聘僱員工後，下一步就是建立具競爭力的薪酬與福利計畫。 首先，您必須符合吉布地的薪酬法。 然後，您需要將所有保證福利加入您的吉布地福利管理計劃，以保持合規。 最後，新增補充福利將幫助您保持員工的滿意度，並致力於您的公司。
不幸的是，許多公司在擴展到吉布地時，沒有時間或知識處理薪酬和福利。 這就是G-P向吉布地提供薪資和福利外包的原因。 我們會將您的員工加入現有的 Djibouti 福利管理計畫和薪資發放，以幫助您保持合規並節省時間。
吉布地薪酬法
吉布地取消了國家最低工資，這是2006勞動法的一部分，以支持職業類別。 現在，雇主和員工將工資設為僱傭合約的一部分。 公共部門員工的最低工資為 35,000 DJF，或每月約 $198。 上次變更時間是 2015。
吉布地的保證福利
作為您保證福利的一部分，您需要給所有員工在吉布地九個國定假日休假。 員工通常也會獲得 30 天的有薪年假。 Djibouti 有複雜的病假政策，其中包括標示為暫時殘疾的29天數，在此期間員工可獲得薪資的 50%。 29 天後，員工將獲得薪資的 75%。 作為該國殘疾保險的一部分，員工可獲得醫療和手術護理、住院、化驗服務、藥物、牙科護理等。
女性員工也有權享有 14 週有薪產假，即出生前八週和出生後六週。 父親應享有三天帶薪陪產假。
Djibouti 福利管理
在您向您的 Djibouti 福利管理計劃新增保證福利後，我們建議您分配其他福利。 正確的福利可以說服員工留在自己的職位更長的時間，並幫助他們感到被賞識。 例如，您可以發放包含在聘僱合約中的績效獎金或第 13 個月獎金。 Djibouti 使用公共/私人醫療系統，因此您也可以選擇提供私人健康保險。 如果您不想尋找特定的計劃，您可以提供津貼給員工，讓他們找到自己的健康保險。
福利與薪酬的限制
通常，您必須先在吉布地註冊子公司，才能獲得薪酬和福利。 整合過程可能需要數週或數個月的時間，而這正是一切按照計畫進行。 G-P沒有與吉布地薪資福利外包相同的限制。 作為全球職業雇主組織，我們在世界各地都有子公司，可以協助您更快地擴展業務。 因此，您不必設立子公司，而且您可以將所有合規性外包給我們。
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G-P擁有一整套由全球專家組成的團隊，他們希望幫助您的擴張取得成功。 立即聯絡我們 以了解更多有關吉布地福利和薪資外包以及我們整套全球擴張服務的資訊。