在澳洲監管稅務和薪資的法律似乎很複雜，但在許多方面與其他國家的法律相當。 為了正確補償員工，並遵守稅務和薪資發放規定，全面瞭解國家法規至關重要。
澳洲的稅務規定
澳洲採用隨收隨付系統。 這意味著雇主必須預扣員工稅，應支付給政府。
除了薪水之外，您還可能需要繳納 福利和退休金 （澳洲退休基金）的薪資稅。 一旦年度工資達到一定水平（根據各州確定），每個州都會向雇主徵收自己的工資稅 。 此州稅的百分比因州 而異，但通常介於 4.5% 至 7% 之間。 雇主還必須向員工提供 11% 的正常時間收入 （OTE） 給養老金。
澳洲公司薪資選項
擴張到澳洲的公司有不同的薪資選項可供選擇：
- 較大型的公司或會選擇自行向僱員支薪。 在執行此操作之前，您必須 設立子公司 、註冊您的企業，並僱用額外的團隊成員來處理工資和人力資源事務。 您亦需要透徹了解稅務、預扣及其他薪資規定。
- 另一個選項是雇用澳洲薪資處理公司來管理您的薪資。 請記住，與稅務和合規相關的所有責任和義務仍將由貴公司承擔。
- 或者，您可以與全球名義雇主合作，例如 G-P ，這將使您能夠在不設立實體的情況下聘僱和支付員工。
如何在澳洲建立薪資發放
若未先在澳洲設立子公司或與名義雇主合作，您不得雇用或支付員工。 成立子公司可以耗時數月，有可能讓招聘流程變慢。 設立帳戶後，您還需要建立至少一個本地銀行帳戶。 澳洲的大多數員工均透過銀行轉帳以電子方式支付。
澳洲的稅法規定，所有員工必須在付款後 1 個工作日內收到薪資單。 存根可以是紙本或是電子形式。 最常見的支薪周期是 12、26 及 52，您在設定支薪頻率時應緊記。
權限/終止條款
員工有權請假，包括國定假日和州國定假日、年假和社區服務假。 僱主還需要根據需要為員工提供個人/照護者/病假10天數。
制定終止條款的最佳方式是透過 強有力的僱傭合約 ，其中規定了通知期並概述了員工有權獲得的任何遣散費。
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