לפני הגיוס בטייוואן, תצטרך להקים מערכת שכר תואמת מקומית - כל זאת תוך כדי לימוד כל חוקי הפיצויים של טייוואן והחלטה על היתרונות הטובים ביותר עבור הכישרון שלך. על ידי ביצוע שיטות עבודה מומלצות אלה, תוכל למקסם את ההשפעה של תוכנית ההטבות שלך כדי לגייס כישרונות מובילים ולפתח את החברה שלך ברחבי העולם.
חוקי הפיצוי של טייוואן
טייוואן העלתה את שכר המינימום שלה ל-TWD 27,470 בחודש החל מ-ינואר 1, 2024. מעשה זה גם העלה את שכר המינימום לשעה ל-TWD183.
לטייוואן יש חוקי פיצוי שעות נוספות מחמירים. עובדים הזכאים לשעות נוספות צריכים לקבל 134% מתעריף השכר הרגיל שלהם עבור 2 השעות הראשונות של שעות נוספות. 2 השעות השניות משולמות בתעריף של 167%. החוק קובע גם תקנות נוספות אם עובד עובד עובד שעות נוספות ביום מנוחה או בחג לאומי.
הטבות מובטחות בטייוואן
כפי שאתה מתאר תוכנית הטבות טייוואן, אתה חייב לכלול את המינימום הסטטוטורי לגבי חופשות, חופשת לידה, ביטוח בריאות, והיבטים דומים. לטייוואן יש חגים 9 ציבוריים שבמהלכם עובדים מקבלים את היום החופש. כל העובדים מקבלים גם חופשה שנתית בתשלום בהתבסס על שנות שירותם. זכויות חופשה שנתיות בתשלום הן כדלקמן:
- עובדים שעבדו יותר 6 מחודשים אך פחות משנה מקבלים 3 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר משנה אחת אך פחות 2 מקבלת 7 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 2 שנים אך פחות 3 מקבלת 10 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 3 שנים אך פחות 5 מקבלת 14 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 5 שנים אך פחות 10 מקבלת 15 ימי חופשה.
- עובדים שעבדו יותר מ- 10 שנים מקבלים 15 ימים ועוד יום אחד עבור כל שנת שירות נוספת, עד למקסימום 30 ימים.
עובדים בהריון זכאים לחופשת לידה לפני ואחרי הלידה למשך שבועות. 8 עובדים שעבדו יותר 6 מחודשים עבור חברה מקבלים שכר מלא במהלך חופשת הלידה, בעוד שעובדות שעבדו פחות מחצי שנה זכאיות לחצי שכר. הורים שאינם נולדים מקבלים 7 ימי חופשת אבהות בתשלום.
ניהול הטבות בטייוואן
הטבות משלימות הן היבט משמעותי נוסף של תוכנית ההטבות של טייוואן, הכולל:
- מענק דיור
- בונוסים לפסטיבל
- קצבת ארוחות
- הטבות רפואיות מורחבות לבני זוג ולילדים תלויים
- שכר 13 חודשים
תכנון הטבות תחרותיות בטייוואן
גידול העסק שלך במדינה חדשה מגיע עם מספר תחומי אחריות, כולל תכנון הטבות. היתרונות שאתה מציע יכולים לשחק תפקיד משמעותי בהצלחה שלך.
תוכניות הטבות לעובדים בטייוואן
בעוד הטבות לשחק תפקיד ציות לחוקי העבודה, הם גם לעזור לך לבנות מעסיק מותג המעסיק חיובי. חבילת הטבות חזקה תעודד יותר מחפשי עבודה להגיש מועמדות למשרות פנויות ותעזור לכם לזכות בשמצה. תוכנית הטבות תחרותית יכולה גם לשפר את המורל במקום העבודה ולהגביר את השמירה.
התחייבויות משפטיות להטבות לעובדים
המעסיקים אחראים על מגוון רחב של הוראות. יתרונות אלה כוללים:
- חופשה בחגים לאומיים
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה ואבהות בתשלום
- ביטוח בריאות לאומי
- ביטוח תעסוקה וביטוח עבודה
- ביטוח תאונות עבודה
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בטייוואן
כאשר אתה מוכן לתכנן את תוכניות ההטבות שלך, עליך לשקול 2 גורמים - המשאבים של החברה שלך ואת הצרכים של העובדים. הרחבת יתר של החברה שלך יכולה לעמוד בדרכה של ההצלחה שלך, אבל עם התהליך הנכון, אתה יכול להשיג איזון.
1. קבע את המשאבים והיעדים שלך.
כדי לשמור על הוצאות הטבות תחת שליטה, אתה צריך להבין את ההכנסות שלך וכמה אתה מוכן לתרום לתוכנית שלך. קח את הזמן כדי להעריך את הרווחים וההוצאות שלך כדי ליצור תקציב הטבות.
הצוות שלך צריך גם לקחת את הזמן כדי לקבוע יעדים ולקבוע כיצד הטבות אלה עשויות לעזור לך לעמוד בהם. לדוגמה, אם ברצונך לכוון את מאמציך לגיוס, תוכנית הטבות תחרותית יכולה ללכוד את תשומת הלב של מחפשי העבודה.
2. זהה את הציפיות והצרכים של העובדים.
אתה יכול להיות תחרותי בשוק העבודה רק אם אתה מבין את הסטנדרטים המקומיים עבור הטבות ופיצוי. חברות מחקר הדומות לשלך בתעשייה, במיקום ובגודל כדי לראות אילו סוגי הטבות הן מספקות לעובדים שלהן. אם אתה יכול לעמוד או לחרוג ההצעות שלהם, המועמדים צפויים להגיש מועמדות למשרות פנויות שלך.
תוכל גם לדון בציפיות עם עובדים באזור היעד שלך. לערוך ראיונות או להפיץ סקרים כדי לגלות מה העובדים רוצים מהמעסיקים שלהם.
3. צור את התוכנית שלך.
תוכל למנף את המידע שאספת כדי לזהות ולתעדף את ההוראות שיגרמו לחברה שלך להתבלט. הקפד להקצות כספים לכל ההטבות הנדרשות תחילה. אתה יכול להפיץ את התקציב הנותר שלך בהתבסס על הממצאים שלך - וככל שההכנסות שלך גדלות, אתה יכול לבנות על התוכנית שלך להציע עוד יותר הטבות.
עלות ממוצעת של הטבות
כל חברה משלמת סכום שונה עבור חבילות הטבות. ההוצאות יהיו תלויות בגודל, במיקום ובתעשייה של החברה שלך, ולכן עדיף ליצור תקציב המבוסס על גורמים אלה ולא על ממוצע לאומי.גישה זו מקלה על קנה המידה של ההטבות שלך עם העסק שלך ולהישאר תואם בכל שלב בדרך.
כיצד לחשב את הטבות העובד
החישובים ישתנו בהתאם ליתרונות שתספק. חברות יכולות למצוא הנחיות לחישוב ההטבות הנדרשות בתקנות העבודה של טייוואן. לדוגמה, ביטוח עבודה הוא חלק מהתרומות הנדרשות לביטוח לאומי. עם ביטוח עבודה וביטוח תעסוקה, מעסיקים משלמים 70%, עובדים משלמים 20%, והממשלה משלמת 10%. עם ביטוח תאונות עבודה, מעסיק משלם 100%.
תרומות מעסיק אחרות לביטוח לאומי כוללות:
- 6% פנסיה
- 0.7% עבור ביטוח תעסוקה
- 3.1% ביטוח בריאות
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בטייוואן?
כל צורות התגמול, כולל הטבות, נחשבות בדרך כלל להכנסה חייבת במס. עם זאת, ישנם מספר יוצאים מן הכלל. קצבאות ארוחות עד TWD 3,000 בחודש אינן חייבות במס. אם מעסיק מספק דיור ישירות לעובד - לא מלגת דיור - הוראה זו נחשבת גם שאינה חייבת במס.
הטבות בריאות העובדים
המדינה מספקת שירותי בריאות באמצעות ביטוח בריאות לאומי. המעסיקים מכסים כ-60% מהטיפול, העובדים מכסים 30% והממשלה מכסה 10%. מעסיקים נדרשים על פי חוק לתרום תרומות אלה בשם העובדים.
מערכת בריאות זו במימון ציבורי מכסה מגוון של סוגי שירות, אך היא אינה מגיעה לכולם. בעוד ביטוח פרטי נוסף אינו נדרש, מעסיקים יכולים לבחור לספק תוכניות אלה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.