在千里達和托巴哥提供出色的薪酬和福利，幫助您在就業市場中立即脫穎而出。 候選人較可能選擇您在其他公司的職位，您可以鼓勵員工長期留在其職位。 如果沒有具競爭力的千里達及托巴哥福利管理計劃，您可能會經歷高流動率或失去頂尖人才。
G-P透過特立尼達和多巴哥薪資和福利外包，可以更輕鬆地提供適當水準的薪資和福利。 我們的團隊會將您的員工加入我們現有的薪資和福利計畫中，以達到完全合規。 由於您可以使用我們現有的子公司基礎設施，因此您將可以在一兩天內開始工作，而無需建立您自己的實體。
千里達及托巴哥賠償法
千里達及托巴哥2019 年 12 月將所有員工的最低工資改為 TT $17.50。 通常每月支付一次，您可以使用國內銀行轉帳 （ACH） 或支票來補償員工。 您必須向所有員工提供一張薪資單，其中顯示期間收入、您扣除的稅款金額，以及 NIS 編號。
千里達及托巴哥的保證禮遇
根據千里達及托巴哥的薪酬及福利法律，所有員工均需獲得若干保證福利。 例如，在為公司工作一年後，員工應享有兩到五週的帶薪假期。 員工也有權每年申請14病假。 千里達及托巴哥慶祝14國定假日，您應給員工帶薪假期。
產假保護法規定私人雇主和州政府都要有產假。 女性員工應休14週產假 — 分娩前六週和分娩後八週。 在休假期間，他們可獲得一個月的薪資。 他們必須至少工作 12 個月，才有資格申請產假。
千里達及托巴哥福利管理
在分散您的福利計劃時，您需要首先提供保證福利。 然後，您可以提供額外的福利，真正地顯示您關心的員工。 一些常見的補充益處包括：
- 代理津貼
- 加班費
- 房屋津貼
- 生活費用津貼
- 金錢紅利
- 眷屬的金錢
員工可能會期望這些福利，即使法律並未要求。 查看競爭對手所提供的服務，並考慮詢問員工他們最喜歡哪些福利。
福利與薪酬的限制
嘗試擴展到千里達和托巴哥的公司通常希望在註冊子公司之前開始工作。 然而，在您加入國家之前，您無法提供補償和福利。 唯一的例外是與全球 PEO（例如G-P）合作。 當您選擇千里達及托巴哥福利和薪酬外包時，您可以透過我們的子公司在一天或兩天內開始工作。 我們將確保您的公司保持合規，同時您可以專注於提高您的利潤。
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