日本的經濟環境擁有蓬勃發展的商業文化，是拓展公司的理想場所。 然而，該國也有複雜的薪資和僱傭法，往往有利於僱員。 因此，在日本設立薪資發放之前，最好先瞭解這些法律的所有細節。
日本的稅務規定
日本的累進稅制隨著僱員薪水的增加而增加。 薪資收入受國家所得稅和當地居民稅的約束，該統一稅率因地點而異。 國民所得稅從 5% 到 45% 不等。
雇主和員工也都對日本的社會安全系統做出貢獻，該系統提供醫療保健、養老金、失業保險等。 由於該系統如此全面，許多僱主都選擇不提供額外的保險福利。 僱主和工人各支付 50% 的健康和福利養老保險費。
如何在日本建立薪資發放
設置您的日本薪資在很大程度上取決於您的公司結構。 4 最常見的包括：
- Godo-Kaisha : 類似於有限責任公司 (LLC)
- Goshi-Kaisha : 有限合夥公司
- 美凱莎： 普通合夥企業
- Kabushiki-Kaisha :
在設置薪資之前，所有企業都必須在日本開設銀行賬戶並完成大量薪資註冊。 您還必須註冊預扣稅、社會保險和國家勞動保險。
權限/終止條款
法定的權利和終止條款是開始招聘流程之前要了解的最基本的事情之一。 權利包括從病假到帶薪假期和產假的任何權利。
在書面聘僱合約中概述您的終止條款，其中應包括要求雇主在數30天前發出解僱通知的條款，以及法律允許的終止理由規定。 值得注意的是，在日本，單方面解雇員工非常具有挑戰性。 除非工作規則另有規定，否則日本沒有強制法定遣散費。
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