擴展過程中需要考慮許多法律和法規。 從建立穩固的福利計畫到設定符合當地規範的薪資發放，您必須在開始在該國營運之前，確保一切就緒。
巴林的稅務規定
巴林薪資稅法適用於雇主和員工。 雖然該國沒有個人所得稅，但員工有責任為失業保險支付 1% 的工資。 當地員工也需要貢獻 7% 的薪資給社會安全局，而國際員工則必須貢獻 1%。
雇主必須將當地員工的薪資12百分比提撥給社會安全部門，國際員工則為 3%。
巴林薪資選項
公司有3主要的巴林薪資發放選項：
- 內部：在向該國承諾下擴張至巴林的大型公司可以選擇執行內部薪資發放。 您將需要一個既定的子公司，聘用一個完整的人力資源團隊，並確保您擁有執行內部薪資發放所需的資金。 這個選擇可能很昂貴且耗時。
- 巴林薪資處理公司：選擇與巴林薪資處理公司合作，將有助於減輕薪資管理的負擔，但請記住，透過這個選項，貴公司仍需負責合規。 這可能意味著增加法律成本和該國的聘僱專家，以確保您保持合規。
- G-P：在巴林執行薪資發放並保持合規的最 簡單方法，就是與 G-P 等名義雇主合作。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在巴林設立薪資發放
在設定巴林薪資單之前，您必須在該國 設立子公司 。 視您的合併地點和您選擇的實體類型而定，此程序可能需要數週或數月的時間。 您也需要建立國內銀行帳戶來支付員工款項。
權限/終止條款
我們建議在雇用員工和討論巴林薪資單選項之前，先概述重要權利和終止條款，這是 書面聘僱合約 的一部分。 一般而言，擁有無限期合約且在 3 個月後終止的員工，每月獲得 2 天的工資，薪資最少為 1 個月，薪資最多為 1 年。
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