多明尼加共和國的員工就像各地的員工一樣，他們想要有競爭力的薪酬和福利。 您的公司需要符合多明尼加共和國的薪酬法律，才能保持合規，但您應該超過這些法定最低標準，才能吸引員工擔任您的職位。 不幸的是，許多公司沒有時間或知識來建立福利計劃。
相反，您可以將您的員工加入G-P現有的薪資單和福利計畫。 當您與我們合作獲得多明尼加共和國福利和薪酬外包時，我們將負責支付您的員工，並給予他們應得的福利。 由於我們是名義雇主，我們將處理所有合規事宜。
多明尼加共和國賠償法
多明尼加共和國的薪酬法包括基於員工公司規模和部門的每月最低工資，包括：
- 24,150 大型公司員工每月 pesos
- 22,1380 中型公司員工每月 pesos
- 14,835 小型企業員工每月 pesos
- 17,250 私人保全部門員工每月 pesos
- 11,500 NGO 員工每月 pesos
公司規模以年度銷售淨額和員工人數為基礎。 最低工資率可能經常變更，且傾向於按部門進行更新。
多明尼加共和國自由區的員工有明顯的最低工資，目前為每月13,915披索（年1月日2022）。
加班員工應獲得每小時薪資的 35-100%，具體取決於其工作時數或是否在夜班或假日工作。 在法律上，您不需要向更高級別的職位提供加班費，但許多人同意在聘僱合約中的某些時間。
多明尼加共和國的保證福利
加入保證福利，開始您的福利計劃，以便您保持合規並避免罰款或延誤。 多明尼加共和國慶祝12國定假日，您應該給予員工這些休假日。 員工還應從其一周年開始，每年獲得 14 天的帶薪假期。 在貴公司工作五年後，他們應該休假18。
其他帶薪休假包括：
- 結婚： 五天休假
- 親近的家人過世：休息三天
- 陪產假：休息兩天
- 產假：三個月休假 — 生產前 1.5 個月和生產後 1.5 個月。
多明尼加共和國福利管理
當您分散法定福利時，您也應該提供補充性的市場規範福利，以證明您對員工的承諾，並鼓勵他們長期留在貴公司。 雖然員工有權獲得一年中所有工資的總和除以 的聖誕節獎金12，但您可以提供績效獎金作為額外福利。
福利與薪酬的限制
薪酬和福利的最大限制是擁有子公司。 除非您與G-P合作，否則您需要在多明尼加共和國擁有一個註冊實體才能提供報酬和福利。 多明尼加共和國薪酬和福利外包團隊將確保您的員工在您專注於經營業務的同時獲得所需的一切。
今天選擇G-P
G-P希望幫助您慶祝成功的擴張。 請立即聯絡我們，瞭解有關多明尼加共和國福利和薪酬外包的更多資訊。