כאשר אתם מתרחבים למדינה חדשה כמו טרינידד וטובגו, עליכם למקד את הזמן והאנרגיה שלכם במשימות רבות. אחד הדברים החשובים ביותר הוא להעסיק עובדים. גיוס וקליטת כישרונות מובילים יבטיחו את הצלחת החברה שלך בטווח הקצר והארוך, אך עליך לוודא שאתה עומד בכל חוקי הציות.
G-P מקל על התרחבות ומציאת העובדים הנכונים באמצעות מיקור חוץ של גיוס עובדים בטרינידד וטובגו. אנו נגייס כישרונות מובילים לתפקידים הפתוחים שלך או למועמדים שכבר בחרת. כמעסיק הרשומה, אנו נהיה אחראים לעמוד בכל חוקי הציות להעסקה של טרינידד וטובגו, בעודך מתמקד בניהול החברה שלך.
טיולים מאורגנים לTrinidad and Tobago
משימות האיוש והגיוס של טרינידד וטובגו דורשות שיטה אמינה למציאת מגוייסים ותיאור משרה מוגדר היטב. עדיף לזהות תוכנית גיוס בשלב מוקדם כדי לעזור לך להבין את המשאבים הדרושים לך. יש לך מספר אפשרויות לגיוס, כולל:
- יצירת קשר עם סוכנות גיוס עובדים שבסיסה במדינה.
- ביקור בארץ ויצירת רשת בעצמך.
- שיתוף פעולה עם PEO גלובלי, הידוע גם מעסיק של שיא, כדי להשתמש במשאבים הבינלאומיים שלה.
אם אתה צריך להתרחב במהירות ואין לך שום ידע על חוקי העבודה המקומיים, עדיף לעבוד עם PEO עולמי כגון G-P.
הגדרת התפקידים שברצונך למלא היא חלק חיוני מתהליך הגיוס. תיאורי העבודה שלך צריכים לכלול רעיונות בסיסיים, כגון תהליכים יומיומיים, חינוך, וניסיון נדרש, אבל אתה צריך לחשוב על אילוצים משפטיים גם כן. מהו השכר עבור כל משרה, והאם קיימים יתרונות כלולים?
שכר המינימום של המדינה הוא $17.50 שעה, ואת היתרונות הנדרשים כוללים 14חופשות, שבועיים עד חמישה שבועות של חופשה בתשלום, 14 וימים של ימי מחלה. אתה רוצה את העבודה שלך כדי לעמוד במינימום זה, ואתה יכול להפוך את עמדות יותר מושך אם אתה עולה על דרישות אלה.
משרה מוגדרת היטב הופכת את העבודה שלך לאטרקטיבית יותר ומסייעת לך לענות על שאלות שמגייסים עשויים לשאול במהלך שלב הראיון.
כיצד להעסיק עובדים בטרינידד ובטובגו
גיוס עובדי טרינידד וטובגו חייב להתחיל בחוזה העסקה בעל פה או בכתב שהוא מפורש או משתמע. בית המשפט התעשייתי במדינה מחליט בדרך כלל אם אדם נופל תחת הקטגוריה "עובד" או "עובד" ואם הוא זקוק לחוזה העסקה. בדרך כלל, תנאים והתניות שבהם עובד עובד יכולים להיות ממוקמים בחוזה העסקה יחיד, בהסכם קיבוצי או על ידי החקיקה של המדינה.
ניתן להעסיק עובדים באמצעות חוזה קבוע או קבוע הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. אם ברצונך לבצע משימות או פרויקטים ספציפיים של קבלנות משנה, שכר עובדים על בסיס קבוע. אתה יכול גם לשכור עובדים תחת תקופת מבחן. לתעשיות כוח ההגנה, האזרחים, בתי הכלא, המשטרה ושירותי האש יש חקיקה ספציפית העוסקת בתקופות מבחן. בדרך כלל, עובדים במגזר הפרטי יכולים לקבוע תנאי תקופת מבחן משלהם עם מעסיק
חוקי העבודה של טרינידד וטובגו
לכל מדינה יש חוקי ציות להעסקה משלה שעליך לציית להם. טרינידד וטובגו מחייבות אותך לרשום את כל העובדים החדשים במועצה לביטוח לאומי (NIB) אם הם לא נרשמו בעבר. עליך להשלים תהליך זה בתוך שבעת ימי ההעסקה הראשונים.
כל העובדים צריכים גם להירשם למועצת המנהלים של הכנסות פנים ארציות (BIR). אין תקופת חובה להשלמת משימה זו, אך אנו ממליצים לעובדים להירשם ברגע שהם הופכים לעובד בפעם הראשונה. עובדים חדשים צריכים גם לקבל את TD1 הטופס מהמועצה להכנסות פנים ארציות כדי להתחיל לעבוד.
הופעות בTrinidad and Tobago
קליטת עובדים חדשים בהצלחה חשובה כדי לוודא שהם מרגישים בנוח עם החברה שלך ותפקידם. ודא שהעובדים חותמים על כל המסמכים הרלוונטיים לפני תחילת העבודה, וספקו תוכנית הדרכה כדי לוודא שהם מוכנים למשימות היומיומיות שלהם. אתה יכול גם ליצור אירועים עבור עובדים חדשים כדי להכיר אחד את השני אם אתה מפעיל חברת בת קטנה.
היתרונות של גיוס מיקור חוץ בטרינידד וטובגו
לחברות רבות אין את הזמן הדרוש כדי להתמקד בהעסקה תוך טיפול בכל כך הרבה משימות התאגדות אחרות. G-P מקל על גיוס עובדים באמצעות מיקור חוץ לעבודה בטרינידד וטובגו. אנו משתמשים בתשתית הקיימת שלנו כדי לעזור לך להתחיל לעבוד תוך יום או יומיים בלבד.
כמו כן, אנו נוודא שלכל העובדים שלך יש ניסיון גיוס חיובי והם מוכנים להתחיל לעבוד באופן מיידי. עם הטיפול השוטף שלנו בציות ההעסקה של טרינידד וטובגו, תוכל לקבל שקט נפשי וזמן לנהל את החברה שלך.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P רוצה להקל על חברות לעבוד ברחבי העולם. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו.