בקשת הצעה
מוכנים לעבור? חוויות G-P מעסיק רשום היום
מוביל בתעשייה מעל 12שנים. רקורד משפטי מוצלח.
אם אתם מחפשים פתרון Employer of Record אמין, הגיע הזמן לגלות את ההבדל G-P .
בלי תאימות כאבי ראש. אין הפתעות משפטיות. גיוס גלובלי חלק בלבד.
תנו לנו להרכיב חבילת Employer of Record ומחיר שעולים על הספק הנוכחי שלכם בכל היבט.
-
כיסוי עולמי אמיתי ב- 180+ מדינות - לא רק בשווקים הברורים.
-
אל תדאג שוב לפערים או נקודות עיוורון משפטיות.
-
קבל תובנות שוק פרואקטיביות, לא רק תמיכה ריאקטיבית.
-
שדרוג לתקן הזהב - מדורג באופן עקבי במקום ה-1 בכל דוחות האנליסטים
" העתיד ורוד. אנו שואפים להכפיל את גודל כוח העבודה שלנו בחמש השנים הקרובות, ונוכל לעזות זאת רק אם נשתף פעולה עם G-P כדי להאיץ את הצמיחה הזו. "
אדוארדו אנדראדה
מנהל/ת בכיר/ה לניהול כישרונות Feedzai
" אנחנו פונים ל-G-P לא רק כדי שיעזור לנו בצד הטקטי של העסקת אנשים, אלא גם כדי שיספק לנו מידע על נורמות ונהלים בינלאומיים שהם רואים. "
רייצ'ל סלמון
מנהל/ת אנשים ראשי/ת בוסטון דיינמיקס
" עדיפות עליונה עבורנו הייתה מציאת שותף ל-Employer of Record שיעמוד בסטנדרטים שלנו ליחס לעובדים וישתף איתנו פעולה באמת, במקום רק לטפל במשימות אדמיניסטרטיביות. למרבה המזל עבורנו, G-P ענה על הדרישות. "
מירנדה מקנזי
מנהל/ת הטבות, פיצוי ומערכות קבוצת קראפט וחברות קשורות
" האינטגרציה של G-P עם Workday תאפשר ל-Repsol לנהל את טביעת הרגל הגלובלית שלנו, כולל אירועי מחזור חיים של עובדים כגון שינויי משכורת, משאבי אנוש ותאימות, בממשק אחד מאוחד וידידותי למשתמש. "
Nick Cheesman
מנהל בכיר, אנשים וארגון רפסול
זוכה לאמון של עסקים גדולים כקטנים, בכל מקום.
תנאים והגבלות:
G-P רשאית לספק מחירים מועדפים על מוצר סיווג עובדים) ("ההצעה"), לפי שיקול דעתה, ללקוחות פוטנציאליים העומדים בדרישות זכאות מסוימות. לקוח פוטנציאלי עשוי להיות זכאי להצעה אם: (i) הלקוח הוא ישות תאגידית ולא יחיד; (b) לחברה אין קשר חוזי קיים עם G-P; (c) החברה משתמשת כיום באופן פעיל בספק Employer of Record תחרותי; ו-(d) החברה חותמת על הסכם מאסטר עם G-P עד דצמבר 31 2025. ההצעה מותנית בכך שהמועמד הפוטנציאלי יעבור ל- G-P מספק Employment of Record תחרותי, וייתכן שתבוטל אם דרישה זו לא מתקיימת. הצעה זו אינה זמינה עבור שירותי G-P או מוצרים אחרים מלבד מעסיק הרשומה. הצעה זו אינה מובטחת וניתן לשנותה או לבטלה בכל עת.