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冰島聘僱合約
冰島的勞工法在某些情況下允許口頭合約。 如果就業時間超過一個月或每週超過 8 小時，雇主必須提供書面合約。 本協議應涵蓋各種細節，包括：
- 雙方身分
- 工作地點
- 工作說明
- 開始日期和持續時間
- 薪資表
- 工時
- 假期權利
- 終止政策
- 集體協議條款
冰島的工作時間
在冰島，標準工作週為 40 小時，每天 8hours ，週一至週五。 全職員工每天有權享受1-hour無薪午休和 1 次帶薪15-minute茶休。 集體協議可能為特定部門的員工指定不同的工作日、工時限制或休息規定。
Employees have the right to a minimum uninterrupted break or rest period of 11 hours within a 24-hour timeframe. 在實際情況下，它確保員工完成工作後，在開始下一班或下一班之前至少有11-hour差距。 休息日通常在週六和週日。
加班定義為一般40-hour一週之後的任何小時。 員工沒有義務加班，但他們可能同意這樣做。 工作日不得超過 13 小時，加班工資在第一個162.5小時每小時不得超過員工月薪的 0.875%。 此後，加班工資等於月薪的 1.0385%。
冰島假期
員工在假期年期間每個月至少累積 2 天假期，假期期間為 5 月 1 日至 4 月 30 日。 因此，基於全職工作比例，最低假日權利為一年 24 天。
公共部門員工的假期人數隨著年齡增長而增加，而假期的增加是根據勞動力市場的服務年資。 集體工資協議之間的安排不同。
除非集體工資協議另有規定15，否則員工有權在5 月 2 日至9月日期間一次領取全部假期津貼。 但是，有關假期的決定必須始終在諮詢僱主後作出，並將營運性質考慮在內。
假期津貼按每次工資付款計算，且至少為總工資的 10.17%。 根據某些集體工資協議，此比例可能較高。
假期津貼可以在假期開始時或整個假期期間支付，在這種情況下，通常在支付工資的同時支付。
冰島病假
員工根據其與雇主合作的時間長短，賺取病假津貼。 勞工法概述了該國各工會制定的最低病假要求和額外的病假規定。 最低要求為：
- 2 工作第一年內每月病假天數
- 2 第一年工作後的病假月數
- 4 5 年工作後的病假月數
- 6 10 年工作後的病假月數
對於子女病假，員工有權在受雇後的最初 6 個月內每月申請 2 天，前提是該子女未滿 歲13。 6 幾個月後，兒童病假權利每年變成 12 天。 請記住，雇主有權向員工的醫生索取醫療證明以確認疾病。
冰島國定假日
如果員工在國定假日工作，他們有權按月薪的 1.375% 獲得加班費。 冰島的主要假日為：
- 毛迪
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 夏季第一天
- 勞動節
- 耶穌升天節
- 聖靈降臨節
- 獨立日
- 商務日
- 聖誕節前夕
- 聖誕節
- 節禮日
- 元旦前夕
冰島育嬰假
父母可以花3幾個月的產假、領養假和寄養假。 他們也會獲得額外的3月份來劃分。 在此期間的薪資等於標準薪資的 80%。 父母也會獲得13數週的無薪假，供他們視情況而定使用。
冰島解雇和遣散
雇主和員工有權隨時無故終止合約。 但是，員工可以要求與雇主會面，以瞭解終止聘僱的原因。 雇主必須提供此會議的通知96時數。
終止方必須以書面方式通知對方，並將其交付給對方。 雖然通知期限可能因集體協議而異，但最常見的通知期限為 3 個月。 最低通知要求為：
- 服務 1 年 1 個月通知
- 2 服務3年資的月數通知
- 3 服務5年資的月數通知
在冰島，標準試用期為 3 個月。 在試用期內，雇主可以提前 1 週通知終止聘僱。
勞工法並未詳細說明任何必要的遣散費。 然而，某些行業的集體協議可能包括遣散規定。
冰島稅務
冰島採用漸進式稅務系統。 員工和雇主也會強制提撥退休金基金。
對 而言2023，冰島的稅段如下：
| 收入 | 稅金百分比 |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | 31.45% |
| ISK 409,987 – 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1，151，012+ | 46.25% |
冰島的健康保險
該國有為公民提供的國家醫療承保，因此雇主沒有義務支付私人保險。 但是，雇主有責任支付工作上發生的受傷費用。
冰島的優惠和其他權益
雇主必須在 12 月提供聖誕節獎金，並在 5 月 1 日至 期間提供假日獎金8 月 15 日。
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