G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在哈薩克聘僱
在與哈薩克的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
哈薩克聘僱合約
法律規定必須在哈薩克以當地語言訂立一份書面 聘僱合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 聘僱合約可能為固定或無限期。
哈薩克斯坦的聘書和聘僱合約 應一律以哈薩克文版而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
哈薩克的工作時間
工作週通常不應超過 40 小時，且每天的加班時間不應超過 2 小時。
哈薩克假期
哈薩克慶祝12國定假日：
- 元旦
- 東正教聖誕節
- 婦女節
- Nauryz/春季 Equinox
- 團結日
- 勝利日
- 衛冕者日
- 資本日
- 憲法日
- 庫爾班-阿特
- 第一總會長日
- 獨立日
哈薩克假期
員工有權享有至少 24 天的帶薪年假。 休假補償應在員工休假的至少 3 天前支付。
哈薩克病假
員工有權申請雇主帶薪病假。 病假的支付方式是將平均每日收入乘以可歸因於疾病期間的工作日數。 收入將計入去年或實際工作的時間。
在哈薩克的產假/陪產假
預期員工一般有權在出生前和出生56後 天70，或多胞胎70的天數，申請雇主支薪休假。
父親一般有權享受無薪陪產假。
哈薩克的健康保險
Kazakhstan 已轉向單一支付者通用醫療保健系統，該系統部分由政府預算資助，部分由雇主和員工資助。
截至 2020，雇主必須提撥薪資的 2%。 員工也必須提撥截至 的 2% 薪資2021。
哈薩克補充福利
哈薩克的一些常見員工福利 包括：
- 房屋津貼
- 交通津貼
- 公司用車
- 教育津貼
獎金
哈薩克的年獎金很常見。
在哈薩克解雇/遣散
允許長達 3 個月的試用期。
雇主可因哈薩克勞工法中概述的特定原因終止聘僱合約。 員工必須收到書面通知，且必須至少提前 1 個月通知。 視終止原因而定，法律也可能強制要求遣散費。
在哈薩克繳納稅款
截至 年 1 月 1 日為止，哈薩克2024的某些稅務指標發生了變化。 每月計算指數增加至 KZT 3,692（先前為 KZT 3,450），最低工資也增加至 KZT 85,000。
- 員工稅： 10% 退休金基金的最高稅額現在為 KZT 425,000（先前為 KZT）350,000。 醫療保險的最高稅額 （2%） 為 KZT17,000。
- 僱主稅： 最高僱主稅（社會供款 3.5%）現在為 KZT20,825（先前為 17,150）。 雇主最高稅額 （醫療保險 3%） 現在為 KZT 25,500。
- 退休金： 雇主強制退休金提撥為員工薪資的 1.5%。
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