每當員工尋找工作時，他們最有可能先看兩大重要因素：薪酬和福利。 提供適當程度的土庫曼薪酬和福利，將幫助您的公司在競爭中脫穎而出，並吸引高品質的員工幫助您的業務成長。 然而，採購福利並符合土庫曼薪酬法可能會成為一項挑戰。
幸運的是，由於我們是全球職業雇主組織，G-P 可以協助您拓展到土庫曼及其他地區。 我們會將您的員工加入現有的薪資和福利計畫，以確保完全合規。 此外，當您知道 G-P 有您的後盾時，您可以專注於發展您的公司。
土庫曼薪酬法
自年起2022 年 1 月，土庫曼員工每月必須至少製作1,050Manats。
近年來，該國經歷了缺乏現金和外幣的情況。 例如，人們可能在 ATM 排隊等候數小時，而州福利和退休金也會延遲。 補償法律可能會因應這些挑戰而改變。
土庫曼的保證福利
當您開始建立土庫曼福利管理計畫時，您需要先新增法律規定的保證福利。 例如，您必須為所有員工提供病假和產假福利，以及托兒津貼。 在公司工作未滿五年的員工，應在病假的前兩個月獲得每日收入的 60%。 服務年資超過八年的人應取得收入的 100%。
產假包括預產期前的帶薪休假56天數和預產期後的56天數。 所有休假均按被保險人的收入100百分比支付。 兒童出生後，每月可獲得計算的州福利基本金額的 65%，直到他們年滿三歲。
土庫曼福利管理
在分散法定福利之後，您可以開始提供可能鼓勵更高保留率的補充福利。 例如，公共衛生提供一般和專科照護以及其他服務，例如牙科照護。
其他普遍的補充福利包括：
- 績效獎金
- 第 13 個月紅利
- 公司用車
- 電話津貼
- 教育津貼
- 和更多
福利與薪酬的限制
在您的子公司位於 國家之前，貴公司不得提供任何補償或福利。 另一個選項是選擇與 G-P 外包的土庫曼薪酬和福利。 我們將幫助您快速開始工作，並及時提供員工所需的所有福利和資金。 此外，您不必擔心法規遵循問題。 相反地，您可以放心，我們負責您的所有工作，讓您專注於公司的使命。
今天選擇G-P
如果您計劃擴展到土庫曼，我們可以提供協助。 請今天就與我們聯絡，瞭解有關土庫曼福利和薪酬外包的更多資訊。