Sierra Leone 是西非小國，與大西洋接鄰。 Sierra Leone 對於希望擴展到與非洲其他國家有聯繫的公司來說是一個極具吸引力的地方。
雖然 Sierra Leone 的擴張令人興奮，但公司可能很難證明。 您需要考慮如何設定 Sierra Leone 薪資單、決定最適合您的目標的薪資單選項，並遵循特定國家/地區的法規以保持合規。
Sierra Leone 的稅務規定
公司稅務規則因行業和居民或非居民身份而異。 例如，非居民公司的基本費率為 30%，居民公司的基本費率為 0-30% 起。 僱主有責任在收入來源處預扣稅款。 這些費率也會根據員工為居民或非居民而有所不同。
Sierra Leone 公司薪資選項
公司有 Sierra Leone 3主要薪資選項：
- 內部： 如果您計劃長期在 Sierra Leone 營運，您可能希望在子公司外自行管理薪資發放。 對於預算較大的公司來說，這麼做是雇用完整人力資源團隊的好選擇
- Sierra Leone 薪資處理公司：如果您比較希望將薪資外包，您可以與 Sierra Leone 薪資處理公司合作。 但是請記住，貴公司仍需負責薪資合規。
- G-P ： 在 Sierra Leone 中執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在 Sierra Leone 設定薪資單
當您擴展到 Sierra Leone 等新國家時，通常必須先在該國家 設立子公司 ，才能設定薪資單並開始工作。 G-P 透過我們的名義雇主 （EOR） 模式消除此要求。 我們可以在幾天內幫助您開始工作，而不必經過冗長的子公司設定流程。
權限/終止條款
找出其他國家的權利和終止條款可能會變成一項挑戰。 我們建議您在設定 Sierra Leone 薪資單之前，先在聘僱合約中概述這些條款，以維持合規性。 Sierra Leone 的試用期最長為 6 個月。 隨後，員工可能因正當理由被解僱，在2書面警告之後，員工可能會無償被解僱。
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