在芬蘭聘請僱員並遵守該國的僱傭法是一個高度有組織的過程。 員工和雇主關係必須遵守一套嚴格的規則，集體談判在勞動力市場扮演著巨大的角色。 除了這些書面規則和法規之外，芬蘭還有一個獨特的商業禮儀，您需要在整個招聘流程中遵守這些禮儀。
在您開始 招募和 雇用員工之前，您需要瞭解該國 所有職場文化的複雜性，以及 就業合規法律。 G-P可以透過代表您僱用員工並承擔所有風險來提供幫助。
在芬蘭進行招聘
在芬蘭，以下因素是招聘過程的重要方面：
- 個人面對面面試： 面對面面試是讓應徵者知道您重視他們時間和對公司潛在貢獻的重要方式。 亦讓您的潛在僱員有機會了解您及您公司的文化。
- 定義明確的工作說明：芬蘭人非常簡單。 詳盡的職位描述可以讓候選人了解他們即將要從事的工作，從而在面試過程中節省寶貴的時間。
- 招聘經理的承諾： 明確承諾是提供芬蘭員工期望的直接溝通類型的另一種方式。
在招聘過程中，候選人亦希望了解您的企業文化，及該職位的個人發展機會。 您應該準備好向準聘用人員在任何面試或會議中提供此資料，並回答任何其他問題。
亦應注意僱主品牌的重要性。 如果您的公司在芬蘭享有盛譽，將更容易招募有才華的員工加入團隊。 考慮使用社交媒體來建立品牌認知度，特別是如果您的公司在芬蘭尚未建立業務。
在哪裡宣傳芬蘭的工作職位
流動招聘在芬蘭有上升的趨勢。 此事實可能並不令人意外，而且可能您已經在改善公司所在國/地區的流動裝置招聘頁面。 在芬蘭招聘時須確定同樣進行。 社交媒體渠道在尋找和招聘員工方面也越來越受歡迎，所以如果您仍未有這樣做，應該考慮使用這些方法。
然而，您的公司不應完全忽視傳統的招聘和僱傭渠道。 也可以在當地報紙和求職網站上刊登廣告。
如何在芬蘭聘請僱員
可以說，雇用 芬蘭 員工最重要的部分就是擬定一份強大的聘僱合約。 《僱傭合約法》涵蓋藍領工人和受薪僱員，規定了僱傭合約、僱員基本權利和工作保護規則。 此法案通常不包括經理和其他管理職位。
由於集體協議在芬蘭非常普遍，僱主必須給予僱員比法定要求更有利的條款。 這些協議涵蓋了從工資到薪水，收致加班的所有細節，因此僱主必須提供協議規定的內容，或者提供額外的福利。
芬蘭僱傭法
由於 59% 的芬蘭工人屬於工會，因此須更謹慎地關注集體協議，而非國家的法定要求。
符合芬蘭僱用合規法律的第一步是制訂僱傭合約。 它可以以書面、電子或口頭形式進行，並且必須包括幾個細節，包括：
- 工作地點
- 開始日期
- 任何試用期
- 工作職責期望
- 典型工時
- 任何集體協議條款
- 薪水
- 假期
- 所需通知期
芬蘭的僱傭合約是無限期的。 如果您需要使用固定期限合約聘請僱員，則不需要書面，但您需要表達僱用的所有條款。
在芬蘭入職
在芬蘭僱傭員工後，您需要以最佳的方式幫助他們入職您的公司。 最好在僱員入職第一天之前或期間，先查看僱傭合約。 您亦可以討論任何其他工作要求，或查看行為準則及公司文化的其他部分。 如果您仍在母公司工作，盡量安排在僱員上班的第一天出差至芬蘭，或派代表前往。
在芬蘭外判聘請的好處
外判芬蘭招聘流程可以帶來很多好處。 首先，外判通常可以幫助招聘您以前可能沒有資源找到的頂尖人才。 然而，只與任何外判公司合作仍不足夠。 與G-P等全球 PEO 合作可以帶來更多好處。
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