為新員工提供正確的薪酬和福利是建立穩固的僱傭關係並鼓勵更高留任率的好方法。 然而，在經營您的公司時學習塞內加爾的薪酬法律可能具有挑戰性。 以下是一些幫助您開始的實用指南。
塞內加爾薪酬法
塞內加爾有國家最低薪資公司必須滿足，以遵守該國的薪酬法律。 一般員工209.10每小時必須至少獲得 CFA，而農業員工182.95每小時至少有權獲得 CFA。
集體談判協議 （CBA） 也可能影響塞內加爾的薪酬。 雖然並非很常見，但某些 CBA 概述了特定行業的最低工資。 務必檢查員工是否屬於 CBA 的承保範圍。
塞內加爾的保證福利
您的塞內加爾福利管理計劃必須包括法律規定的某些保證福利。 例如，員工有權在該國13國定假日請假。 大多數員工也有權享有24有薪年假天數，以及每年至少 天的有5薪病假天數。
雖然有私人健康保險，但雇主必須登記所有員工加入 Institut de Prévoyance Maladie （IPM） 健康基金。 該基金涵蓋員工醫療、製藥和醫院費用的 40-80%。 僱主還必須向員工提供醫院津貼，以支付員工還款的任何住院費用。
塞內加爾福利管理
流蘇福利是每個福利管理計劃的重要組成部分。 許多塞內加爾雇主選擇全年發放績效獎金、年度獎金和第 13 個月獎金。 在塞內加爾聘僱員工之前，您應在聘僱合約中包含這些獎金的相關資訊。
如果您不確定該提供哪些補充福利，請嘗試研究您所在行業的類似公司。 您也可以輪詢員工，看看對他們而言，福利的意義最大。
福利和薪酬的限制
對塞內加爾福利和薪酬的最大限制是公司成立。 公司必須在雇用員工和提供福利和薪酬之前 成立子公司 。 透過與 G-P 合作，我們將這個步驟從方程式中除去。 我們在世界各地都有子公司，幫助您更快地在新的國家工作。 在我們這裡，您不必設立子公司或擔心遵守塞內加爾的福利和薪酬法律。
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