在擴展到新的國家時，想辦法制定強而有力的薪酬和福利計劃可能是一項挑戰。 孟加拉的競爭性福利計劃不僅能確保合規，還能協助您吸引專業人才擔任您的職缺。
孟加拉補償法
年2023，孟加拉勞工及就業部宣布每月最低工資調升至 BDT 12,500。 但是，最低工資可能因部門而異。
雖然孟加拉薪酬法不需要任何額外的獎金，但雇主除了基本薪資外，還會經常提供住房補助、教育補貼和交通津貼。
為公司完成至少 1 年服務的員工，每年有權獲得2節慶獎金。 個人獎金不得超過員工的基本薪資。
孟加拉的保證福利
所有員工均有權休假，包括有薪11節日。 另一個保證福利是年假，根據行業和員工的任期計算。 例子：
- 在商店、商業設施、工業設施、工廠或公路運輸設施18的每一天，都有一天的帶薪假期。
- 在茶園工作的每一22天都有 1 天的帶薪假期。
- 每一天在報紙上工作的帶薪假期為 1 11 天。
孟加拉福利管理
孟加拉薪酬的另一個重要方面是補充福利。 雖然孟加拉以公共/私人醫療系統營運，但有些雇主選擇提供額外的承保。 如果您決定提供額外福利，請確保在員工第一天入職之前，他們已列入員工簽署的 僱傭合約 中。
孟加拉競爭優勢規劃
在孟加拉發展您的業務需要全面的招聘策略和具有競爭力的福利計劃，以幫助您脫穎而出。 設計包含當地員工關鍵需求和市場期望的福利計劃是首要任務。
孟加拉員工福利計劃
從管理合規到為員工提供可信賴的支援，公司在制定福利計畫之前，有幾項重要責任要解決。 確保遵守勞工法規至關重要，但提供真正為當地員工提供價值的福利也至關重要。
公司可以提供超出最低要求的補充服務，以提高員工的生活品質，並幫助空缺職位脫穎而出。 潛在的附加優勢包括：
- 靈活的工作時間
- 獎金和績效獎勵
- 加強產假和陪產假選項
- 諮詢支援和服務
- 教育資源與協助
- 健身房會籍和健身活動
孟加拉的員工福利要求
為了遵守國家勞工法，公司必須至少為所有員工提供以下福利：
- 帶薪休假（基於行業的期間）
- 假期休假
- 病假
- 產假
如何設計員工福利計畫
當您在國際上發展業務時，您可以預期每個國家的福利計畫會有所不同。 但是，您可以按照相同的一般步驟，在任何地區建立計劃。
1. 設定計劃範圍和預算。
當您開始福利規劃流程時，您將需要一套明確的目標和計劃範圍。 評估您在該國的整體業務目標，以協助您設定可以提供的服務範圍。 同時，評估您的可用資源並建立可持續預算，以適應長期成長。
您打算建立一個大型團隊還是一個較小的團隊？ 回答這個問題並與利害關係人討論您的目標，將幫助您決定如何以最佳方式分配資源，並排定提案的優先順序。
2. 研究當地員工的需求。
建立目標和預算後，您需要研究當地員工的需求和期望。 探索關鍵挑戰和共同期望，以便建立對當地員工真正有價值的計畫。
舉行面試或發送有關員工首要關注和需求的問卷。 詢問他們在公司福利產品中尋找什麼，以及他們覺得不常滿足哪些需求。
同時，您還可以研究您所在區域和行業的其他公司的產品，看看您是否能夠匹配或超越他們的福利計劃。
3. 制定最佳化的福利計畫。
在您收集有關經濟條件、員工需求和競爭對手 提供的可靠資料後，您可以開始制定您的計畫。 請記得考慮成本控制功能、員工供款和任何外包費用。
每位員工的平均福利成本
視您的預算和福利項目的優先順序而定，方案費用可能會有很大差異。 您可以自訂您的福利計畫，以與可用融資達到最佳效果，而非以平均方式來有效管理成本。
如何計算員工福利
您可以查閱孟加拉勞工法以瞭解特定費率，以瞭解強制性福利。 如需補充福利，請使用您對當地市場標準的調查來設定具競爭力的費率。
在孟加拉，員工福利如何課稅？
一般而言，您提供的任何報酬或福利均視為應稅。 個人所得稅是漸進的，隨著收入的增加而增加，範圍從 10% 到 30%。 您可以諮詢國家稅務機關，以確定在特定情況下員工的適當稅率。
員工健康福利計劃
孟加拉的醫療體系包括普及公共保險、私人保險以及非政府組織提供的協助。 許多公司選擇為員工提供私人保險選項作為補充福利。
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