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我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
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在阿爾巴尼亞聘僱
在與阿爾巴尼亞的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
阿爾巴尼亞的僱傭合約
在阿爾巴尼亞，雇用合約可以是口頭或書面的，但最佳做法是使用當地語言制定一份強烈的書面 合約，其中詳述了員工的 薪酬、福利和離職要求的條款。 阿爾巴尼亞的聘書和僱傭合約 應始終以阿爾巴尼亞列克 （ALL） 而不是其他貨幣來說明薪水和任何薪酬金額。
在阿爾巴尼亞的工作時間
阿爾巴尼亞的標準工作週為 40 小時，標準工作日為 8 小時。 員工有權在工作日之間11工作，不得在週日工作。
每週工時不應超過 50 小時。 如果雇主在工作日要求額外時數，則必須支付員工固定薪資的 125%。 在週末或帶薪假日執行的工作，應按員工正常工資的 150% 獲得補償，除非集體談判協議 （CBA） 或僱傭合約另有說明。 雇主可以在休假時提供補償，而非薪資。
阿爾巴尼亞假期
- 元旦
- 夏季日
- 納夫魯茲日
- 復活節主日
- 勞動節/五一勞動節
- 齋戒月結束
- 犧牲的盛宴
- 德蕾莎母親美化日
- 獨立日
- 解放日
- 全國青少年日
- 聖誕節
阿爾巴尼亞假期
員工有權享受最少 20 天的帶薪休假，休假時間不得少於 1 週。 其他假期可在僱傭合約或 CBA 中達成協議。
阿爾巴尼亞病假
員工一般有權申請14由雇主以 80% 費率支付的病假天數。
在工作中受傷的員工可以獲得社會保險的補償。
在阿爾巴尼亞的產假/陪產假
員工有權享有有薪產假365 。 預計到期日前應總共服用 35 天，其餘時間應在孩子出生後在該年剩餘時間內服用。 產假的前63幾天是強制的， 經過這段時間後，員工可以決定是否 要 返回工作崗位。 如果孩子回來，他們有權每天工作6小時數，直到孩子滿 1 歲為止。
休產假的員工在出生前及出生後最多 150 天內，將獲得平均每日工資的 80%。 對於剩餘休假，薪資按平均工資的 50% 發放。
父親有權為子女出生申請休假3日。
所有有受撫養子女的員工都有資格享有最多 12 天的帶薪休假。 擁有未滿 歲兒童的人士3有權享有額外3天數。 每年最多 30 天的無薪假也可能用於照顧兒童。
阿爾巴尼亞的健康保險
Albania 擁有強制性的通用醫療保健，資金來自薪資稅和一般預算。 也提供私人健康照護。
阿爾巴尼亞補充福利
有些公司提供自願退休金。
獎金
績效獎金在阿爾巴尼亞很常見。
在阿爾巴尼亞解雇/遣散
一般而言，員工在工作的前3幾個月被視為試用期。 在此期間，它們可能會在提前 5 天通知的情況下終止。
試用期後的必要通知如下：
- 第一年工作：1 個月
- 2 至5年：2個月
- 5+ 年：3個月
僱傭合約或集體協議 可能規定不同的通知期，但如果員工已工作 6 個月，則該期不得短於 2 週，如果員工已工作 個月以上，則不得短於 1 6 個月。
如果員工已工作 天3或以上，通常有資格領取至少 15 天的薪資資遣費。
在阿爾巴尼亞繳納稅款
社會安全和健康保險供款由僱主按 16.7% 的費率支付。
員工以 11.2% 的利率支付社會安全供款。
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