馬達加斯加是印度洋的一座島嶼，靠近非洲東南海岸。 如果您想尋找靠近非洲的策略性擴建地點，馬達加斯加可提供完美的環境。
擴展的一個挑戰是設定薪資發放。 貴公司必須在各種馬達加斯加薪資選項之間做選擇，並符合該國的稅法等。
G-P 可以讓您更輕鬆地擴展。 我們將擔任名義雇主 （EOR），並簡化您所有團隊成員的薪資發放。
馬達加斯加的稅務規定
馬達加斯加的公司需要為社會安全貢獻 13% 的工資，並為醫療保健貢獻 5% 的工資。 國內許多雇主選擇使用隨收隨付 （PAYE） 系統，由其代表員工計算和處理稅金。 馬達加斯加的公司需要扣除員工薪資的 1%，醫療保健的 1%，以及 Fonds Malgache de Formation Professionnelle （FMFP） 的 1%。
公司適用的馬達加斯加薪資選項
有3不同的馬達加斯加薪資選項可供選擇，包括：
- 內部： 如果您致力於在國內長期經營業務，您可以設立子公司並管理 Madagascar 內部薪資發放。 這樣做需要更大的人力資源團隊和 Madagascar 薪資發放法律的專業知識。
- 馬達加斯加薪資處理公司： 另一個選項是與馬達加斯加薪資處理公司合作。 此第三方可以外包您的薪資，但您仍需對任何合規事宜負責。
- G-P ： 在馬達加斯加管理薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在馬達加斯加設立薪資發放系統
在您設定內部馬達加斯加薪資之前，您必須加以整合。 在馬達加斯加設立子公司 可能需要數週到數個月的時間，這可以讓您設定想要的時間表。
G-P 可以幫助您在幾天內開始工作，而不是幾個月。 有了我們，您不必經歷冗長的註冊流程，只要知道自己符合該國的 就業合規法律 和稅務義務，就能自信地擴展業務。
權限/終止條款
由於在任何國家終止聘僱關係都可能很棘手，我們建議您在設定馬達加斯加薪資單之前，先在您的聘僱合約中加入權利和終止條款。 員工可能因書面通知期限而被解僱，通知期限因聘僱類型和服務年限而異。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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