賽普勒斯是位於地中海托基基海岸的島嶼。 有一百萬多人居住在那裡，說希臘語、土耳其語和英語。 旅遊業是經濟的主要橋梁，也是農業、採礦、釀酒、漁業、食品加工等等。
如果貴公司經營其中一個行業，或只是在賽普勒斯有許多客戶，那麼您就能從該國的擴張中獲益。 但是，您必須瞭解如何設定您的賽普勒斯薪資單，才能獲得這些福利。 G-P將透過塞浦路斯薪資外包和我們的解決方案幫助您更快、更聰明地工作。 深入瞭解我們現在如何為您的公司帶來好處。
賽普勒斯的稅務規則
身為賽普勒斯的雇主，您必須遵循薪資即期賺取 （Pay As You Earn， PAYE） 系統。 這意味著您有責任預扣員工總薪資的 0-35%，以繳納所得稅。 國家也要求員工和雇主提供 8.3% 的社會安全供款（費率有效期限至 年 12 月 31 日止2024）。 此費率將每五年增加一次，直到 達到 10.7%1 2039 年 1 月。 政府再承保 4.6%。 您還必須支付收入 12.5% 的企業稅率。
公司賽普勒斯薪資選項
每家公司都不同，因此擴展到該國的企業有四種不同的賽普勒斯薪資選項：
- 遠端： 其中一個選項是透過您母公司的薪資支付不同國家的員工。 如果您母公司的薪資發放位於美國，只要您遵守正確的就業合規法律，就可以用薪資支付您的賽普勒斯員工。
- 內部：如果您寧願從您的賽普勒斯子公司支薪，如果您有員工和資金可以支薪。 此選項通常僅適用於致力於在賽普勒斯工作的大型子公司。
- 賽普勒斯薪資處理公司：想要外包的公司可以透過賽普勒斯薪資處理公司進行。 但是，此選項將只允許您外包您的薪資，而不是合規。
- 全球 PEO： 最後，您可以透過塞浦路斯薪資外包與G-P合作。 我們的團隊會將您的員工加入我們的薪資發放，而作為名義雇主，我們將處理合規事宜。
如何在賽普勒斯設定薪資發放
設定您自己的賽普勒斯薪資單需要時間和精力，但也需要子公司才能開始此流程。 除非您有法律實體或與全球職業雇主組織簽約，否則無法在賽普勒斯工作。 如果您選擇前者，您可能需要等待數週或數個月，直到該子公司準備就緒。 如果您選擇後者， G-P將幫助您在一兩天內完成工作，而無需擔心合規性或如何設定您的塞浦路斯工資單。
權利/終止僱用條款
與員工建立清楚的協議時，需要權限和終止條款。 我們建議在選擇賽普勒斯薪資單選項之前，先草擬這些條款，並讓員工簽署合約。 僱主通常必須根據員工的僱傭期發出解僱通知。 例如，工作 6 個月至 1 年的員工應收到一週的通知，而工作超過 6 年的員工則需要八週的通知。
賽普勒斯的薪資處理公司
G-P將處理您擴張過程中的所有複雜問題，以便您可以管理您的公司。 請立即聯絡我們，瞭解有關賽普勒斯薪資外包的更多資訊。