擴展到安哥拉的公司有許多值得期待的事，例如與非洲其他國家的新關係，以及招募技術人才的機會。 但是，有時候，當嘗試確定如何設定您的 Angola 薪資單、 雇用員工以及保持合規時，這些福利可能會遭到誇大。
G-P 幫助公司在安哥拉營運，無需額外壓力。 作為全球名義雇主 （EOR），您可以在幾分鐘內開始聘僱，我們將代表您處理薪資發放和合規事宜，以便您專注於經營業務。
安哥拉的稅務規定
Angola 利用從員工每月收入的 0% 到 25% 的漸進式所得稅等級。 員工和雇主都必須分別貢獻 3% 和 8% 的社會安全。 雇主還必須支付該國 25% 的高企業所得稅稅率。
Angola 公司薪資選項
貴公司有 Angola 3主要薪資選項可供選擇，包括：
- 內部： 對該國擁有更多資源和承諾的大型公司可能想要設立內部薪資發放。 此選項通常僅適用於擁有大型人力資源團隊和勞工法專家的公司。
- Angola 薪資處理公司： 當地的薪資處理公司可以負責外包您的薪資，但您的公司仍是維持合規的責任。
- G-P ： 在安哥拉執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在安哥拉設定薪資發放
除非您與全球名義雇主合作，否則在未事先 設立子公司 之前，您無法設定安哥拉薪資單。 我們將代表您雇用員工並簡化薪資發放流程，以消除這項要求。 我們的團隊將處理一切事宜，從準時付款到發放福利金，因此您只需要擔心管理新地點。
權限/終止條款
在另一個國家工作的一個複雜方面是瞭解權利和終止條款。 在選擇 Angola 薪資單選項之前，將這些條款加入聘僱合約中，將有助於您保持合規。
Angola 就業法律非常保護員工，因此公司需要履行行政和報告職責，以避免面臨罰款。 無限期聘僱合約通常有 60 天試用期。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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