Choosing the right Niger compensation and benefits is vital to the success of your company. 您的尼日福利管理計畫必須包括法定福利，且您的聘僱合約必須符合尼日薪酬法。 雖然這可能看起來很簡單，但在處理您擴張的所有其他方面時，您必須獲得福利並決定適當的薪酬水準。 Here are a few things you should know about compensation and benefits in Niger.
Niger compensation laws
奈及利亞的員工一週工作時數不應超過 40 小時。 如果他們這樣做，您應在僱傭合約中包含加班條款。
Guaranteed benefits in Niger
All employees must receive statutory benefits. You should include time off for the country’s 12 public holidays to your Niger benefits management plan, then also include 30 days of paid annual vacation. Generally, employees should also get at least 5 paid sick days each year. According to the Labor Code, the maximum duration of sick leave an employee is entitled to per year is 6 months. The monthly income during sick leave is determined based on the length of service with an employer.
產假和陪產假是其他重要的保證福利。 Expecting employees should get 14 weeks of paid maternity leave — 6 are compulsory, and 8 can be taken after the birth. Employers pay 50% of this benefit, and social security pays 50% if the employee has worked for the company for at least 2 years. Fathers get 1 day of paid paternity leave.
Niger benefits management
Before you start to distribute benefits to employees, you should decide which supplemental benefits you’re going to add to your plan, including anything from more paid time off to annual bonuses or even private health insurance. If you’re not sure what kinds of benefits would have the biggest impact, talk to local employees to see what they would appreciate the most.
福利和薪酬的限制
一般而言，在加入尼日之前，您無法提供補償和福利。 取決於您在該國的所在地，以及您為該流程選擇的實體類型，可能需要長達幾個月的時間。
Niger competitive benefits planning
成功的奈及利亞員工福利方案可以提升您的招聘、聘僱和員工留任率。 當您開始在新的國家建立公司時，您的福利計畫應該是您策略的基石。
尼日員工福利計畫
您的福利對於吸引頂尖候選人填補職缺有很大的幫助，而且對法規遵循也至關重要。 策略性地設計您的計畫，有助於讓公司從第一天起在奈及利亞取得成功。
競爭計畫為您的整個國內團隊提供持續的益處。 When you offer employees provisions that meet their key needs and support their development, it enables them to invest more into their work. 整體而言，它能培養更強健的工作場所士氣、團隊合作和員工滿意度。
Benefits you could provide include:
- 假期和績效獎金
- 保健資源
- 住屋津貼
- 交通津貼
尼日的必要優點
該國的勞工法概述了所有雇主必須提供的具體福利。 為遵守這些規定，您需要在您的方案中納入以下條款：
- 公共假期休假
- 員工已任職至少 12 個月後的年假
- 病假
- 產假
- 陪產假
設計奈及利亞員工福利計畫
在規劃您的福利計劃時，您需要瀏覽幾個關鍵考量事項。 每個國家/地區所需的福利和市場標準不盡相同，但您可以遵循這些適用於任何地方的基本步驟。
1. Establish your budget.
評估您的可用財務資源和預計收入，以確定您可以為您的福利計劃指定哪些項目。 規劃預算時，請務必考慮核心計畫目標和營運範圍。
2. Research the local market.
您需要了解您的競爭對手和當地市場，才能在新的國家推動您的公司發展。 研究該領域的其他公司，尤其是您所在產業的公司，以瞭解他們提供哪些好處。 如果可能的話，嘗試與這些產品相符。
另一種幫助貴公司脫穎而出的方式，是直接採訪當地員工。 討論他們對於福利方案的需求和偏好。
3. 決定福利。
在您擁有預算並瞭解所從事的市場後，就可以開始建立您的計畫。 從法定福利開始。 您可以使用剩餘的資金來整合市場標準和其他高度期望的規定，讓您的公司脫穎而出。
平均福利成本
每家公司都有不同的範圍和預算，因此計劃費用將大不相同。 最好不要為了國家平均成本而建立專屬於貴公司的預算。 隨著您的成長，您可以撥出一定比例的年收入，以可擴展的方式為您的計劃提供資金。
如何計算福利
遵循勞動法中的指引，計算所需福利的支付費率，例如病假和產假。
補充方案的計算方式會有所不同。 例如，如果您提供假日獎金，您可以在團隊成員之間平均分配固定金額。 For other more subjective benefits, you might want to see what competitors offer and provide similar rates for your team members.
員工福利在尼日如何課稅？
大多數福利作為員工收入的一部分應納稅。 您可以預期將獎金或帶薪休假等任何金錢規定納入每位員工的總稅收入計算中。
員工健康福利
雇主沒有法律義務提供私人健康保險，但許多公司選擇提供私人健康保險。 You may include it in your plan to remain competitive.
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