為印尼全球擴張做準備時，您需要查看流程的各個方面：建立薪資發放、 聘僱員工、實施 薪酬與福利計畫，以及 建立子公司。
G-P 有助於每個成長階段。 作為 全球名義雇主，在我們處理合規的複雜性並簡化薪資發放設定和管理時，您可以專注於進入新市場。
印尼稅務規定
印尼擁有通用的社會安全系統，涵蓋單一醫療保健系統下的所有員工和居民，且將在 前包含單一的就業福利系統2029。
印尼對所有居民使用漸進式個人所得稅稅率。 員工人數的比率從 5% 到超過 15000 億印尼盾的個人60人數的 35% 不等。
印尼公司薪資選項
印尼有多種薪資選項，因此雇主可以選擇符合其目標和業務結構的薪資選項：
- 內部：計劃長期營運印尼的公司可以考慮設定印尼內部薪資發放。 他們將需要雇用其他團隊成員來處理其人力資源和薪資發放事宜。
- 印尼薪資處理公司：雇主也可以選擇與印尼薪資處理公司合作，將薪資外包。 雖然這會消除設定薪資的壓力，但雇主仍需負責確保合規。
- G-P 透過與 G-P 等名義雇主合作，雇主可以擴展其全球足跡，而不必擔心薪資設定和管理的複雜性。 透過我們，公司可以放心，他們的團隊將準時且合規地獲得報酬。
如何在印尼設立薪資發放系統
一般而言，雇主必須先 建立子公司，才能設定印尼薪資發放。 整個流程可能需要幾個月的時間才能開始 聘僱 和設定薪資發放。
權限/終止條款
在印尼，解雇通常是一個艱難的過程。 公司在雇用員工並將其加入薪資發放之前，應概述聘僱合約中的權利和終止條款。 僱主通常需要確定終止僱傭合約的原因，並且需要根據終止僱傭的原因支付遣散費、長期服務工資、薪酬工資和/或離職工資。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們 ，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。