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在南韓聘僱員工
超過 50 00 萬人居住在南韓，其中一半居住在首爾的都會區。 南韓政府鼓勵企業家精神和市場競爭，使其成為發展中企業的吸引人地點。
在與南韓員工協商聘僱合約條款時，請記住以下做法可能會有所幫助。
南韓聘僱合約
南韓聘僱合約通常為無限期。 然而，固定期限、兼職和臨時合約越來越常見。
定期合約通常不得超過 2 年（少數限制例外情況除外）。 在此期間之後，員工必須獲得與無限期合約中規定的相同權利和福利。 兼職員工有權獲得與全職員工相同的工作權利，與工作時數成比例。
在南韓，最佳做法是制定一份強有力的書面聘僱合約，其中明確說明具體條款，例如工作說明、薪酬、福利、工作時間、假日、年薪假、病假和離職要求。 南韓的聘書和聘僱合約 應一律說明薪資和任何薪酬金額， 而非其他貨幣。
南韓的工作時間
根據韓國勞動法，雇主必須授予員工每週至少 1 天的帶薪休假；通常將週日指定為帶薪每週休假，許多員工於週六工作半天。
工作週數上限目前為 52 小時，包含每週40固定工作時數，加班時數最多為 12 小時。 如果員工加班，則除了正常薪資之外，還需以至少 50% 的費率獲得薪酬。
南韓假期
以下是南韓國定假日的清單 — 請記住，這些日子可能會偶爾進行調整：
- 元旦
- 農曆新年（塞洛爾）
- 獨立日
- 兒童節
- 佛誕
- 紀念日
- 解放日
- Chuseok 採收節
- 國家基金會日
- 漢格爾 日
- 聖誕節
- 選舉日
- 選舉法案
- 勞動節
如果雇主希望將帶薪假期替換為另一個工作日，則必須與員工代表簽署書面協議。
在南韓的假期
有全職受薪員工的公司依法必須在服務滿 1 年後提供有薪年假15天數。
- 此後每服務2年，將支付額外的休假日。
- 每年賺取的法定休假天數上限為 25 天。
南韓病假
雇主沒有為與工作無關的疾病或傷害提供休假的法律要求；但是，這是常見的做法。 如果沒有帶薪病假，員工通常會將其年度帶薪休假用作個人病假。
根據勞動標準法，雇主必須為工作相關疾病或傷害提供帶薪休假。 所有定期僱用的員工5或更多員工的公司都必須支付工業意外賠償保險法規定的保險費。 工業意外賠償保險涵蓋與工作相關疾病或傷害相關的病假。
在南韓的產假/陪產假
懷孕員工有權享有90產假。 開始日期可以在雇主和員工之間協商，但45連續休假天數必須在出生後休。
非生產員工有權享有陪產假10天數。
公司或就業保險根據公司規模支付休假費用。 福利金也取決於公司規模。
為僱主工作超過 1 年的父母可能有資格獲得育嬰假，但須遵守以下條件：
- 此休假適用於子女未滿 6 歲的父母。
- 每位家長最長可申請 1 年的休假。
- 父母不能同時休假。
- 父母有權從就業保險中獲得每月收入的 40%。
南韓的健康保險
南韓的綜合醫療保健由強制性全民健康保險 （NHI） 提供。
員工和僱主必須向全民健康保險供款。 提撥率取決於員工的薪資，但雇主和員工都各自支付提撥的 50%。
南韓補充福利
僱主經常提供額外的健康和人壽保險福利，以提高人才留任的努力。
一般而言，我們建議在就業總成本之上加上預算 18%，以支付南韓 雇主支付之法定福利 的最低成本。
獎金
南韓 的公司通常會支付獎勵或績效獎金。
南韓 的解雇和遣 散
試用期在南韓很常見。 雖然沒有具體的最長期限，但試用期通常為 3 至 6 個月，雇主必須在這段時間內有理由解僱員工，這是南韓極高的標準。 未能證明正當理由通常會導致離職失效，員工將有權恢復。
終止聘僱時，雇主必須至少提供30-days’通知或薪資30天數以取代通知。 請記住，聘僱合約可能需要更長的通知期。 然而，在就業的前3幾個月，雇主不需要提供標準30-day通知期。
根據法律規定，全職員工只要每週工作超過 15 小時或每月超過 60 小時，就有權獲得相當於每年 1 個月薪資的法定退休福利計劃薪資。 此法定退休福利計畫將於終止後的 2 週內支付。
員工可在解僱日起 3 個月內提出不公平解僱申請。 主要的不公平解僱補救措施是復職。 如果不適當，可能會授予相當於解雇日期至案件判決的薪資薪酬。
南韓稅務
南韓遵循漸進式所得稅稅率，在稅率隨著收入增加而上升。 當地所得稅有其他稅率。 此外，所有員工都註冊了強制性的社會安全系統，雇主和員工都會根據員工的薪資為國家健康保險做出貢獻。
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