העסקה באורוגוואי קשה יותר מאשר העסקה בארץ מולדתך. אתה צריך ללמוד קבוצה חדשה לגמרי של חוקים ועובדים על הסיפון במהירות, כך שהם יכולים להתחיל לעבוד עבור החברה שלך. עם זאת, עסקים רבים מתקשים להתמקד בגיוס והעסקה תוך ניסיון גם להתמודד עם שכר, לנהל את הפעילות של חברת האם, ולהשיג תוכנית הטבות חדשה. כאן נכנס ה-G-P.
אנו מומחים גלובליים לציות ואכיפה עם חברות בת ברחבי העולם, כולל באורוגוואי. אתה יכול להשתמש בתשתית הקיימת שלנו כדי להגיע לעבודה בתוך פחות מיום. אנו נשכור עובדים באמצעות ה-PEO שלנו ונקצה אותם לעבודה עבור החברה שלך, ולאחר מכן נוודא שאתה עומד בחוקי הציות להעסקה של אורוגוואי.
גיוס לאורוגוואי
הצוות שלך יצטרך לשקול את הלוגיסטיקה של איוש וגיוס באורוגוואי. עד כמה אתה מכיר את ערוצי הגיוס של המדינה? האם אתה יודע אילו חוקים תצטרך למלא כדי לשמור על ציות לכל אורך התהליך? אתה רוצה לענות על השאלות האלה לפני שאתה נוסע לחו"ל כדי להתחיל מיקור כישרונות.
אם אתה רוצה לטפל בתהליך הגיוס בתוך הבית, סביר להניח שתרצה להתחיל על ידי פרסום עמדות זמין של החברה שלך על לוחות עבודה. Buscojobs ו Gallito הן שתי האפשרויות הפופולריות ביותר באורוגוואי. אתה יכול גם לשקול עבודות פרסום בעיתונים מקומיים.
מפה לאוזן והמלצות אישיות הן גם אסטרטגיות גיוס נפוצות באורוגוואי, אך ייתכן שתמצא שיטות אלה מאתגרות אם לחברה שלך אין נוכחות רבה שם עדיין. מסיבה זו, כמה חברות בינלאומיות שותפות עם PEO גלובלי שכבר יש ישות עסקית מבוססת באורוגוואי.
חוקים נגד אפליה באורוגוואי
החוקה של אורוגוואי קובעת כי לכל תושבי המדינה יש הגנות מסוימות, כולל הזכות לעבודה. כל בני האדם שווים בפני החוק. כאשר אתם עובדים באורוגוואי, חשוב לוודא שלכל מועמד יש הזדמנות שווה לעבוד עבור החברה שלכם. החוקה מזכירה באופן ספציפי את הזכות להצטרף לאיגודים מקצועיים, ולכן עדיף להימנע מלשאול מועמדים על חברות באיגוד.
איך לשכור עובדים באורוגוואי
הסכם סטנדרטי חייב למנוע את כל תהליכי הגיוס. אתה יכול להשתמש בחוזה לטווח בלתי מוגבל או קבוע בהתאם לסוג התעסוקה שאתה צריך. למרות סוג החוזה, עליך לנסח חוזה חזק בכתב הכולל את כל תנאי ההעסקה החשובים, כגון שכר, שעות עבודה, הטבות ותנאי סיום העסקה. ודא שכל הסכומים הכספיים רשומים בפסוס אורוגוואי.
חוקי תעסוקה באורוגוואי
החוקים העיקריים של אורוגוואי לציות לתעסוקה שוכנים בחוקה, בתקנות של משרד העבודה, ובארגון העבודה הבינלאומי (ILO). ארגון העבודה הבינלאומי, בפרט, קובע דרישות ארציות המקלות על מעסיקים לפעול על פי החוקים הנכונים.
לאחר שתעסיקו עובדים, עליכם לרשום אותם ב-Banco de Previsión Social, המכון לביטוח לאומי של אורוגוואי, ולשמור את כל הרשומות של תעסוקה, פיצויים ומסים שבהם שני הצדדים יכולים לגשת אליהם במשך חמש שנים. תמיד ודא שהעובדים שלך חותמים על חוזה ההעסקה לפני יום העבודה הראשון שלהם. זכור שהתרבות של אורוגוואי מדגישה איגודים מקצועיים והסכמי מיקוח קיבוציים (CBAs), שיכולים לתאר חוקים נפרדים שעליך לציית להם.
השכרת רכב Uruguay
לאחר שתלמד כיצד להעסיק עובדים באורוגוואי, עליך ללמוד כיצד לעלות עליהם. תוכל לבחור כיצד ברצונך שתהליך הקליטה יעבור, אך אנו ממליצים לנקוט צעדים כדי לגרום לעובדים להרגיש בנוח עם תפקידם ועם החברה שלך. התחל עם תוכנית הכשרה חזקה שתעזור לעובדים ללמוד את תפקידם. לאחר מכן, תוכל ליצור אירועים עבור כל העובדים החדשים כדי לפגוש אחד את השני ואפילו לארח פגישה או ארוחת צהריים מסבירת פנים כדי להראות את ערכם לחברה שלך.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס באורוגוואי
אורוגוואי גיוס מיקור חוץ עם G-P היא הדרך הטובה ביותר לעבוד מהר מבלי לשמור על עצמך ער בלילה ולדאוג לציות. אנו ניתן לכל העובדים שלך חוויית גיוס חיובית, והם יכולים להיות פרודוקטיביים מלכתחילה. מאחר שהצוות שלנו פועל כמעסיק של Record, אנו נהיה אחראים לחוקי הציות להעסקה באורוגוואי במקום זאת, דבר שייתן לך את הזמן להתמקד בבניית חברת הבת וחברת האם שלך.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
אתה לא צריך להבין את כל תהליך ההרחבה בעצמך. סמוך על הצוות שלנו שיהפוך את פתיחת המיקום באורוגוואי לקלה ומהירה. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים באורוגוואי.