一個常見的全球擴張挑戰是雇用您信任的優秀員工，在新市場中推動業務成功。 由於在摩洛哥招募和聘僱可能與您本國的招募不同，因此瞭解當地的聘僱法律和人才招募的最佳做法至關重要。
在摩洛哥招聘
該國的進步和發展意味著在多個行業中開闢了新的機遇。 例如，科技和通訊行業現在需求量很大。 然而，在摩洛哥招聘並非容易的事。 您必須評估候選人應說的語言、他們必須具備哪些教育要求，以及他們是否必須提供額外的文件 ，如果他們是 國際員工。
一些宣傳職位和尋找候選人的最佳平台包括：
- ReKrute。
- Option Carrière。
- Maroc Emploi。
- Bayt。
- Wzayef。
- Learn4Good.
一旦您有了小型團隊，您就可以開始推薦流程來尋找其他當地候選人。 您也可以選擇與招募機構或總部合作，但您仍有責任遵守所有法律。
背景查核
雖然摩洛哥沒有與背景調查相關的規則，但法律確實規定雇主僅應考量候選人的資格、經驗和專業建議。 雇主可以檢查個人的移民身份。
反對摩洛哥歧視的法律
雖然摩洛哥的招聘法規不如其他國家/地區嚴格，但法律禁止任何因種族、膚色、性別、殘疾、婚姻狀況、宗教、政治觀點、工會、國籍和社會起源而起的就業歧視，而且違規行為可能導致罰款或其他嚴重後果。
如何在摩洛哥聘僱員工
多年來，摩洛哥的商業環境一直在緩慢增長，其直接的就業法規使國際公司能夠相對輕鬆地擴展到當地市場。 然而，該國有廣泛的僱傭合規法律，涵蓋所有員工，如果沒有適當的專業知識或準備，就可能使僱傭變得困難。
當您在摩洛哥聘請僱員時，必須根據當地語言的書面僱傭合約聘請他們。 允許固定期限和無限期合約。 合約應包括有關薪酬、 福利、終止條款等資訊。 您也應該確保將所有薪資和薪酬金額以摩洛哥迪拉姆列出，而不是其他貨幣。 法律規定各合約應有2經簽署之副本，兩者皆經主管機關合法化。
摩洛哥就業法律
摩洛哥的就業法律旨在保護勞工的權利，包括集體談判的權利。 有大約 23% 的就業人口加入工會，因此必須確保您符合僱傭合約中的所有工會規定。 摩洛哥工會是最大的工會組織，在整個摩洛哥商業中擁有相當大的權力。
摩洛哥勞動法覆蓋的其他領域包括：
- 就業和工作條件。
- 終止僱用。
- 工資與最低工資。
- 就業的最低年齡
- 產假保障。
- 每週工作時間和加班。
- 帶薪年假及假期休假。
- 勞工檢查。
在摩洛哥入職
根據摩洛哥就業合規法律，您不必以特定方式僱用員工。 相反，您可以自由決定如何幫助員工引進公司。 我們建議在新員工的第一天或第一周查閱僱傭合約、公司行為準則和其他關鍵文件。
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