設計具競爭力的福利計劃，可以讓您的業務在新市場中脫穎而出。 透過優化希臘的僱員福利計劃，您的公司可以繼續發展並加深該地區的員工敬業度。
希臘補償法律
員工福利計畫有助於公司成長。 如果您設計出具有市場競爭力的計畫，您提供的福利可以成為求職者申請空缺職位的強烈誘因。 一旦您建立了勞動力，這些條款將提高士氣並鼓勵員工長期工作。
附加福利或法律不要求的條款將使您的業務具有競爭力。 這些可能包括：
- 伙食津貼
- 公司用車
- 交通津貼
- 補充保險
希臘的保證福利
雖然補充福利會讓您的公司脫穎而出，但雇主有法律義務要優先考慮。 在希臘，僱主必須提供：
- 公共假期休假
- 帶薪年假
- 社會安全貢獻
- 帶薪產假
- 在家工作津貼
希臘福利管理
在制定福利計劃時，首先要考慮的是貴公司的財務資源和員工的需求。 雖然這些因素有時似乎與彼此不一致，但有可能找到與正確方法之間的平衡。
1. 想想您的資源和目標。
過度擴展的財務資源可能會限制您公司的成長，因此必須設定明確目標，以確定您的福利計劃如何幫助您朝這些目標邁進。 例如，如果您想專注於保留，您可能會選擇較小的人手，並提供更豐厚的福利待遇。 考慮貴公司今年的預期收入和支出，並據此建立預算。
2. 研究市場並瞭解員工需求。
公司只有在他們理解後才能在市場上競爭。 花時間研究該領域的不同競爭對手及其提供的福利待遇是很重要的。 特定市場或行業的標準通常告知當地員工對雇主的期望。
為了更瞭解員工及其需求，請進行面試或分發調查。 這個流程可以幫助您選擇能鼓勵求職者申請職缺的福利。
3. 建立您的福利計劃。
根據您的發現，您可以制定符合預算的福利計劃，並幫助您在市場上脫穎而出。 您可以先將資金分配到任何必要的福利，然後再將剩餘的預算用於您在研究中學到的一些主要條款。
平均福利成本
不同企業的福利成本差異很大，因為每個僱主都提供不同的計劃。 由於地點、產業和規模等因素影響了公司提供的福利，平均成本不會是有用的指標。 相反地，最好根據貴公司的獨特產品和需求來建立福利預算。
如何計算福利
某些福利計算因條款而異。 公司可以拿出總預算，除以員工人數，將資金平均分配。
其他好處可能需要更複雜的計算。 勞動法為諸如社會保險繳款等必要條款提供指引。 目前，雇主必須向社會保險提撥 22.29%，而員工必須負責 14.12%。
在希臘，員工福利如何課稅？
所得稅法承認福利作為就業收入的一部份，而且應該這樣處理。 公司有責任透過員工的薪資支付所得稅。 任何稅收計算應考慮所提供福利的價值。
這些增加的收入可包括現金獎金和津貼。 某些福利可能需要確定的現金價值，例如公司汽車或健身房會員資格。
希臘的員工健康福利
在希臘的全民醫療保健體系下，公共和私人提供者的組合為居民提供免費和低成本的服務。 社會保險局承保醫療保健領域的許多服務，因此必須向該基金供款。 雇主有責任透過員工薪資支票及代表員工進行社會安全供款。
私人保險計劃並非法律規定，但雇主可選擇提供這些計劃，以支付公共資助系統以外的任何費用。
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