賽普勒斯聘僱流程並非輕而易舉的任務。 在國外表現卓越的公司是雇用適當員工的公司。 當您雇用有才華、有動力且致力於公司的 Cyprus 員工時，您將有更多時間專注於在世界各地發展您的公司。 但您是否有時間或知識來處理招聘、招聘和入職流程？
G-P透過塞浦路斯招募外包幫助企業快速擴張。 我們的團隊瞭解聘僱的重要性，因此我們願意透過賽普勒斯職業雇主組織聘僱為貴公司工作的員工。 您不必擔心招聘、如何以有效率的方式入職員工，或是您是否符合賽普勒斯的就業合規法律，我們將會妥善處理所有事宜。
在賽普勒斯招募人才
Cyprus 人員配置和招聘流程可能與您的國內規範和期望不同。 開始規劃您的招聘策略時，請務必注意目前的就業市場是高度以候選人為導向的。 從會計師、行銷主管到 IT 專家和銷售人員，合格的專業人員在市場各個主要產業的供應量都很短。
您可能會發現 ，您辦公室的職缺在建立員工 時，會與許多其他人競爭。 因此，頂尖人才可以非常選擇性地選擇接受聘僱的地點。
您的賽普勒斯人員配置和招募方法必須相應調整。 要成功招募當地人才，請從廣告開始。 由於許多其他公司也需要新進人員，因此覆蓋您的基地至關重要。 在報紙和線上徵才板上張貼職缺是其中一種方法。 您也可以考慮與全球職業雇主組織合作，也稱為名義雇主，在國內設有既定據點，以加速招聘流程並確保您可以找到最佳候選人。
以下提示將幫助您建立有效的招募流程：
- 遵循文化規範和傳統，避免誤解並建立相互尊重的關係。
- 確保您的職缺公告符合法律規範，並包含預期和必要的福利和津貼。
- 在優質工作和卓越的員工待遇方面建立良好的聲譽。
- 迅速果斷地行動，在其他公司之前確保成功的申請人。
如何在賽普勒斯聘僱員工
賽普勒斯並未依法要求書面聘僱合約，但法律規定雇主必須以書面陳述所有聘僱條款，且不得晚於其開始日期後一個月。 如果您正在討論如何聘僱賽普勒斯員工，我們建議您以書面形式簽訂聘僱合約，以建立明確的協議。 使用員工的當地語言來說明從薪酬和獎金到終止聘僱要求和退休金等一切資訊。 所有聘書和合約應使用歐元而非其他貨幣。
賽普勒斯僱傭法
賽普勒斯的僱傭合規法律因僱傭的員工類型而異。 例如，雇主在雇用外國人時必須遵守外國人和移民法，在雇用歐盟成員國及其家人時，必須遵守歐盟成員國自由運動和居留法。 所有其他僱傭均受勞工部及民事登記及移民部的管轄。
請記住，工會和集體協議在賽普勒斯相當常見。 交通、招待、海事和建築等產業，除了聘僱合約外，通常也都有協議。 務必檢查集體談判協議 （CBA） 中是否存在不同的法律，因為這些法律可能超出法定最低標準。
在賽普勒斯報到
您的公司最終將可選擇如何讓員工入職，以符合您的需求。 但是，我們建議員工在開始工作之前，先檢閱聘僱合約並請員工簽署文件，以開始流程。 然後，您可以為新進人員建立彼此相遇的活動、熟悉其工作的培訓計畫，以及激勵員工在其職業生涯早期達到特定目標的計畫。
在賽普勒斯聘僱外包的好處
如果您的公司很忙，無法處理招聘或入職事宜，您可以從塞浦路斯的G-P招聘外包中受益。 您不用花時間融入賽普勒斯，而是可以使用我們現有且合規的子公司。 我們的團隊將招募頂尖人才，或利用我們經過驗證的招募流程，讓您已選定之人員入職。 我們保證每位員工都有積極的招聘流程，並且可以立即開始提高工作效率。
與G-P合作全球擴張
G-P是一家全球 PEO，擁有您在擴張過程中所需的經驗。 立即聯絡我們 以了解更多關於塞浦路斯招募外包的資訊。