由於諸如電氣元件、汽車零件和紡織品等重要出口，泰國已成為國際投資者的主要目的地。 在泰國建立團隊之前，您需要先瞭解薪資管理的複雜性，以確保外派人員和新進當地員工能順利完成營運轉型。
泰國的稅務規定
僱主負責向社會安全辦公室註冊新員工。 泰國的社會安全基金降低了醫療照護、子女津貼、疾病、懷孕、死亡、無效、老年和失業的風險。 雇主和員工都向社會安全基金提撥 5%，750每月最高 泰銖。
公司還必須支付企業所得稅，通常大約要課稅 20%。 然而，利率可能根據公司規模、利潤以及雇主是否在證券交易所上市而有所不同。 泰國採用漸進式所得稅計劃，因此員工將因薪資增加而積欠更多款項。
公司適用的泰國薪資單選項
在您建立泰國薪資發放之前，請研究您的選項並決定最適合貴公司的選項。 泰國3的主要薪資選項為：
- 內部： 在泰國已有當地子公司的公司可以在內部執行薪資發放。 對於預算較大的大型公司來說，此選項更可行，可以雇用全職人力資源團隊。
- 泰國薪資處理公司： 另一個選項是外包並與當地的泰國薪資處理公司合作。 但是，貴公司仍需對任何合規錯誤負責。
- G-P ： 透過與 G-P 等名義雇主合作，您可以擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。 透過我們，公司可以放心，所有員工都將準時且合規地獲得報酬。
如何在泰國建立薪資發放
您必須先 建立子公司，才能建立薪資單。 在泰國建立業務的典型時間範圍是 2 個月，除非您與子公司的替代方案合作，例如 G-P 。 公司必須製作一份聯盟備忘錄，並取得多個部門的核准。 您也必須填寫業務聲明表，並提供公司章程和股東名單。 最後，根據泰國法規和要求，子公司需要特別登記為當地公司。
權利及終止傭用條款
確保成功聘僱風險 的最佳方式是透過書面聘僱合約，其中包含聘僱條款與條件。 雇主必須在無故終止聘僱前至少 1 個月發出通知。 遣散費取決於員工的服務年資，最多可延長 400 天的薪資和津貼。
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