當您決定擴展時，首先需要考慮的是如何在烏克蘭招募和聘用有才華的員工。 如果您在沒有 全球名義雇主 （EOR） 的幫助下進行擴張，在雇用員工之前，您必須建立子公司。 但是，透過與 G-P 等名義雇主合作，我們將利用現有的烏克蘭子公司雇用員工代表您工作，並幫助您在幾天內開始工作，而非幾個月。
在烏克蘭招募人才
在招聘時，您需要讓您的公司脫穎而出，以吸引最佳人才。 考慮撰寫個人電子郵件、組織會議，以及推出健全的推薦計畫。
大多數僱主使用 Skype、電子郵件或 LinkedIn 與潛在候選人溝通。 使用社交網路傳送後續訊息也是常見現象。
一些其他可以找到員工的熱門地點包括：
整體而言，找到有才幹的候選人的最佳方式是建立業務關係，並獲得現有員工的推薦。
背景查核
由於該國對資料保護和隱私法律的限制，因此您進行背景調查的能力有限。 一般而言，雇主禁止對候選人或員工的背景進行檢查，除非法律嚴格規定。 公司必須明確同意處理員工或候選人的個人資料或資訊。
反對烏克蘭歧視的法律
烏克蘭的勞工法禁止因原籍、社會地位、種族、膚色、國籍、性別、性別認同、性取向、年齡、殘疾、婚姻或財務狀況、語言、政治和宗教信仰等而有所歧視。
如何在烏克蘭聘僱員工
為烏克蘭據點聘僱員工的流程取決於您是招募當地或國際員工。 請記住，國際勞工需要透過就業中心獲得工作許可，公司必須證明他們找不到烏克蘭公民來填補該職位。 工作許可證通常適用1-year一段時間，但可以延長。
烏克蘭居民不需要工作許可證，但在開始就業時必須年滿 18 歲。 儘管在所有情況下，法律上均不需要簽訂書面僱傭合約，但最佳做法是制定一份詳述僱傭條款和條件的合約。 無限期合約很常見，而某些專案和任務允許固定期限合約。
烏克蘭就業法律
雇用烏克蘭員工時，公司需要建立一份雇用合約，其中詳述職位、雇用日期、薪資、工作條件等。 雇主和員工需要簽署本合約，並在員工第一天到職前通知州財政服務部。
烏克蘭就業合規法律也適用於員工。 一旦您聘用了烏克蘭公民，他們需要提供一份經簽署的就業義務申請、一本勞工手冊，以及所有文憑的掃描副本。
烏克蘭的標準工作週為 歲以上成人 40 小時18。 法律規定未成年人的工作時間較短，例如 16至 歲的工人每週36工作時間18。 額外工作時數不得超過一年 120 小時。
在烏克蘭報到
烏克蘭並未規定任何特定方式讓員工入職，但您可以採取一些步驟，讓新員工更加舒適。 在烏克蘭聘僱員工時，請在第一天或一週內查看聘僱合約、公司行為準則和其他相關資訊。 您也可以同時聘僱多位員工，促進團隊凝聚力。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 使用 全球Global Growth Platform排名第一，您可以獲得所需的招募工具和服務，以找到最適合您的全職員工或承包商。
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