G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
南非的僱傭合約
在南非，僱傭合約應以當地語言（最常見的是英語）書寫，並明確說明僱用條款和條件，包括員工的薪資、福利和終止要求。 南非的僱傭合約也應以南非蘭特 (ZAR) 而非其他貨幣註明工資和任何補償金額。
南非的一般規則是無限期執行僱傭合約。 南非勞動法禁止永久性任務使用定期合約。 如果適用，雙方必須共同同意並明確規定定期合約的期限。
南非工作時間
南非的標準工作週包含每週最多 45 小時。 如果員工每週工作5天或更少，則允許工作9-hour天。 如果員工每週工作超過5天，典型工作日由8小時組成。
員工工作時間超過5小時，有權享有60分鐘的午休時間。
請注意，上述規定不適用於高階主管、出差並自行調節工作時間的銷售員工或每月工作時間少於24小時的員工。 此外，雖然員工每週最多可以工作45小時，但員工通常在週一至週五、 9 a.m.至5 p.m.工作
加班時間每週不得超過 10 小時，員工不得加班時間，除非同意。 其他規定包括：
- 員工在任何一天的工作時間不得超過12小時。
- 雇主必須依照工人正常時薪的1.5倍補償加班時間，或者，員工可以同意接受帶薪休假來代替加班費，或兩者兼而有之。
- 通常不在周日工作的員工如果在周日工作，則有權獲得正常小時工資的雙倍。
- 如果員工通常在週日工作，則有權獲得正常時薪的 1.5 倍。
南非假期
南非慶祝員工獲得休假的12國定假日，包括：
- 元旦
- 人權日
- 耶穌受難日
- 家庭日
- 自由日
- 勞動節
- 青年節
- 全國婦女節
- 傳統日
- 調節日
- 聖誕節
- 善意保固日
《公共假期法》規定，只要公共假期恰逢週日，員工就有權在下週一休息。
南非假期
除公共假期外，南非的員工每年還有權享有至少15工作日的休息日。
如果員工為雇主工作超過4月，則在下列情況下，自受僱之日起每個12-month期還可以獲得3天的家庭責任假：
- 生病的孩子
- 家庭成員死亡，包括配偶或伴侶、父母或養父母、祖父母、子女或養子女、孫子女或兄弟姊妹。
家庭責任假在每個年度週期結束時到期，不能轉入下一個週期。 雇主通常不會提供超過最低休假權利的權利。
南非病假
病假週期是指從受僱者受僱之日或上一個病假週期結束之日起，在同一雇主連續受僱的36-months期間。
- 在受僱的前6幾個月，員工每工作一天都有權享受 1 26 天的帶薪病假。
- 6月後，剩餘的30天（基於5-day工作週）或36天（基於6-day工作週）將可用，減去就業前6月期間請的病假。
- 病假週期結束時，任何未使用的時間將被沒收。
如果僱員因工傷事故或職業病而無法工作4天或以上但少於3個月，雇主必須按至少75 % 的比率向受傷僱員支付工資，從受傷僱員的第一天開始計算受傷直至員工返回工作崗位。 如果員工無法工作超過 3 個月，則必須向薪酬基金申請薪酬。
南非的育嬰假
懷孕員工有權享有至少4連續 個月的產假。 員工最多可以在預產期前 1 個月開始休假，但此時間範圍可能會根據健康原因而有所不同。 員工不得在分娩後的前6週內重返工作崗位，除非醫生確認安全。
《失業保險法》 涵蓋生育福利，但有上限。 雇主通常會為產假提供部分或全額薪資（儘管這是酌情決定的）。
伴侶、養父母和使用代理孕母的父母有權在孩子出生後享有10天的休假。 雇主無需支付，但休育嬰假的員工可以申請失業保險基金福利。
南非的健康保險
南非有公共衛生系統；然而，許多雇主為員工提供私人健康保險作為常見的補充福利。 雇主可以提供團體計畫或為員工購買計畫提供津貼。 目前，南非有2型的保險－醫療救助計畫和私人健康保險。
南非補充福利
除了健康保險之外，個人意外保險和退休福利通常也透過南非的私人保單提供。
獎金
南非的第 13 個月 紅利被視為小費，且當地法律並未規定。 然而，大多數當地員工都希望如此，因此通常將其作為僱用條件。
績效獎金也是一種常見做法，通常是基於員工薪資的一定百分比。
南非的試用期
雇主可以在勞動契約中約定試用期。 雖然當地勞動法沒有規定最長試用期，但考慮到工作情況，它必須是合理的。
解雇與遣散
雇主必須有正當理由終止僱傭關係，並遵循公正的程序。 終止合約的理由包括不當行為、表現不佳、因健康狀況不佳/受傷而喪失工作能力或營運要求。 任何一方都可以透過送達通知或代付款的方式終止合約。 法定通知期如下：
- 如果僱員受僱時間少於6月，則提前 1 週通知
- 2 如果員工受僱於 6 個月至 12 個月，則提前 週通知
- 4 如果員工已受僱 12 個月以上，則提前 週通知
因業務需要而被解僱（裁員）的僱員，或因無力償債而終止僱傭合約的僱員，有權按每工作滿一年 1 週的工資標準領取遣散費。 辭職、退休、死亡、僱傭合約到期、因不當行為、表現不佳、生病或其他原因被解僱時，不需要支付遣散費。
在南非納稅
除失業保險基金（UIF）外，南非沒有國家資助的社會保障體系。 UIF 為失業僱員提供短期救濟。 UIF 也為因病無法工作或需要育嬰假的員工提供救濟。 每月需要繳納1%，根據員工的薪資計算，而雇主的社會成本通常相當於總薪資的8.5 %。
所得稅，也稱為現收現付 (PAYE)，根據個人收入按浮動比例徵收。 稅率範圍從18 % 到45 %，取決於收入。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過領先業界的Global Growth Platform™，幫助各公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜且昂貴任務，同時以您的業務需求快速且保證全球合規。
請立即聯絡我們 以了解更多資訊。