人力資源部門花上接近 60% 的時間和資源用於交易和營運任務和活動。 即使使用旨在節省時間和改善生產力的工具和軟件，若果沒有合適的基礎設施進行統一，同時處理多個分散的平台也是費時失事。
G-P API 使客戶和合作夥伴能夠自動化 HCM 和薪資工具，簡化流程並將資料整合為單一真實來源，同時消除錯誤並降低成本。
決策可能是人力資源部門的一項高危險任務
除了管理入職和離職外，HR 還優化了員工生命週期的每個階段以及所有相關流程。 由於他們的盤子這麼多，專家依靠精確資料來確定最佳行動方案是很自然的。 在小型企業中，可以輕鬆追蹤和組織資訊；然而，隨著公司成長和員工人數增加，管理更大勞動力的挑戰開始出現。
現在，透過 G-P API，客戶可以在Global Growth Platform™這些平台也賦予他們能力，讓他們能夠做出以資料為導向的決策。 客戶可以在一個記錄系統中檢視、篩選和分析員工資料。 福利包括：
- 透過自動化在人力資源工具之間傳輸候選人資訊的流程，讓專業人員更快速入職
- 透過保持系統同步並支援資料治理流程，降低手動錯誤的風險
- 可由第三方開發者、業務合作夥伴、客戶存取，允許整合和資料分享
- 提供安全性和效率等級，為人才策略帶來競爭優勢
Globalization Partners 如何提供協助
有了 G-P API，客戶可以在世界任何地方發展團隊，並實現一個非常重要的目標 - 同步全球團隊成員資料。 只要按幾下，您的團隊就可以開始聘僱新員工、啟用工作流程和核准行動，而無需離開您選擇的平台。
資訊是邁向全球成功成長的關鍵步驟；以可信賴資料為基礎的全球策略的公司，將能更妥善地克服所有在邁向成功之路上所遇到的挑戰。 如果您想開始使用 G-P API，請在這裡聯絡我們，以取得更多資訊。
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