尋找合格的海外熱情團隊，對您的國際成功至關重要。 採購這些員工是第一步，但您也需要考慮完整的招募流程以及合規聘僱所需的資訊，例如人力資源支援、稅法協助，以及完成聘僱合約。
您可以與 G-P 合作，而不是嘗試自行保留大量新資訊。 我們是汶萊就業的專家，我們會快速且合規地處理聘僱流程。
在汶萊招募人才
當您想要開始招募流程時，您需要向 JobCentre Brunei （JCB） 註冊您的公司並宣傳您的職缺。 這個政府中心為個人經營一個求職網站，以申請職位。 從這裡，雇主可以聯絡候選人並安排面試。
該網站還允許雇主搜尋具有特定經驗和教育的候選人。 JCB 甚至在其地點提供進行面試的空間，以保持招聘流程的簡單性。
聘僱當地人才是該國的首要任務。 但是，如果您在職缺公告後兩週內未收到任何應徵者，您可以申請外國勞工執照，以便在國外聘僱。 此過程需要大約兩週處理時間的一系列許可表。
JCB 提供單一平台來尋找應徵者，因此您應該善加利用。 在花些時間進行面試之前，請精確地找出您在員工身上尋找什麼，想想教育、經驗和個性。 您可以使用線上篩選功能來尋找您正在尋找的應徵者。
在您的職缺中包含清楚的工作說明也很寶貴。 當候選人知道某個職位的預期情況時，面試更有可能順利進行。
如何在汶萊聘僱員工
僱傭法規定您必須向招聘人員提供一份書面僱傭合約。 合約必須包括幾項細節，例如工作說明、任何包含的福利，以及相關的薪資。 協議中概述的所有細節必須符合國家僱傭法律的最低要求。
該國沒有聯邦最低工資，因此您的招聘流程將包括您和您的員工同意的工資談判。 您可以依據薪資參數來計算品質，例如工作難度或所需教育。
當您想要聘僱候選人時，您需要在線上向 Tabung Amanah Pekerja （TAP） 註冊，以確保他們在為您工作時能收到他們想要的退休金計畫。
汶萊就業法律
保持您的聘僱流程合規對於您企業的成功至關重要。 如果您未能符合法律規定，可能會喪失您在國內的地位。
身為雇主，您必須符合各種不同的法律。 例如，汶萊有明確的童工法。 未滿 歲的人無法16工作，未滿 歲的員工18需要父母同意。 歲以下的女性員工18不能在夜間或離岸石油行業工作。
其他就業法律包括必要的國定假日和每週的強制休息日。 您應在聘僱合約中概述所有要求，以確保您遵守規範，並確保您的應徵者知道預期會發生什麼情況。
汶萊入職
除了向 TAP 註冊員工之外，該國並未概述入職的具體法律。 然而，作為僱主，您可以遵循一些做法，讓您的新員工感到自信和受歡迎。 嘗試在員工一開始就造訪這個國家。 這個行為表示您關心您的員工和他們的舒適。 在第一天上班時審查聘僱合約也很有幫助，可以提醒員工他們所同意的事項。
作為最佳做法，您可能希望實施某種類型的培訓計畫。 本課程的深度取決於工作，但可能只需一小時到幾週的訓練。 這類計畫可以讓員工對自己的工作充滿信心。
為釐清行為，您可能想要介紹行為準則，並請所有員工簽署。
在汶萊聘僱外包的好處
使用全球職業雇主組織來聘僱外包服務，可以讓您的工作更加輕鬆。 在 G-P ，我們將在汶萊招募頂尖員工，並透過子公司聘僱他們。 我們的人力資源團隊和法律專家將確保您的聘僱條款符合勞動法，同時您也會專注於您最瞭解的業務。
透過我們的協助，讓您的國際業務運作得比您更快。 當您註冊我們的服務時，我們可以在 天內為新員工入職。 此外，所有責任從您轉移到我們，因此您可以放心，因為法律問題不是您的疑慮。
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