שני גורמים שאסור להתעלם מהם במהלך ההתרחבות הם פיצויים והטבות. עליך לעמוד בחוקי הפיצויים של זימבבואה, ועליך גם לספק את רמת ההטבות הסטטוטורית. עם זאת, מעבר למינימום זה יכול למשוך יותר עובדים לתפקידך, להבטיח כישרון עליון, ולעודד שיעורי שימור גבוהים יותר.
G-P יעזור לך ללכת מעל ומעבר באמצעות מיקור חוץ של זימבבואה ופיצויים. אנו נשתמש ב-PEO שלנו בזימבבואה כדי להעסיק את העובדים שלך, ולאחר מכן נוסיף אותם לתוכנית השכר וההטבות שלנו כדי להבטיח שאתה עומד בדרישות והעובדים שלך יקבלו בדיוק את מה שמגיע להם.
חוקי הפיצוי של זימבבואה
שכר המינימום של זימבבואה משתנה בהתאם למגזר. לדוגמה, עובדים מקומיים מרוויחים בין $85 ל- $100 לחודש, בעוד עובדי החצר והגננים צריכים לקבל $85 לחודש. המדינה גם מאפשרת איגודים מקצועיים והסכמי מיקוח קולקטיביים (CBA), מה שעלול לגרום לשכר מינימום שונה עבור העובדים שלך.
הטבות מובטחות בזימבבואה
המדינה חוגגת חגים 11 ציבוריים, ועליך לתת לעובדים ימי חופשה אלה כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך בזימבבואה. העובדים זכאים גם 30 לימים או לחודש אחד של חופשה שנתית בתשלום לאחר שעבדו ברציפות במשך שנה. סופי שבוע וחגים ציבוריים נחשבים כחלק מימי החופשה האלה.
כמו כן, עליך לספק 90 ימי חופשת מחלה בתשלום מלא על פי בקשה של עובד. הם צריכים להראות לך תעודה חתומה על ידי רופא רשום כדי לקבל שכר מלא. אם הם עבדו עבור החברה שלך במשך שנה אחת, העובדים יכולים לבקש עוד 90 ימים של חופשת מחלה בחצי תשלום. כמו כן, על עובדות לקבל ימי 98 עבודה של חופשה בתשלום בשכר מלא.
ניהול הטבות זימבבואה
חוקי התעסוקה של זימבבואה אינם קובעים הטבות משלימות או נורמות שוק מלבד דרישות סטטוטוריות. עם זאת, מתן הטבות אלה ימשוך רמה גדולה יותר של כישרון לתפקידים שלך, להראות לעובדים שלך שאתה רוצה שהם יצליחו עם החברה שלך ולהמשיך לעבוד בשבילך במשך שנים רבות. אמנם אתה יכול לתת את כל היתרונות שאתה רוצה, אנו ממליצים לתת בונוסים מבוססי ביצועים, חופשת אבהות בתשלום, וביטוח בריאות פרטי.
הגבלות על פיצויים והטבות
חברות שרוצות להתרחב לזימבבואה לא יכולות לעשות זאת ללא חברה בת. אתה זקוק לתשתית הבת כדי להפעיל את השכר שלך ולהגדיר את תוכנית ההטבות שלך. עם זאת, זה בדרך כלל לוקח שבועות או חודשים כדי להקים חברת בת, ואז אתה יכול לבלות עוד כמה חודשים ללמוד את חוקי הפיצויים של זימבבואה ואת דרישות ההטבות.
G-P יקל על ההתרחבות בכך שתאפשר לך להשתמש ב-PEO הגלובלי שלנו להרחבה שלך. במקום להקים ישות משלך, תוכל להשתמש בתשתית שלנו כדי לעבוד תוך יום או יומיים בלבד. כאשר תבחרו בהטבות ובמיקור חוץ של זימבבואה, תוכלו להרגיש בטוחים שנשלם לעובדים שלכם ונעניק את ההטבות הנכונות.
בחר G-P היום
סמוך על הצוות שלנו לקבלת עזרה בהתרחבות שלך, כך שתוכל להתמקד אך ורק בצמיחת החברה שלך. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של פיצויים והטבות בזימבבואה.