任何擴展企業的一個重要方面是為員工設計具有競爭力的薪酬和福利方案。 第一步是熟悉烏克蘭的所有薪酬法律，確保每位員工都能獲得正確的法定和補充福利。
烏克蘭賠償法
烏克蘭的最低工資在年已增加至8,000每月UAH2024。 烏克蘭經常變更這些工資，因此定期檢查是否有任何更新以確保合規性很重要。
一般40-hour工作週內的任何工時均視為加班，且應按員工一般薪資的 100% 費率予以補償。 員工每2連續幾天不得加班超過 4 小時 ，或每年加班超過 120 小時。 然而，這些薪酬法律可能會根據某些勞動協議而改變。
烏克蘭的保證福利
烏克蘭福利管理計劃必須包括法律規定的保證福利。 例如，該國慶祝了員工休假的幾個國定假日。 員工也有權享有每年至少 天的24假期。 某些職業和員工團體（例如殘障員工）可以獲得額外的休假。 此外，員工可針對家庭結婚或死亡等個人情況，申請最長 7 天的帶薪休假。
產假是烏克蘭的另一項保證福利。 懷孕員工在分娩前以及分娩後56（或某些情況下的 70 天）獲得70產假天數。 預期員工也可申請無薪休假，直到其子女年滿 歲3。 國家不提供任何帶薪法定陪產假。
烏克蘭福利管理
為烏克蘭的員工制定福利計劃時，您需要考慮補充福利。 烏克蘭的公共醫療體系在品質方面存在限制，因此僱主通常提供私人健康保險承保。 餐券是另一項通常提供給當地員工的選擇性福利。
雖然烏克蘭和其他國家一樣不需要第 13 個月的獎金，但許多雇主提供獎金。 此獎金被視為小費，雇主通常會提供該獎金或其他績效獎金。
福利和薪酬的限制
公司必須在烏克蘭工作之前成立子公司。 子公司設定流程 可能需要幾個月的時間，而且花費大量金錢。 但是，透過 G-P您不必設立子公司即可開始聘僱。 我們將幫助您在幾天後開始工作，並指導您建立穩固的福利和薪酬計劃，以吸引和留住人才。
烏克蘭競爭優勢
為了支援貴公司在國際上的成長，您需要在建立福利計畫時，在法律合規性與預算要求之間取得平衡。 您還需要符合當地市場標準，並在該地區保持競爭力。 當您處理這些考慮因素時，您將能夠在烏克蘭更有效地建立招聘、招聘和留任策略。
烏克蘭員工福利計劃
在制定福利計劃時，公司必須平衡幾個關鍵考量因素，包括法律合規和當地市場標準。 花時間瞭解當地員工的首要期望，並量身打造您的福利方案以滿足這些需求，有助於您更成功地招募和留住人才。
您的福利規定對於支持團隊成員的個人和專業成長有很大的幫助。
部分補充福利包括：
- 教育津貼
- 托兒協助
- 健身房會籍和健身活動
- 人壽保險
- 僱主贊助的退休儲蓄
烏克蘭規定的員工福利
國家勞工法概述了您在福利待遇中必須包含的具體條款。 為了保持合規，您需要提供以下強制性福利：
- 公眾假期
- 休假
- 事假
- 產假
- 特定員工群體的額外休假
- 試驗假
如何設計員工福利計畫
每個國家/地區的福利策略看起來都略有不同，因為每個地區都有獨特的法規和市場條件。 也就是說，您可以遵循這些一般原則。
1. 設定預算並概述您的目標。
建立預算是首要步驟之一。 您可以選擇預留一定比例的收入，而不是特定金額，因為這樣會更容易隨著公司成長擴展您的產品。
您的計畫範圍和優先順序將取決於您公司的目標。 思考您要如何支援員工，以及您有哪些可用資源。 如果您想雇用小型核心團隊並專注於留任，您可以提供更廣泛的補充福利。
2. 探索市場和您的競爭。
如果您希望您的計劃具有競爭力，您將需要研究您所在區域和行業中的其他公司所提供的服務。 您也可以在此階段探索當地員工的需求。 直接與他們討論他們最重視的產品。 進行面試或發送問卷，討論他們想要獲得的首要顧慮和益處。
3. 制定員工福利計畫。
使用您的研究來告知您的福利計劃。 根據要求安排您的方案，然後將您的剩餘預算用於員工想要的主要補充福利。 當您計算計畫成本時，請確保您考慮了成本控制功能、員工供款和管理費用。
每位員工的平均福利成本
每家公司根據地點、產業和其他獨特考量，會有不同的福利計畫成本。 這就是為什麼全國福利平均值可能不是計算最準確的指標。
如何計算員工福利
公司有責任為假期和假日提供全額工資。 州政府的社會保險基金承保產科福利。 對於病假，公司必須在頭5幾天支付。 社會保險基金將承保後續的任何天數。
您可以根據市場標準計算補充福利，為員工提供有競爭力的產品。
烏克蘭的員工福利如何課稅？
公司必須為每位員工支付 22% 的稅務，以支付雇主對社會保險系統的 負擔 。 您提供的醫療保險保費被視為應稅收入的一部分，因此您需要預扣適當金額。
員工健康福利計劃
烏克蘭有民眾可以取得的公共醫療保健系統。 然而，也提供私人健康保險選項，許多公司選擇為員工提供補充保險。
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