G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在希臘聘僱
在與希臘的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
希臘聘僱合約
雖然法律並未規定所有情況下都必須有書面的聘僱合約，但這是最佳做法，而且強烈建議您簽署。 在某些情況下，例如兼職工作、固定期限協議或遠距工作安排，依法必須簽訂書面合約。 然而，所有雇主都必須向員工提供特定聘僱條款與條件的書面聲明。 聘僱合約應包括關於工作場所、聘僱開始日期（和持續時間）、職稱和職責、薪酬、工作時間、年假、其他 福利和終止聘僱要求等細節。 希臘的聘書和聘僱合約 應一律以歐元而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
希臘的工作時間
希臘的工作週為數40小時，分散在數5天，每個小時包含 8 小時。 工作週，包括額外的工作和加班時間，不得超過 48 小時。 管理人員通常不受工作時間規則約束。
希臘的假日
希臘以4非固定日期和8固定日期慶祝12國定假日。
- 元旦
- 顯聖日
- 潔凈星期一
- 獨立戰爭
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 聖靈星期一
- 聖母蒙召升天節
- 希臘國慶日
- 聖誕節
- 聖誕節後一天（上帝之母的祭司）
希臘的休假日數
在希臘享有年假的權利取決於員工對雇主的服務年資。 在聘僱的第一年，員工會按比例計算6-day工作週的休假24天數或5-day工作週的休假20天數。
工作滿 1 年後，員工有權享有6-day工作週25的年假天數，或5-day工作週的年假21天數。
自第二年起，員工有權享有6-day工作週26的年假天數，或5-day工作週的年假22天數。
在受雇12多年或在同一僱主工作10多年後，員工有權享有6-day工作週30的年假天數或5-day工作週的年假25天數。
聘僱25多年後，員工將獲得6-day工作週31天數或5-day工作週26天數。
希臘病假
希臘的員工有權請病假，休假時間取決於僱主的服務年限。 根據這些條款，因生病而缺勤的員工，以及受僱至少 10 天的員工有權按以下方式領取工資：
- 就第一年就業而言，最多半個月的薪資。
- 以下年度最多支付 1 個月的薪資。
3 病假後，員工有權獲得 國家社會安全基金 （EFKA） 提供的病假津貼，而支付給員工的總金額可以扣除 EFKA 提供的津貼。
希臘的產假和陪產假
預計員工總共有權享有17週產假：出生前8週數和出生後9週數。 第一個月部分由僱主在扣除與國家社會安全基金 （IKA） 相關的費用後支付，視員工的年薪和薪酬而定。
產假結束後，生育的父母有權減少工作時間；2.5每年每天 1 小時或 1 年 1 2 小時，以及 6 個月 1 小時。
父親有權在子女出生時享有陪產假14天數。 已受僱至少 1 年的員工，也有資格享有最多 4 個月無薪育嬰假，直到子女年滿 歲為止8。
希臘的健康保險
在過去 3 個月內至少工作 15 個月的員工通常有資格透過社會安全局獲得免費健康和牙科護理。
希臘補充福利
有些雇主提供伙食津貼、汽車和健康保險。
根據遠端工作法規，遠端工作的員工必須每月收到開支，以涵蓋工作工具、網際網路/電話和住家使用。
獎金
年度總薪資需求在希臘分14期支付，因此在與候選人商定年度薪資時，牢記這一點非常重要。
約定的年度總薪資應包括以下強制性額外付款：
- 自開始日期起 1 個月工資或按比例分配金額的聖誕節獎金：12 月中旬支付
- 自開始日期起，1/2每月工資或按比例分配金額的復活節獎金：4 月中旬支付
- 自開始日期起1/2每月工資或按比例分配金額的假日獎金：7 月中旬支付
希臘解雇/遣散
在希臘，就業可能受試用期限制，而就業1st年份依法被視為試用期。 雇主可以在試用期內終止聘僱合約，無需另行通知或支付遣散費。
試用期過後，雇主必須有正當理由終止僱傭關係。 終止聘僱的必要流程取決於終止聘僱的原因。 此外，僱主必須向員工提供以下書面通知：
- 1 年至 2 年：1 個月前通知
- 年2至5年： 2 個月前通知
- 年5至10年： 3 個月前通知
- 超過 10 年的工作： 4 個月前通知
在希臘，法定遣散費也是必要的，並且基於員工對雇主的服務年資：
- 1 至 4 年服務年資：2月薪
- 4 至年6資：3月薪
- 6 至年8資：4月薪
- 8 至年10資：5月薪
- 10 服務年限：6月薪
- 11 服務年限：7月薪
- 12 服務年限：8月薪
- 13 服務年限：9月薪
- 14 服務年限：10月薪
- 15 服務年限：11月薪
- 16 服務年限：12月薪
在希臘納稅
雇主向社會安全局提撥 22.29% 的薪資，而員工則支付 13.87% 的薪資。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過領先業界的Global Growth Platform™，幫助各公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜且昂貴任務，同時以您的業務需求快速且保證全球合規。
立刻與我們聯絡 了解更多。