馬耳他是個細小的歐洲國家，位於西西里島與北非海岸之間。 這個群島僅 122 平方英里，使之成為世界上其中一個面積最小但人口密度最高的國家。 今天，她因不同國家多名歷代統治者相關的歷史遺跡而聞名。
如果您的公司想要擴展到馬耳他，您需要全球 PEO 的幫助，例如G-P。 我們的團隊能協助公司拓展至全世界不同國家，包括馬耳他。 透過馬耳他薪資外判及我們的解決方案，您可以快速在馬耳他開展工作，而無需為符合該國的合規法律而擔心。
馬耳他的稅收規則
馬耳他的稅法將影響您的公司和您的僱員。 企業所得稅是應稅利潤的 35%，而僱員及僱主各自都必須將總薪金的 10% 向社會安全供款。 員工也需要根據年收入，以 0-35% 的逐步稅率繳納所得稅。 僱主需要利用所得稅預扣制度 (PAYE) 從僱員工資扣除這些稅款，因此您需要確保您有依循正確的法律。
適用於公司的馬耳他薪資選項
拓展至馬耳他的公司可好好利用四個不同的馬耳他薪資選項：
- 內部： 建立內部薪資發放是直接向子公司支付員工的一種方式。 然而，您需要聘請多名人力資源員工，且確保您擁有足夠的預算去維持基礎設施。
- 遠端：許多公司無法支援內部薪資發放，需要其他選項。 利用您母公司的遙距薪資將確保僱員獲得支薪，但您需要按國家而依循不同的僱用合規法律。
- 馬爾他薪資處理公司：如果您想與馬爾他薪資處理公司合作，我們建議您選擇聲譽良好的公司。 您的公司需為這間公司的行動包括過失負責。
- 馬耳他薪資外包： 與G-P一起決定馬耳他薪資外包將為您帶來最終的自由和安心。 我們會將僱員加到我們的薪資名單當中，並代您處理合規事宜。
如何在馬耳他設置薪資
您或會想在決定到馬耳他開展工作後盡快啟用薪資，但您需要先繞過幾項限制。 最重要的是您的子公司。 馬爾他要求您在設定薪資單或開始工作之前，必須先在該國家擁有註冊子公司。 唯一的例外是與全球 PEO 合作，例如G-P。 與成立您自己的子公司相比，您可以利用我們現有的實體以快速行事。
權利/終止僱用條款
外國例如馬耳他的權利和終止僱傭條款通常會較為複雜。 如您能在設置您的馬耳他薪資前訂立清晰的權利和終止僱傭條款，您就無需為潛在的訴訟而擔心。 每當您終止一份僱傭合約，您都必須通知 Jobsplus。 僱員通常有權獲得補償金以代替通知。
馬耳他的薪資處理公司
G-P希望幫助您放心、安全地將業務擴展到馬耳他。 請立即聯絡我們，瞭解有關馬爾他薪資外包的更多資訊。