוימות עקב תקנות העבודה, יש יותר חופש לקבוע הטבות שוליים. הוראות נוספות אלה ישפרו את שביעות הרצון, השימור והמוטיבציה של העובדים. הם יכולים גם להפוך את החברה שלך אטרקטיבית יותר עבור מחפשי עבודה, לקצר את זמן הגיוס.
ככל שהעסק שלך ממשיך להתפתח ברחבי העולם, תוכנית ההטבות שלך תתרום למוניטין שלך. להלן כמה מההטבות המשלימות שאתם עשויים להציע:
- הזדמנויות לרכישת מניות
- שעות עבודה גמישות
- קצבת ארוחות
- קצבאות נסיעה
- הזדמנויות הכשרה
- חופשת לידה נוספת
- פנסיה משלימה
- בונוסים לחגים
התחייבויות משפטיות להטבות לעובדים
בעוד שהטבות שוליים יהפכו את החברה שלך לתחרותית יותר בשוק העבודה, עליך לשקול תחילה את המחויבויות המשפטיות שלך.חוקי העבודה של שוויצרלנד מתארים מגוון של הוראות נדרשות, כולל:
- חופשה בחגים לאומיים
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה
- ביטוח תאונות
- הפרשות לביטוח לאומי
אף על פי שרבות מהתקנות האלה חלות על המדינה כולה, המצב שונה ככל שמדובר בחגים לאומיים. בשוויץ יש 26 קנטון עם חגים ציבוריים שונים. ודא שאתה מודע לחגים המוכרים באזור שלך, כך שתוכל לספק את ימי החופשה הנכונים.
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בשווייץ
תכנון תוכניות הטבות לעובדים יכול להיות מאתגר, במיוחד אם אתם פועלים באזור לא מוכר. המטרה צריכה להיות להכיר בצרכי העובדים מבלי להרחיב יתר על המידה את התקציב שלך. אתם יכולים להשיג את האיזון הזה באמצעות כמה צעדים פשוטים.
1. הערך את המשאבים והיעדים של החברה שלך.
בבואכם לבנות תקציב הטבות, חיוני שתבינו את ההכנסות וההוצאות שלכם. קחו בחשבון גורמים כמו עלויות שכר, הוצאות מלאי ושכר דירה במסגרת קביעת את כוח ההוצאה שלכם.
כמו כן, אתם יכולים לנצל את השלב הראשוני הזה כדי לזהות את יעדי החברה שלכם ואת ההטבות שיוכלו לעזור לכם להשיגם. לדוגמה, אם אתה רוצה להתחרות עם מתחרה באזור, אתה יכול לבנות חבילת הטבות המציעה הוראות דומות.
2. למד על שוק העבודה.
כדי לגרום לכך שהתכנית שלכם תהיה תחרותית, עליכם להבין את השוק. אתם יכולים לעשות זאת באמצעות מחקר סביב חברות אחרות באזור. הסתכלו על עסקים דומים לשלכם בגודלם ובתעשייה כדי לראות איזה סוג של יתרונות הם סטנדרטיים.
כדי ללמוד עוד על הצרכים והציפיות של העובדים, שקול לערוך ראיונות או סקרים. ברגע שאתה יודע אילו הטבות עובדים מחפשים, אתה יכול לתעדף אותם כמו התקציב שלך מאפשר.
3. צור תוכנית.
המידע שתאספו על החברה שלכם ועל השוק יסייע לכם לבנות תכנית הטבות. ראשית, הקצו כספים להטבות הנדרשות ולאחר מכן עברו להתמקד בהטבות הנלוות המבוקשות ביותר.
עלות ממוצעת של הטבות
לכל חברה יש תקציב שונה להטבות בהתבסס על גודל, מיקום ותעשייה. אמנם אין עלות ממוצעת אמיתית, יצירת תקציב המבוסס על הצרכים הייחודיים שלך יכול לעזור לך לשלוט בהוצאות שלך.
כיצד לחשב את הטבות העובד
חישוב ההטבות ישתנה בהתאם למה שתציעו. עם זאת, חוקי העבודה במדינה מציעים הנחיות מסוימות לחישוב הטבות נדרשות כמו למשל ביטוח לאומי. הן העובדים והן המעסיקים חייבים לתרום 6.4% מהשכר ברוטו לקרן הביטוח הלאומית. הרכב התעריף הוא כדלקמן:
- 5.3% עבור זקנים, ניצולים וקרנות מוגבלות
- 1.1 % עבור אבטלה
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בשווייץ?
להטבות נלוות אין כל השפעה על הכנסות העובדים ולכן הן לא חייבות במס (ללא קשר לסוגן או ערכן). מסיבה זו, הטבות משלימות הן אפילו יותר יקרות לעובדים בשוויץ. פיתוח תוכנית המס שלך כדי לכלול מגוון רחב של הטבות מעבר לדרישות יכול להפוך את החברה שלך פונה למאגר הכישרונות המקומי.
הטבות בריאות העובדים
בשווייץ ישנה מערכת בריאות אוניברסלית. התוכנית ממומנת על ידי מסים, תרומות אבטחה חברתית, פרמיות ביטוח ותשלומים מחוץ לכיס.
תושבי המדינה נדרשים להחזיק בתכנית ביטוח פרטית מטעם ספק ללא כוונות רווח, אבל מעסיקים אינם נדרשים להציע אותה. עם זאת, מעסיקים יכולים לבחור לספק כיסוי משלים זה כחלק מתוכנית ההטבות שלהם.
עם זאת, מעסיקים ועובדים אחראים לתרומות ביטוח לאומי, התומכות בחלק ממערכת הבריאות.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.