澳洲有廣泛的薪酬和福利法律，以及許多需要記住的其他工作保障。 法規也會因州而異，因此瞭解聯邦法律和貴公司營運所在區域的聯邦法律和法規至關重要。
澳洲賠償法
截至 年 7 月 1 日，2023新的全國最低工資為每週澳幣 882.80或23.23每小時澳幣。 如果適用現代獎勵，最低工資將列於相關的現代獎勵中。澳洲的 薪酬法也規定了最長38-hour工作週，但必要的輪班具有更大的靈活性。
雇主必須在員工付款後的 1 個工作日內向他們提供工資單。 澳洲的許多雇主都使用網路銀行轉帳系統來支付款項和寄送薪資單。
澳洲的保證福利
雇主通常提供員工津貼，而不是代表員工購買私人健康保險計劃。 此外，任何應稅收入超過某個水平的僱員都要支付其入息的 2% 予 Medicare，即該國的國民醫療保健計劃。
保證員工享有休假、病假、家庭暴力休假，以及產假或陪產假。 全職員工每年必須至少有 4 週休假時間。
根據國家法律，所有全職員工 每年都會獲得 10 天的帶薪 病假和照顧人員休假。 若僱員符合資格要求，亦會就育嬰假提供其他保障措施。
年假和病假權利逐年結轉。
澳洲福利管理
如果您決定自己處理保證福利和補充福利，預計將花費大量時間和金錢。 您必須熟悉所有澳洲的薪酬法律和福利管理，以保持合規並避免高額罰款。 然而，還有其他選擇，例如與名義雇主合作，如 G-P。 我們領先業界的技術可協助您自動化、自訂和管理所有人力資源職能，例如薪資、貨幣、國內福利、費用等。
福利和薪酬的限制
上列每週最低工資法和最高工時是 澳洲薪酬法保護2最嚴格的標準。 如果您想在澳洲聘僱員工，必須考慮這些標準。
澳洲競爭優勢規劃
擴展到新國家需要多個流程，包括福利規劃。 您的澳洲僱員福利計劃將基於幾項因素，包括勞動法及市場標準。 在您開始發展流程之前，請確保您瞭解新的專業環境，以及貴公司需要提供什麼才能脫穎而出。
澳洲員工福利計畫
當您在國際上發展公司時，福利將對您的成功起著重要作用。 您提供的福利是符合一個國家的勞動法所必須，而它同時亦能助您建立一個忠誠的團隊。 除了薪資之外，提供薪酬可顯示您關心員工的福祉，進而提高招募率和留任率。
可能的附加效益包括：
- 教育計劃
- 托兒津貼
- 靈活的工作時間
- 健身院會籍
- 每月健康保險津貼
所需福利
澳洲政府要求雇主負責遵守勞工法規。 在該國的眾多僱傭法當中，有些特選的福利是您必須為每位員工提供的。 要求可能包括但不限於：
- 退休金計劃繳款 （退休金）
- 帶薪年假
- 公共假期休假
某些行業的假期除外，公眾假期將由您的員工位於澳洲的地點決定。 然而，一般來說，員工可獲得4週的帶薪年假，以及至少 7 個國定假日。
在澳洲設計員工福利計畫
福利規劃的挑戰在於找出員工需求與公司資源之間的平衡。 達到此平衡的最佳方法是盡可能收集相關資訊，並從那裡出發。 請遵循3以下步驟進行福利規劃。
1. 評估您的業務目標和資源。
在訂立福利預算時考慮您的公司可負擔的花費。 您的預算可能在擴展之旅的早期就開始低點，但是如果您定期重新評估您的收入，您可以隨著您的成長進行調整。
及早了解您的目標，有助您在程序的較後階段分配資金。 您希望著重於保留員工還是招聘？ 您是否有興趣與其他行業領導者競爭？ 細想您的福利計劃會如何反映這些目標。
2. 研究行業標準和員工需求。
當職位候選人細看您的福利，他們會思考業界預期以及能讓他們舒適地生活的條件。 當您設計您所提供的待遇組合時，應在決策中納入這些因素。
這個階段的基礎是研究。 探索範疇內的其他主要公司及他們給予其團隊的待遇。 透過調查或面試了解僱員需求。 這些2做法將讓您全面瞭解您所在地區的益處。
3. 確定您的公司福利。
利用您所收集的所有資訊，您可以自信地處理您的福利計劃。 尋找僱員需求、市場標準及您的目標之間的重疊之處，找出對您的公司而言最正確的條款。 明智的做法是先列出任何所需福利，再用餘下的資源作為附加待遇。
平均福利成本
有很多因素都能影響一項業務所能提供的福利範疇及類型，例如是行業、位置及公司規模。 您應按照您的獨特要求及目標訂立預算。
如何計算員工福利
您的計算程序視乎您提供的福利類型而定。 然而，勞動法中所概述的退休金要求則設有計算要求。
雇主必須向其退休金資金貢獻至少 11% 的員工正常時間收入 （OTE）。 僱員必須每季收取供款，而僱主可選擇提供比最低百分比為高的供款。
在澳洲，員工福利如何課稅？
政府宣佈大部分來自僱傭的現金及非現金福利皆為應稅收入。 應稅福利的例子包括租金或交通津貼及健康保險計劃。
員工醫療保健福利
澳洲的醫療保健系統採用全民保險計劃，為所有公民提供免費到醫院就診、醫生照顧及配藥等服務。 這種廣泛的承保通常足以供標準人士使用，但無法達到所有形式的醫療保健。
僱主無需為其僱員提供私人健康保險計劃，但他們可選擇提供。 有了綜合醫療保健，私人保險可能不是優先福利，但它可以讓您的公司在勞動力市場上更具競爭力。
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