擴展到哥斯大黎加對企業而言是一項令人興奮的策略舉措，但需要考慮一些必要的因素，這些因素是成功的關鍵。 其中一個因素是，如何根據當地法律設定哥斯大黎加薪資發放。
哥斯大黎加的稅務規定
哥斯大黎加的社會安全系統稱為 卡哈， 為員工提供醫療保健、病假、殘障養老金和退休福利。 雇主必須登記所有員工並提撥薪資 的 26.67%。 員工必須貢獻 10.67%。
雇主也需要確保員工已登記支付個人所得稅。 哥斯大黎加採用漸進式所得稅稅率高達 25%。 公司也使用漸進式的規模來計算利潤波動的企業所得稅。 視公司一年的收入而定，他們可能積欠高達 30%。
哥斯大黎加公司薪資選項
哥斯大黎加主要的3薪資選項如下：
- 內部： 經營內部薪資發放系統可以幫助大型公司展現他們對哥斯大黎加的承諾。 但是，公司需要更大的預算來雇用一個完整的人力資源團隊。
- 哥斯大黎加薪資處理公司：處理公司是外包薪資發放的解決方案，但您仍需負責合規。
- G-P 透過與 G-P 等名義雇主合作，公司可以擴展其全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。 透過 G-P所有員工都將準時且合規地獲得報酬，以便雇主可以專注於其業務的其他關鍵方面。
如何在哥斯大黎加設定薪資發放
在哥斯大黎加設立薪資單之前，公司必須在該國 設立子公司 。 設立子公司的過程可能需要數週或數個月，具體取決於公司註冊地點和所選實體的類型。 不過，這是 雇用員工、執行薪資發放以及開始在哥斯大黎加營運前的必要步驟。
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