הרחבת לתוך וייטנאם היא דרך מצוינת לדחוף את הגבולות הגלובליים של החברה שלך וליצור שותפויות חדשות שיכולות לשפר את השורה התחתונה שלך. עם זאת, אתה צריך לשקול גורמי שכר רבים בעת הרחבה, כגון כיצד להגדיר את השכר שלך וייטנאם ואת כל אפשרויות השכר השונות.
G-P יכול לשנות את האופן שבו אתה עושה עסקים בווייטנאם באמצעות הפתרון Employer of Record שלנו. במקום לבלות שבועות או חודשים בהקמת חברת בת, אתה יכול לסמוך עלינו כדי לעזור לך להתחיל בעוד כמה ימים באמצעות חברת הבת הויאטנם הוקמה שלנו. אנו ננהל את השכר ונוודא שאתה עומד בדרישות.
חוקי המס בווייטנאם
בתור מעסיק, אתה צריך לדאוג הן מס חברות ולהבין מה העובדים שלך חייבים. לווייטנאם יש פוליסת ביטוח סוציאלי סטטוטורית, שיש לה תפקיד של ארגון הטבות ביטוח לאומי, הטבות בריאות והטבות אבטלה, שחלים על ישויות, ארגונים וארגונים עם עובדים תחת חוזי עבודה ללא הגבלת זמן או חוזים לטווח מוגדר. מעסיקים תורמים כ-21.5% מהשכר שלהם לביטוח בריאות וחברתי, בעוד העובדים תורמים 10.5%.
אפשרויות שכר וייטנאם עבור חברות
יש לך אפשרויות שכר וייטנאם 3 שונות לבחירה בהתאם לגודל החברה שלך, מטרות, ועוד:
- פנימי : ניהול שכר פנימי הוא פתרון נהדר עבור חברות גדולות המחויבות לנוכחות ארוכת טווח בווייטנאם. עם זאת, אם תבחר באפשרות זו, תזדקק לתקציב גדול יותר כדי לשכור צוות משאבי אנוש.
- וייטנאם חברת עיבוד שכר : אתה יכול גם לבחור לעבוד עם חברת עיבוד שכר וייטנאם הממוקמת במדינה. בעוד שפעולה זו תטפל במיקור חוץ של השכר שלך, עדיין תעמוד בדרישות עבור כל פריטי השכר.
- G-P : הדרך הקלה ביותר לנהל שכר בווייטנאם ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם מעסיק הרשומה כמו G-P . אצלנו, אתם יכולים להיות בטוחים שכל חברי הצוות שלכם יקבלו תשלום בזמן, וישחררו אתכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להגדיר שכר בווייטנאם
לפני שתחליט להגדיר את השכר שלך וייטנאם, אתה צריך להקים חברת בת במדינה. ללא חברה בת, אינך יכול לפעול באופן חוקי בווייטנאם, מה שאומר שאינך יכול להעסיק עובדים, להציע הטבות או לשלם לעובדים כלשהם.
תנאי זכאות/סיום
לפני שתעסיק עובדים ותוסיף אותם לשכר שלך, עליך לנסח חוזה העסקה כתוב חזק הכולל תנאי זכאות ופיטורין. תקופות מבחן נפוצות בווייטנאם, אבל הם לא יכולים לחרוג 60 מימים לעבודה שדורשת מיומנויות מיוחדות או טכניות מאוד, 30 ימים לעבודה שדורשת רמת ביניים של מיומנויות, או ימי 6 עבודה למשרות אחרות. סיום העסקה של עובד הוא תהליך מסובך, ותצטרך בסיס משפטי מספיק כדי לסיים חוזה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.