在亞美尼亞聘僱不是輕而易舉的任務。 您必須研究並符合亞美尼亞的所有僱傭合規法律，同時繼續經營您的母公司。
有時候，當您嘗試經營多個公司據點、處理薪資發放和來源福利時，很難找到時間聘僱員工。 此外，擴張至亞美尼亞的公司必須建立子公司才能雇用員工。
G-P 提供替代方案。 作為全球名義雇主 （EOR），我們使公司能夠在世界各地聘僱員工，而無需建立新的實體。
在亞美尼亞招募
在尋找人才時，您需要考慮各種因素，包括亞美尼亞最佳招募管道，以及貴公司在海外保持合規時需要遵守的法律。
當您開始在亞美尼亞招募人才時，您需要決定是否要處理內部事務或與名義雇主 （EOR） 合作。 自行尋找人才可能需要幾個月的時間，而您需要找到最好的報紙和工作佈告板來宣傳您的職缺。 如果您剛進入亞美尼亞市場，專業人際網絡也會很困難。
禁止亞美尼亞歧視的法律
在招募過程中，請務必確保您的公司遵守在亞美尼亞聘僱的所有當地法律和法規。 亞美尼亞憲法禁止基於以下因素的歧視行為：
- 種族或社會起源。
- 性別
- 膚色。
- 族裔。
- 基因特徵。
- 宗教。
- 語言。
- 政治或其他觀點。
- 年齡。
- 飯店狀態。
- 殘疾。
- 個人或社會情況。
如何在亞美尼亞聘僱員工
在您學習如何在亞美尼亞聘僱員工之前，您應該瞭解該國的文化和商業慣例。 雖然亞美尼亞以其易於開展業務而聞名，但有助於建立國內關係。 如果您想雇用國際員工到亞美尼亞工作，則不需要聘僱許可，這將使流程相對簡單。
亞美尼亞就業法律
亞美尼亞最重要的就業合規法律之一，就是以當地語言起草一份強大的就業合約。 任何薪酬、獎金或遣散費應以 dram 而非其他貨幣支付。 勞工法規定合約必須包括以下內容：
- 工作人員的姓名和姓氏
- 公司名稱
- 結構子部門
- 僱用開始日期
- 工作描述
- 薪水
- 付款方式
- 獎金和額外付款
- 試用期期間（如適用）
- 工時
- 和更多
在亞美尼亞的報到
我們建議員工使用最適合貴公司的流程入職。 並非所有企業都相同，而您入職新員工的方式可能與其他公司不同。 然而，您應該從審查聘僱合約開始，因為這是該國勞動法中的重要部分。 然後，您應該提供工作培訓，幫助員工勝任新職位。
同時聘僱多位員工也是協助新進員工建立彼此關係的好方法。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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