薪酬和福利管理是任何公司的重要面向，無論是小型還是大型公司。 此流程必須考量一個國家/地區的法規，以及員工的需求和期望。 當您進行國際擴張時，要納入您海外員工的所有法律要求可能是一項挑戰。 透過G-P，我們透過福利外包支持您在圭亞那的國際擴張。
蓋亞那賠償法
Guyana 沒有國家最低工資，但根據產業，他們確實有最低工資。 最低工資與工時規定非常相似，取決於工作的難度和頻率。 勞工法和工資委員會法案概述了有關員工付款的任何要求。 截至 2022 年 7 月 1 日，私營部門勞工的最低工資為 英鎊60,147。
為某行業確定最低工資的流程始於勞工部長和諮詢委員會之間的會議。 該委員會由提出費率的員工和僱主組成。 一旦雙方同意最低工資，部長將在官方公報上公佈該裁決。
當員工超過規定的工時時，將獲得標準工資的 1.5 倍。 集體協議和行業法規概述了每週加班時間的任何限制。
蓋亞那的保證福利
員工必須獲得勞動法案所涵蓋的一系列福利。 這些福利包括休假、假日和產假。 員工根據其工作量獲得假期天數。 每週、每兩週或每月安排的標準全職員工，必須在每個工作月獲得一天的假期。
假日不帶薪，但所有員工均可享受15國定假日。 女性有保證享有13週產假，其職位在休息期間得到保障。
勞工法涵蓋每位員工的一般福利，無論其產業或行業為何。 然而，集體協議和行業法律可能概述其他最低限度。 集體協議中概述的典型福利包括假日付款、帶薪病假和特殊休假。
Guyana 福利管理
雖然必須滿足該國勞動法和集體協議中概述的福利，但雇主可以提供超過法定最低限度的福利。 額外就業津貼是鼓勵辛勤工作，並讓公司在專業領域中保持競爭力的絕佳方式。 潛在的額外益處可能包括：
- 私人健康保險
- 陪產假
- 餐券
- 在家工作的機會
- 假期獎金
卓越的福利管理涵蓋了員工的需求，而不會超越您公司的財務能力。 在G-P，我們透過法律團隊簡化福利和薪酬，並擴大福利待遇。
我們的團隊確保您的薪酬慣例符合國內所有法律要求，從產業法規到集體協議條款。 除了提供適當的工資之外，我們還設計了一系列福利組合供您選擇，每個計劃都包含法定最低金額。 隨著公司的成長，您可以選擇最適合您和您的員工的安排。
透過我們的福利管理支援，您可以滿足員工的需求，而不會超出您的手段。
福利與薪酬的限制
工資委員會法案和集體協議涵蓋了有關薪酬和附加條款的任何限制。 集體協議會定期更新，因此與不斷變化的政策和條款保持聯繫至關重要。
瞭解法規變化的最佳方式之一，就是觀看 Gazette 發佈的法令。 如果雇主未能符合規定，將處以預定金額的罰款。
今天選擇G-P
身為國際雇主，您需要員工獲得依法應得的薪資和福利。 在G-P，我們的薪資和福利外包可確保您達到並超過法定最低標準。 今天與我們的團隊交談 以了解更多關於我們可以為您的國際擴張做些什麼。